Κατηγορία: Ενημέρωση

Το μελάνωμα του δέρματος αντιπροσώπευε το 4 τοις εκατό όλων των νέων διαγνώσεων καρκίνου στις χώρες της ΕΕ-27 το 2020 και το 1,3 τοις εκατό όλων των θανάτων λόγω καρκίνου, σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Σύστημα Πληροφοριών για τον Καρκίνο, ενώ αποτελεί τον έκτο συχνότερο καρκίνο τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες.

Η κατάσταση εξελίχθηκε πιο δραματική το 2022, καθώς αναφέρθηκαν πάνω από 100.000 νέες περιπτώσεις μελανώματος – οι περισσότερες από αυτές σε ενηλίκους ηλικίας 45-69 ετών – προκαλώντας περισσότερους από 15.000 θανάτους. Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, οι άνδρες έχουν περισσότερες πιθανότητες να αναπτύξουν μελάνωμα από τις γυναίκες. Μία στις 74 γυναίκες έχει κίνδυνο ζωής (ηλικίες 0-74) να αναπτύξει καρκίνο του δέρματος, σε σύγκριση με έναν στους 66 άνδρες.

Θερίζει το μελάνωμα στην Ελλάδα

Οι χώρες της ΕΕ με την υψηλότερη θνησιμότητα από μελάνωμα (άνδρες και γυναίκες μαζί) είναι η Ισπανία, η Ελλάδα, η Πορτογαλία, η Μάλτα και η Ρουμανία. Οι χώρες με τη χαμηλότερη θνησιμότητα είναι η Σλοβακία, η Δανία, η Σλοβενία, η Κροατία, η Σουηδία και η Ολλανδία.

Οι χώρες της ΕΕ με τα υψηλότερα ποσοστά εμφάνισης μελανώματος (άνδρες και γυναίκες μαζί) είναι η Δανία, η Ολλανδία, η Σουηδία, η Φινλανδία και η Γερμανία. Οι χώρες με τα χαμηλότερα ποσοστά είναι η Ρουμανία, η Βουλγαρία, η Κύπρος, η Πορτογαλία και η Πολωνία.

Το αντηλιακό προλαμβάνει τον καρκίνο του δέρματος, λένε οι ειδικοί

Η Αμερικανική Ακαδημία Δερματολογίας – η μεγαλύτερη, πιο σημαντική και αντιπροσωπευτική ομάδα δερματολογίας στις Ηνωμένες Πολιτείες – συνιστά σε άτομα όλων των φυλών και ηλικιών να χρησιμοποιούν αντηλιακό καθημερινά.

«Η χρήση αντηλιακού μπορεί να βοηθήσει στην πρόληψη του καρκίνου του δέρματος προστατεύοντάς σας από τις βλαβερές υπεριώδεις ακτίνες του ήλιου (UV)», αναφέρει ο ιστότοπος.

“Οποιοσδήποτε μπορεί να νοσήσει από καρκίνο του δέρματος, ανεξάρτητα από την ηλικία, το φύλο ή τον τόνο του δέρματος. Στην πραγματικότητα, υπολογίζεται ότι ένας στους πέντε Αμερικανούς θα αναπτύξει καρκίνο του δέρματος στη ζωή του.”

«Η τακτική καθημερινή χρήση αντηλιακού SPF 15 μπορεί να μειώσει τον κίνδυνο ανάπτυξης ακανθοκυτταρικού καρκινώματος (SCC) κατά περίπου 40 τοις εκατό και να μειώσει τον κίνδυνο μελανώματος κατά 50 τοις εκατό», συμβουλεύει το Skin Cancer Foundation στον ιστότοπό του.

Το ακανθοκυτταρικό καρκίνωμα του δέρματος είναι η δεύτερη πιο συχνή μορφή καρκίνου του δέρματος, που χαρακτηρίζεται από μη φυσιολογική, επιταχυνόμενη ανάπτυξη πλακωδών κυττάρων – έναν τύπο επιθηλιακών κυττάρων που αποτελούν το εξωτερικό στρώμα του δέρματος (επιδερμίδα). Όταν εντοπιστούν έγκαιρα, τα περισσότερα SCC είναι θεραπεύσιμα.

Το μελάνωμα είναι μια επιθετική μορφή καρκίνου του δέρματος που ξεκινά όταν τα κύτταρα που είναι γνωστά ως μελανοκύτταρα (τα κύτταρα που δίνουν στο δέρμα το καστανό ή καφέ χρώμα του) αρχίζουν να αναπτύσσονται ανεξέλεγκτα. Ενώ το μελάνωμα είναι λιγότερο συχνό από το SCC, είναι πιο επικίνδυνο λόγω της ικανότητάς του να εξαπλώνεται γρήγορα σε άλλα όργανα εάν δεν αντιμετωπιστεί σε πρώιμο στάδιο.

