ΟΟΣΑ: Ελλείψεις εργατικού δυναμικού στον τομέα της Υγείας στην Ευρώπη
Η προώθηση της υγιούς μακροζωίας μπορεί να μειώσει την επιβάρυνση των συστημάτων υγείας
Η ετήσια έκθεση του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), Health at a Glance 2024, που δημοσιεύθηκε χθες επικεντρώνεται σε δύο συνδεδεμένα κεντρικά θέματα: την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας και την προώθηση της υγιούς μακροζωίας. Σύμφωνα με την έκθεση, το ευρωπαϊκό εργατικό δυναμικό στον τομέα της υγείας αντιμετωπίζει μια σοβαρή κρίση. Είκοσι χώρες της ΕΕ ανέφεραν έλλειψη γιατρών το 2022 και το 2023, ενώ 15 χώρες ανέφεραν έλλειψη νοσηλευτών. Με βάση τα ελάχιστα όρια προσωπικού για καθολική κάλυψη υγείας (UHC), οι χώρες της ΕΕ είχαν εκτιμώμενη έλλειψη περίπου 1,2 εκατομμυρίων γιατρών, νοσηλευτών και μαιών το 2022. Βασικοί μοχλοί αυτής της έλλειψης είναι η γήρανση του πληθυσμού όπως επίσης και η γήρανση του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας, γεγονός που αυξάνει την ανάγκη αντικατάστασης των σημερινών εργαζομένων στον τομέα της υγείας καθώς συνταξιοδοτούνται. Πάνω από το ένα τρίτο των γιατρών και το ένα τέταρτο των νοσηλευτών στην ΕΕ είναι ηλικίας άνω των 55 ετών και αναμένεται να συνταξιοδοτηθούν τα επόμενα χρόνια. Ταυτόχρονα, το ενδιαφέρον για σταδιοδρομία στον τομέα της υγείας μεταξύ των νέων μειώνεται, με το ενδιαφέρον για τη νοσηλευτική να μειώνεται σε περισσότερες από τις μισές χώρες της ΕΕ μεταξύ 2018 και 2022. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, η Ελλάδα βρίσκεται κάτω από τον μέσο όρο του Οργανισμού στο ποσοστό των εργαζομένων σε Υγεία και Πρόνοια. Ο μέσος όρος στον ΟΟΣΑ είναι 11%, ενώ η χώρα μας έχει μόνο 7%.Στην Ελλάδα παρατηρείται επίσης μεγάλη αναλογία γιατρών σε σχέση με τον πληθυσμό ενώ παράλληλα υπάρχει μεγάλη έλλειψη νοσηλευτών. Ειδικότερα, όσον αφορά τους γιατρούς, η χώρα μας είναι πρώτη στον ΟΟΣΑ με 6,6 ανά 1.000 κατοίκους, ενώ όσον αφορά τους νοσηλευτές η χώρα μας κατέχει την τελευταία θέση με μόλις 4 ανά 1.000 κατοίκους, έναντι μέσης αναλογίας 8 ανά 1.000.Όπως τονίζεται στην έκθεση του ΟΟΣΑ χρειάζεται σχεδιασμός και χάραξη πολιτικών που θα διασφαλίσουν ότι το εργατικό δυναμικό στον τομέα της υγείας είναι επαρκώς στελεχωμένο και ειδικευμένο. Η αντιμετώπιση της κρίσης του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας απαιτεί μια πολύπλευρη προσέγγιση. Βραχυπρόθεσμα, η βελτίωση των συνθηκών εργασίας και των αποδοχών είναι κρίσιμης σημασίας για την αύξηση της ελκυστικότητας του επαγγέλματος και τη διατήρηση των σημερινών εργαζομένων στον τομέα της υγείας. Η αύξηση των ευκαιριών εκπαίδευσης και κατάρτισης για νέους γιατρούς και νοσηλευτές είναι επίσης ζωτικής σημασίας για την ενίσχυση της προσφοράς, αν και ο αντίκτυπός της θα γίνει αισθητός μόνο μεσοπρόθεσμα έως μακροπρόθεσμα. Η Ευρώπη αντιμετωπίζει επίσης μια βαθιά δημογραφική αλλαγή, με το ποσοστό των ατόμων άνω των 65 ετών στην ΕΕ να αναμένεται να αυξηθεί από 21% το 2023 σε 29% έως το 2050. Τα μοντέλα δείχνουν ότι ένα συντονισμένο σενάριο «υγιούς γήρανσης» θα μπορούσε να επιβραδύνει την αύξηση των δαπανών για την υγεία τις επόμενες δεκαετίες και να συμβάλει στη συγκράτηση του κόστους μακροχρόνιας περίθαλψης, ενώ θα μειώσει τη ζήτηση για εργαζόμενους στον τομέα της υγείας και της μακροχρόνιας περίθαλψης.
Πηγη:HealthDaily