Μόλις το 10 τοις εκατό των Ευρωπαίων λένε ότι χρησιμοποιούσαν συστηματικά ή συχνά όλες τις μορφές αντηλιακής προστασίας – όπως η εφαρμογή αντηλιακού, η παραμονή στη σκιά, η χρήση καπέλου και προστατευτικής ενδυμασίας όλο το χρόνο, σε σύγκριση με το 14 τοις εκατό μεταξύ εκείνων εκτός Ευρώπης.

«Αυτός είναι ένας πολύ μικρός αριθμός», λέει η Δρ Fayne Frey, δερματολόγος με έδρα τις ΗΠΑ που ειδικεύεται σε ανεξάρτητες κριτικές.

Η γιατρός λέει ότι αναγνωρίζει την ανησυχία των ανθρώπων για ορισμένες από τις χημικές ουσίες που περιλαμβάνονται στα αντηλιακά, «μια καλή ανησυχία που η βιομηχανία εξετάζει», σημειώνει.

«Αλλά τώρα, τα οφέλη από την εφαρμογή αντηλιακού – όλα τα εγκεκριμένα από τον FDA αντηλιακά, συμπεριλαμβανομένων αυτών στην Ευρώπη – υπερτερούν των αρνητικών πλευρών από τη μη εφαρμογή τους», είπε στο Euronews Next.

Πηγη: https://www.iatronet.gr/

Σύμφωνα με νέα έρευνα στο Rheumatology, αναστολείς JAK, που χρησιμοποιούν γιατροί για την αρθρίτιδα παρά τις ανησυχίες για την αποτελεσματικότητά τους, δρουν αρκετά καλά.

Σε πολυκεντρική μελέτη, Ιάπωνες ερευνητές ανακάλυψαν ότι τα φάρμακα οδηγούσαν σε εντυπωσιακά ποσοστά ύφεσης στους ασθενείς. Οι περισσότεροι επέλεξαν να συνεχίσουν την αγωγή.

Οι ερευνητές χρησιμοποίησαν στοιχεία 622 ασθενών που αντιμετωπίστηκαν σε 7 πανεπιστημιακά νοσοκομεία στην Ιαπωνία και συνέκριναν την αποτελεσματικότητα και ασφάλεια 4 αναστολέων JAK : tofacitinib, baricitinib, peficitinib, and upadacitinib.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι περίπου 1 στους 3 ασθενείς είχε ύφεση της πάθησης και 3 στους 4 έφτασαν τουλάχιστον σε χαμηλή δραστηριότητα της νόσου, με τα δυο νούμερα να αντιπροσωπεύουν σημαντική αποτελεσματικότητα.

Παρατήρησαν ότι άνω του 80% των ασθενών εξακολουθούσαν να λαμβάνουν τα φάρμακα μετά από 6 μήνες.

Πηγη: https://www.iatronet.gr/

Συνάντηση με τον πρόεδρο και τον διευθύνοντα σύμβουλο του ΕΟΔΥ είχαν χθες εκπρόσωποι των εργαζομένων στον Οργανισμό.

Όπως ανακοινώθηκε από το Σωματείο, σχετικά με το πρόγραμμα Κινητών Ομάδων Υγείας (ΚΟΜΥ), ο πρόεδρος του Οργανισμού Χρ. Χατζηχριστοδούλου ανέφερε ότι προηγήθηκε συνάντηση παρούσας της αναπληρώτριας υπουργού Υγείας κ. Αγαπηδάκη με το Σωματείο εργαζομένων ΚΟΜΥ ΕΟΔΥ και τον Πανελλήνιο Σύλλογο εργαζομένων ΕΟΔΥ.

Συμφωνήθηκε η προοπτική τρίμηνης παράτασης του προγράμματος και παράλληλα προγραμματίστηκαν συναντήσεις εργασίας για το πως ειδικότητες που απασχολούνται στο πρόγραμμα θα ενταχθούν στο ΕΣΥ. Στην ερώτηση με ποιόν τρόπο θα γίνει αυτό η απάντηση ήταν “με τον νόμιμο τρόπο”. Σε ερώτηση εάν θα υπάρχει ειδική μοριοδότηση απάντησε θετικά.

Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, ο πρόεδρος αναφέρθηκε στους οδηγούς του προγράμματος και σχολίασε πως “είναι παράνομοι”. Φέρεται, δε, να σχολίασε πως δεν καταλαβαίνει πως διεκδικούν μονιμότητα και θέσεις εργασίας όταν τόσα χρόνια που εργάζονται δεν μερίμνησαν να αναβαθμίσουν τα διπλώματά τους στις επαγγελματικές κατηγορίες άδειας οδήγησης.

Όταν του ειπώθηκε από πλευρά μας πως θα γίνει αυτό με τον μισθό 1ου κλιμακίου ΔΕ κατηγορίας (περί τα 700 ευρώ μηνιαίως δηλαδή) δεν απάντησε.

Προσδιόρισε ότι ο οργανισμός “δεν μπορεί να κρατήσει πάνω από 100 – 120 εργαζόμενους” για τη συγκεκριμένη δράση που επιτελεί το πρόγραμμα αλλά δεν προσδιόρισε με ποια κριτήρια και ποιες ή ποιοι θα παραμείνουν και υπό ποια διαδικασία.

Απαντώντας στο τι θα πράξει αν διεκδικήσουν οι εργαζόμενοι δικαστικά την παραμονή τους, είπε πως θα είναι κάθετα αντίθετος ο Οργανισμός σε κάτι τέτοιο, ακόμα και στις δικαστικές αίθουσες.

Σχετικά με το πρόγραμμα Ολοκληρωμένη Επείγουσα Παρέμβαση Υγείας για την Προσφυγική Κρίση, φέρεται να είπε πως “δεν το θέλει”, καθώς ο Οργανισμός δεν μπορεί να απασχολείται με την παροχή πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας.

Σχετικά με την ανακοίνωση της μη καταβολής μισθού λόγω καθυστέρησης εκταμίευσης από το ΤΑΜΕΥ του υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου ανέφερε ότι ο ΕΟΔΥ εκδήλωσε τηλεφωνικά προς το ΤΑΜΕΥ την πρόθεσή του να μισθοδοτήσει από δικά του κονδύλια όπου πήρε τηλεφωνικά θετική απάντηση, ωστόσο όταν το ζήτησε γραπτά δεν πήρε απάντηση ποτέ.

Πηγη: https://www.iatronet.gr/

Πηγη: https://www.dnews.gr/

Πηγη: https://www.dnews.gr/

Πηγη: https://www.dnews.gr/

Στις βελτιωμένες αμοιβές των γιατρών αλλά και στα κίνητρα για να μείνουν και να ενταχθούν στο ΕΣΥ οι νέοι γιατροί, αναφέρεται μεταξύ άλλων, ο υπουργός Υγείας σε μια εφ όλης της ύλης συνέντευξη του στο ΑΠΕ – ΜΠΕ. Επίσης, εξηγεί πως θα γίνουν άμεσα και με ψηφιακό τρόπο οι νέες προσλήψεις στο ΕΣΥ και αποκαλύπτει ποιοι ασθενείς θα έχουν προτεραιότητα σε επεμβάσεις μετά την εφαρμογή της ηλεκτρονικής πλατφόρμας, στην οποία θα γίνεται η καταχώρηση της λίστας αναμονής για τα χειρουργεία.

Ο υπουργός Υγείας απαντώντας σε ερώτηση για τα κενά σε επιστημονικό προσωπικό στο ΕΣΥ, κάνει λόγο για συνολικά 10.000 προσλήψεις στην Υγεία κατά την τρέχουσα τετραετία και τονίζει πως ήδη ενισχύονται οικονομικά και θα ενισχυθούν περαιτέρω οι γιατροί που υπηρετούν στο ΕΣΥ. Επίσης, αποκαλύπτει ότι θα δοθούν επιπλέον κίνητρα στους νέους γιατρούς με στόχο να μην φύγουν ή να επιστρέψουν στη χώρα. Συγκεκριμένα αναφέρει «το εισόδημα του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού, ενισχύθηκε με πολλούς τρόπους, ενώ σχεδιάζονται και αυξήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων στο ΕΣΥ, όπως ανακοινώθηκαν από την Κυβέρνηση, για το σύνολο του δημόσιου τομέα. Επιπλέον, ζωτικής σημασίας είναι η παραμονή στην Ελλάδα, και, συνακόλουθα, στο ΕΣΥ, των νέων γιατρών. Αποτελεί προτεραιότητά μας η παροχή κινήτρων, και όχι μόνο οικονομικών, τα οποία θα ενισχύσουν την διάθεση για την παραμονή τους».

Ο ίδιος, αναφερόμενος στις προσλήψεις, αποκαλύπτει πως θα γίνονται με ψηφιακό τρόπο και άμεσες διαδικασίες, αλλά όχι σε βάρος της αξιοκρατίας. Όπως χαρακτηριστικά τονίζει: «Θα υπάρχει ένα Συμβούλιο ανά Υγειονομική περιφέρεια και ανά ειδικότητα, το οποίο θα είναι επιφορτισμένο, με όλες τις διαδικασίες αξιολόγησης του υποψηφίου. Παράλληλα, θα μειωθούν οι προθεσμίες για την υποβολή και αξιολόγηση των δικαιολογητικών. Πρόκειται για διαδικασίες που θα γίνονται με αξιοκρατικά, αντικειμενικά κριτήρια, λαμβάνοντας υπόψη τόσο τα τυπικά προσόντα, όσο και την έκβαση της συνέντευξης του υποψηφίου. Τέλος, όλη η παραπάνω διαδικασία θα απλοποιηθεί με τη χρήση ψηφιακών μέσων, καθώς τόσο η κατάθεση των δικαιολογητικών, όσο και η αξιολόγηση θα γίνονται ηλεκτρονικά».

Ο κος Χρυσοχοΐδης ερωτώμενος για την εφαρμογή της διάταξης του υπουργείου Υγείας, που αφορά τη δημιουργία ηλεκτρονικής πλατφόρμας, στην οποία θα γίνεται η καταχώρηση της λίστας αναμονής για τα χειρουργεία, επισημαίνει πως «η λειτουργία της πλατφόρμας, αναμένεται έως το τέλος του χρόνου. Έτσι, θα είμαστε και εμείς σε θέση να γνωρίζουμε τον αριθμό των συμπολιτών μας που περιμένουν να πραγματοποιήσουν την προγραμματισμένη επέμβασή τους. Οι ασθενείς που έχουν βιώσει αυτή την αναμονή, πρόκειται να πάρουν σειρά και να εγχειριστούν άμεσα. Θα υπάρξουν και εκ νέου ανακοινώσεις, σε σύντομο χρονικό διάστημα».

Ο υπουργός Υγείας τονίζει πως ο «δημόσιος χαρακτήρας του ΕΣΥ δεν αλλάζει», αλλά εξηγεί πως χρειάζονται συνέργειες με τον ιδιωτικό τομέα «χωρίς καμία επιβάρυνση για τον ασθενή , γιατί αυτό που προέχει είναι η εξυπηρέτηση των πολιτών»

Κάνοντας λόγο για προτεραιότητες ο Μ.Χρυσοχοΐδης επισημαίνει τις παρεμβάσεις του υπουργείου , σε εκείνες τις ασθένειες, που ευθύνονται για θανάτους ή αναπηρίες, τονίζοντας πως «αποσκοπούμε στη μείωση της αναπηρίας, του θανάτου και του πόνου για αμέτρητους ασθενείς και τις οικογένειές τους».

Η αρχή έγινε με το νομοσχέδιο για την δημιουργία 18 Μονάδων Αυξημένης Φροντίδας αγγειακών και εγκεφαλικών επεισοδίων, αναφέρει και προσθέτει ότι χθες συζητήθηκε στο Υπουργικό Συμβούλιο και η διαχείριση και αντιμετώπιση της Άνοιας και της νόσου Alzheimer, όπου για πρώτη φορά ρυθμίζονται ζητήματα που αφορούν και τους φροντιστές. «Σκοπεύουμε να εντάξουμε στην ελληνική έννομη τάξη και το «πληρεξούσιο περίθαλψης και φροντίδας» για τα πρόσωπα που πάσχουν από άνοια».

Ο Μιχάλης Χρυσοχοΐδης επισημαίνει πως έβαλε «κανόνες» από την αρχή στις διοικήσεις των νοσοκομείων και εξηγεί πως θα λειτουργούν από τη νέα χρονιά. «Η αξιολόγησή τους, θα αποτελέσει μια θεσμοθετημένη διαδικασία, η οποία θα τους κρίνει στη βάση καθορισμένων στόχων, από την αρχή της θητείας τους. Η αναδιάρθρωση του τρόπου διοίκησης, θα ξεκινήσει να εφαρμόζεται από τις αρχές του νέου έτους και θα αποτελέσει μια από τις διαδικασίες που θα οδηγήσουν το ΕΣΥ στην επόμενη μέρα», αναφέρει.

Όσον αφορά στις αλλαγές που δρομολογούνται σε ΕΟΦ, ΕΟΔΥ και ΕΟΠΥΥ, κάνει λόγο για «νέο επιστημονικό δυναμικό, ικανό, μαζί με τις διοικήσεις, να φέρει σε πέρας το έργο βελτίωσης των υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες».

Τέλος , ο υπουργός Υγείας, για τις ελλείψεις, φαρμάκων στη χώρα μας, λέει πως « σύντομα θα εφαρμοστεί το Ηλεκτρονικό Σύστημα Παρακολούθησης Διακίνησης Φαρμάκων (Η.Σ.Πα.Δι.Φ.), για την παρακολούθηση και την αντιμετώπιση των ελλείψεων, ενώ από 1/1/25, θα ενταχθεί η χώρα μας και στην Ενιαία Ευρωπαϊκή Πολιτική Αξιολόγησης Ιατρικών Τεχνολογιών και Φαρμάκων, με σκοπό την εφαρμογή ενιαίας μεθόδου αξιολόγησης τόσο στις τεχνολογίες υγείας, όσο και στα φάρμακα»

Μάλιστα τονίζει πως οι ασθενείς και οι νοσηλευόμενοι στο ΕΣΥ, έχουν άμεση και απόλυτη πρόσβαση στις νέες καινοτόμες θεραπείες και τεχνολογίες. «Δεν υπάρχει φάρμακο η διαδικασία, η οποία εφαρμόζεται στην Ευρώπη, και στη συνέχεια να μην εισέρχεται και στη χώρα μας», καταλήγει.

Ακολουθεί ολόκληρη η συνέντευξη του υπουργού Υγείας Μιχάλη Χρυσοχοΐδη στο Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων και στον Μιχάλη Κεφαλογιάννη:

ΕΡ: Μέσα σε ένα μήνα, έχουμε τρεις απομακρύνσεις διοικήσεων από μεγάλα νοσοκομεία της χώρας. Αυτό σχετίζεται με την κατάσταση που παραλάβατε στα νοσοκομεία ; Είναι τόσο απογοητευτική ;

ΑΠ: Από την αρχή της θητείας μου, ως Υπουργός Υγείας, ήρθα σε επικοινωνία με όλους τους παράγοντες του χώρου της υγείας, και, κυρίως, με τις ηγεσίες των Νοσοκομείων και το ιατρικό προσωπικό, στους οποίους και παρουσίασα την πολιτική που σκοπεύουμε να ακολουθήσουμε. Ζήτησα, λοιπόν, την επαγρύπνησή τους και τη συνεχή προσοχή τους, στα ζητήματα που άπτονται της υγιεινής των χώρων και της λειτουργίας των βασικών δραστηριοτήτων του νοσοκομείου, για την, κατά το δυνατόν, καλύτερη εξυπηρέτηση των ασθενών. Αυτή είναι η πυξίδα και η κατεύθυνση με την οποία λειτουργούμε, έτσι ώστε να αποτρέπουμε καθυστερήσεις και κρίσεις, που μπορούν να αποφευχθούν.

Αυτό είναι το διαρκές αίτημά μας προς όλους. Να παρέχουμε, δηλαδή, τις βέλτιστες υπηρεσίες και, ταυτόχρονα, να καλύψουμε τις ελλείψεις προσωπικού, πολύ γρήγορα, με τις προσλήψεις που έχει εγκρίνει η κυβέρνηση.

ΕΡ : Είναι στις προθέσεις σας, στο τέλος του έτους να αντικατασταθούν όλοι οι διοικητές των νοσοκομείων ; Με ποια κριτήρια θα τοποθετηθούν οι νέες διοικήσεις και πως θα ελέγχονται κεντρικά ;

ΑΠ: Βασικό μας μέλημα, τόσο του Υπουργείου Υγείας, όσο και της Κυβέρνησης, όπως έχει παρουσιαστεί και προγραμματικά, είναι η πλήρης αναδιάρθρωση και αναβάθμιση του Εθνικού Συστήματος Υγείας, κατά τα ευρωπαϊκά πρότυπα, όπως αυτό αξίζει στους Έλληνες. Η συνεχής αξιολόγηση των διοικήσεων των νοσοκομείων, καθώς και ο έλεγχος των πεπραγμένων τους, εξυπηρετεί αυτή τη διαδικασία αναδιάρθρωσης.

Οι νέες διοικήσεις των νοσοκομείων θα επιλέγονται με αντικειμενικά κριτήρια και θα πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις, που θα συνδυάζουν εμπειρία και ικανότητα σε ζητήματα υγείας και διοίκησης. Η αξιολόγησή τους, θα αποτελέσει μια θεσμοθετημένη διαδικασία, η οποία θα τους κρίνει στη βάση καθορισμένων στόχων, από την αρχή της θητείας τους. Η αναδιάρθρωση του τρόπου διοίκησης, θα ξεκινήσει να εφαρμόζεται από τις αρχές του νέου έτους και θα αποτελέσει μια από τις διαδικασίες που θα οδηγήσουν το ΕΣΥ στην επόμενη μέρα.

ΕΡ : Επιλέξατε να μην ανανεώσετε τις θητείες σε κομβικές θέσεις όπως στον ΕΟΦ και το ΕΟΔΥ. Ποιο είναι το σχέδιο σας για την λειτουργία αυτών των οργανισμών, από εδώ και στο εξής;

ΑΠ: Ο σχεδιασμός μας, είναι να εκσυγχρονίσουμε τον ΕΟΦ, τον ΕΟΔΥ και τον ΕΟΠΥΥ, που αποτελούν κρισιμότατους κρίκους στη διαδικασία υλοποίησης της πολιτικής μας. Θέλουμε να στελεχώσουμε τους οργανισμούς, αυτούς, με νέο επιστημονικό δυναμικό, ικανό, μαζί με τις διοικήσεις, να φέρει σε πέρας το έργο βελτίωσης των υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες.

ΕΡ: Η καθημερινότητα του πολίτη είναι στις προτεραιότητες σας από την ανάληψη των καθηκόντων σας. Σήμερα, τρεις μήνες μετά, υπάρχει χρονοδιάγραμμα, για το πότε οι πολιτικές σας στην υγεία, θα αρχίσουν να γίνονται ορατές από τους πολίτες;

ΑΠ: Βασικός στόχος μας, αποτελεί, η πλήρης και ισότιμη πρόσβαση των πολιτών σε ένα σύγχρονο και ευρωπαϊκού τύπου, Εθνικό Σύστημα Υγείας. Ήδη έχει ξεκινήσει η διαδικασία κτιριακής αναβάθμισης Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών των Νοσοκομείων και θα ακολουθήσουν και επιμέρους Κέντρα Υγείας, που αποτελούν την πρώτη «εικόνα» του ΕΣΥ για τον πολίτη.

Επιπλέον, μέχρι το τέλος του χρόνου, θα αρχίσει η λειτουργία της ψηφιακής πλατφόρμας για την καταχώρηση της λίστας των χειρουργείων, η οποία θα είναι σε θέση να μας παρέχει συνεχή ενημέρωση για τις αναμονές και θα μειώσει τις καθυστερήσεις στην παροχή της απαιτούμενης περίθαλψης στους ασθενείς. Έτσι, θα σταματήσουμε να βλέπουμε τις «ουρές» αναμονής που παρατηρούνται τώρα.

ΕΡ : Η υποστελέχωση και υποχρηματοδότηση του ΕΣΥ, συμφωνούν εργαζόμενοι και ειδικοί επί των οικονομικών της υγείας, ότι παραμένουν τα μεγάλα αγκάθια. Θα διεκδικήσετε περισσότερα κονδύλια για την υγεία;

ΑΠ : Είναι σαφές, πως, με αφορμή την πανδημία του Covid19, αυξήθηκαν σημαντικά τα κονδύλια προς το ΕΣΥ, με προσλήψεις προσωπικού και απόκτηση εξοπλισμού. Έτσι, λοιπόν, έχουν προχωρήσει 1.000 προσλήψεις ιατρών, 4.250 νοσηλευτών και 800 λοιπού προσωπικού για το 2023, ενώ έχουν δρομολογηθεί άλλες 6.500 για το 2024, και συνολικά 10.000 έως το τέλος της τρέχουσας τετραετίας.

Παράλληλα, το εισόδημα του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού, ενισχύθηκε με πολλούς τρόπους, ενώ σχεδιάζονται και αυξήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων στο ΕΣΥ, όπως ανακοινώθηκαν από την Κυβέρνηση, για το σύνολο του δημόσιου τομέα. Επιπλέον, ζωτικής σημασίας είναι η παραμονή στην Ελλάδα, και, συνακόλουθα, στο ΕΣΥ, των νέων γιατρών. Αποτελεί προτεραιότητά μας η παροχή κινήτρων, και όχι μόνο οικονομικών, τα οποία θα ενισχύσουν την διάθεση για την παραμονή τους.

Η συμβολή του Ταμείου Ανάκαμψης καθώς και της ιδιωτικής πρωτοβουλίας, στη διαδικασία αναβάθμισης του συστήματος, κρίνεται, εξίσου σημαντική. Χαρακτηριστικά παραδείγματα αποτελούν, τόσο η διαδικασία κτιριακής αναβάθμισης 88 ΤΕΠ Νοσοκομείων και 157 Κέντρων Υγείας, με πόρους του Ταμείου, όσο και η δημιουργία τριών νέων δημόσιων νοσοκομείων σε Θεσσαλονίκη, Κομοτηνή και Σπάρτη, δωρεά του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος (ΙΣΝ), με το οποίο συμπράττουμε.

ΕΡ : Τι σημαίνει fast track προσλήψεις στην υγεία; Για τι είδους προσωπικό μιλάμε; Η διαδικασία θα είναι μέσω ΑΣΕΠ; Είναι στις σκέψεις σας να εντάξετε για ορισμένο χρόνο, ιδιώτες γιατρούς στο ΕΣΥ για να καλύψετε τα κενά σε συγκεκριμένες ειδικότητες, όπως αναισθησιολόγοι κ.α;

ΑΠ: Είναι γεγονός πως η διαδικασία που ισχύει αυτή τη στιγμή, σχετικά με τις προσλήψεις στον χώρο της υγείας, είναι αρκετά χρονοβόρα. Προωθούμε νομοθετικές ρυθμίσεις, οι οποίες θα βελτιώσουν τη διαδικασία και θα μειώσουν τον χρόνο επιλογής, αξιολόγησης, αλλά και τοποθέτησης του νεοπροσληφθέντος προσωπικού.

Ειδικότερα, θα υπάρχει ένα Συμβούλιο ανά Υγειονομική περιφέρεια και ανά ειδικότητα, το οποίο θα είναι επιφορτισμένο, με όλες τις διαδικασίες αξιολόγησης του υποψηφίου. Παράλληλα, θα μειωθούν οι προθεσμίες για την υποβολή και αξιολόγηση των δικαιολογητικών. Πρόκειται για διαδικασίες που θα γίνονται με αξιοκρατικά, αντικειμενικά κριτήρια, λαμβάνοντας υπόψη τόσο τα τυπικά προσόντα, όσο και την έκβαση της συνέντευξης του υποψηφίου. Τέλος, όλη η παραπάνω διαδικασία θα απλοποιηθεί με τη χρήση ψηφιακών μέσων, καθώς τόσο η κατάθεση των δικαιολογητικών, όσο και η αξιολόγηση θα γίνονται ηλεκτρονικά. Με αυτό τον τρόπο, όλοι όσοι προσληφθούν, θα είναι άμεσα στη διάθεση τόσο του συστήματος, όσο και του πολίτη για να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους και να αναλάβουν τα καθήκοντά τους.

ΕΡ: Θα υπάρξει γενικότερη συνεργασία ιδιωτικού και δημοσίου τομέα στην Υγεία; Θα προχωρήσει η διαδικασία που είχε δρομολογηθεί για μετατροπή των νοσοκομείων σε νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου;

ΑΠ :Το Εθνικό Σύστημα Υγείας, αποτελεί φορέα του δημοσίου και ο δημόσιος, αυτός, χαρακτήρας δεν αλλάζει. Παρόλα αυτά, όπως θυμάστε, το ΕΣΥ συνεργάστηκε αρμονικά με τον ιδιωτικό τομέα, κατά τη διάρκεια της πανδημίας, με πολύ θετικό αποτέλεσμα για τους ασθενείς και τη δημόσια υγεία.

Χρειάζονται συνέργειες, πάντα για το καλό των ασθενών, χωρίς καμία επιβάρυνση, γιατί αυτό που προέχει είναι η εξυπηρέτηση των πολιτών. Ταυτόχρονα, η πρόσληψη επικουρικού προσωπικού, βοήθησε στην αρτιότερη λειτουργία των νοσοκομείων. Ήδη, μεγάλος αριθμός αυτού του προσωπικού, το οποίο είναι πολύτιμο, παραμένει στα νοσοκομεία, ώστε με το χρόνο, να ενταχθεί στο μόνιμο προσωπικό, μέσα από τις προβλεπόμενες νόμιμες διαδικασίες.

ΕΡ : Με ποιο τρόπο θα επισπευσθούν οι διαδικασίες για την εφαρμογή των νόμων που ψηφίζονται και αφορούν την υγεία; Πότε εκτιμάτε για παράδειγμα ότι θα γίνουν πράξη όσα έχουν νομοθετηθεί για τη λίστα χειρουργείων; Έρχονται νέα νομοθετήματα και τι θα αφορούν ;

ΑΠ: Έχει ήδη υπερψηφιστεί στη Βουλή, διάταξη του Υπουργείου Υγείας, που αφορά τη δημιουργία ηλεκτρονικής πλατφόρμας, στην οποία θα γίνεται η καταχώρηση της λίστας αναμονής για τα χειρουργεία. Η λειτουργία της πλατφόρμας, αναμένεται έως το τέλος του χρόνου. Έτσι, θα είμαστε και εμείς σε θέση να γνωρίζουμε τον αριθμό των συμπολιτών μας που περιμένουν να πραγματοποιήσουν την προγραμματισμένη επέμβασή τους. Οι ασθενείς που έχουν βιώσει αυτή την αναμονή, πρόκειται να πάρουν σειρά και να εγχειριστούν άμεσα. Θα υπάρξουν και εκ νέου ανακοινώσεις, σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Η δημιουργία της πλατφόρμας και η διασύνδεση των νοσοκομείων της χώρας σε επίπεδο χειρουργείων, είναι μέρος της γενικότερης προσπάθειας μας για την ψηφιακή αναβάθμιση του ΕΣΥ και τη βελτίωση της πρόσβασης και της ποιότητας της περίθαλψης. Η παραπάνω μεταρρύθμιση, σε συνδυασμό με την προώθηση της δημιουργίας του ψηφιακού υγειονομικού χάρτη μας επιτρέπουν να έχουμε μια πλήρη και καθαρή εικόνα όσων συμβαίνουν στις υγειονομικές δομές της χώρας και, ταυτόχρονα, διασφαλίζει την ενιαία λειτουργία του συστήματος.

ΕΡ : Οι φαρμακοποιοί εξακολουθούν να υποστηρίζουν ότι το ζήτημα των ελλείψεων στα φάρμακα, εξακολουθεί να υφίσταται. Τελικά υπάρχουν ελλείψεις και πως αντιμετωπίζονται;

ΑΠ: Ένα βασικό ζητούμενο, από την αρχή της θητείας μου στο Υπουργείο Υγείας, αφορά στην επάρκεια και τη διαθεσιμότητα των φαρμάκων, στην ελληνική αγορά. Είναι γνωστό, ότι οι ελλείψεις φαρμάκων, οφείλονται στη διατάραξη, παγκοσμίως, της εφοδιαστικής αλυσίδας, λόγω του Covid, με αποτέλεσμα να υπάρχει παγκόσμια έλλειψη πρώτων υλών. Επίσης, οι παράλληλες εξαγωγές, επιτείνουν, πολλές φορές, το πρόβλημα της έλλειψης κρίσιμων φαρμάκων. Βασική μας προτεραιότητα, αποτελεί ο εφοδιασμός της ελληνικής αγοράς φαρμάκου, με τα πιο κρίσιμα φάρμακα, που αφορούν το παιδικό πληθυσμό και τους χρόνιους πάσχοντες.

Υπό αυτό το πρίσμα, ο ΕΟΦ έχει εκδώσει, έως σήμερα, τρεις αποφάσεις απαγόρευσης των παράλληλων εξαγωγών φαρμάκων, ώστε να αποφευχθούν οι ενδεχόμενες μελλοντικές ελλείψεις και να διασφαλιστεί η θέση της Ελλάδας. Παράλληλα, προωθούμε τη βελτίωση του συστήματος παρακολούθησης της αγοράς φαρμάκων, ώστε να εντοπίζονται έγκαιρα και να αντιμετωπίζονται οι ελλείψεις. Γι’ αυτό τον λόγο, έχουμε ήδη δρομολογήσει, και μέσω αντίστοιχης διάταξης που υπερψηφίστηκε στη Βουλή, τη δημιουργία εφαρμογής για τα κινητά τηλέφωνα, μέσω της οποία οι πολίτες μπορούν να ενημερώνονται για την επάρκεια ή όχι των φαρμάκων που τους ενδιαφέρουν. Με αυτό τον τρόπο, επιτυγχάνεται η διασύνδεση των πολιτών, των φαρμακείων, των υγειονομικών δομών και των βιομηχανιών, με κοινό σκοπό την αντιμετώπιση των ελλείψεων.

ΕΡ: Το ΕΣΥ έχει πεπερασμένες δυνατότητες δαπανών όσον αφορά το φάρμακο και τις νέες τεχνολογίες και η καινοτομία κοστίζει. Πως θα λύσετε αυτή την δύσκολη εξίσωση με θετικό πρόσημο για τον ασθενή; Ποια γραμμή θα ακολουθήστε στην φαρμακευτική πολιτική ;

ΑΠ: Οι ασθενείς και οι νοσηλευόμενοι στο ΕΣΥ, έχουν άμεση και απόλυτη πρόσβαση στις νέες καινοτόμες θεραπείες και τεχνολογίες. Δεν υπάρχει φάρμακο η διαδικασία, η οποία εφαρμόζεται στην Ευρώπη, και στη συνέχεια να μην εισέρχεται και στη χώρα μας. Στο πλαίσιο εξασφάλισης των παροχών, αυτών, για τους Έλληνες, προσπαθούμε να διαχειριστούμε ορθολογικά τις επιπλέον δαπάνες και το κόστος, που προκύπτει. Ο σχεδιασμός μιας εθνικής φαρμακευτικής πολιτικής, αποτελεί μια διαδικασία, η οποία, έχει ήδη δρομολογηθεί και βασικό στόχο έχει την πλήρη διασφάλιση της πρόσβασης, της αποτελεσματικής λειτουργίας του συστήματος και της ασφάλειας και ποιότητας στην περίθαλψη των ασθενών.

Η χώρα μας, σύντομα, θα εφαρμόσει το Ηλεκτρονικό Σύστημα Παρακολούθησης Διακίνησης Φαρμάκων (Η.Σ.Πα.Δι.Φ.), για την παρακολούθηση και την αντιμετώπιση των ελλείψεων, ενώ από 1/1/25, θα ενταχθεί και στην Ενιαία Ευρωπαϊκή Πολιτική Αξιολόγησης Ιατρικών Τεχνολογιών και Φαρμάκων, με σκοπό την εφαρμογή ενιαίας μεθόδου αξιολόγησης τόσο στις τεχνολογίες υγείας, όσο και στα φάρμακα.

ΕΡ : Κατά καιρούς, έχετε δηλώσει, πως όραμα σας είναι να οδηγήσετε το ΕΣΥ στην επόμενη ημέρα. Ποιες δράσεις ή πρωτοβουλίες έχετε αναπτύξει, ώστε να είμαστε σε θέση να πούμε ότι βρισκόμαστε σε καλό δρόμο;

ΑΠ: Εστιάζουμε στην ενασχόληση και στη νομοθετική πρωτοβουλία σχετικά με τις σύγχρονες ανάγκες, ώστε να απαντήσουμε στα προβλήματα, προτεραιοποιώντας τις παρεμβάσεις μας, σε εκείνες τις ασθένειες, που ευθύνονται για θανάτους ή αναπηρίες. Η αρχή έγινε με το νομοσχέδιο για την δημιουργία 18 Μονάδων Αυξημένης Φροντίδας αγγειακών και εγκεφαλικών επεισοδίων. Οι μονάδες, αυτές, θα αποτελέσουν τους πυλώνες βελτίωσης του συνόλου της διαχείρισης των ασθενών με εγκεφαλικό, από το προνοσοκομειακό στάδιο μέχρι την επανένταξη στην κοινωνία. Παράλληλα, στοχεύουμε στη δημιουργία και ανάπτυξη αντίστοιχων μονάδων, εξειδικευμένων στο τραύμα.

Επιπλέον, η πιο πρόσφατη νομοθετική μας παρέμβαση, όπως παρουσιάστηκε στο Υπουργικό Συμβούλιο, αφορά τη διαχείριση και την αντιμετώπιση της Άνοιας και της νόσου Alzheimer. Πρόκειται για ένα συνεκτικό και συστηματικό σχέδιο δράσης για την ανάπτυξη της έρευνας, της περίθαλψης και της θεραπείας των σχετικών νόσων. Το σχέδιο, με ορίζοντα το 2028, έχει στόχο να μετατρέψει την Ελλάδα σε μια χώρα «πρότυπο», φιλική τόσο προς τους πάσχοντες με άνοια, όσο και προς τους φροντιστές τους, ενώ σκοπεύουμε να εντάξουμε στην ελληνική έννομη τάξη και το «πληρεξούσιο περίθαλψης και φροντίδας» για τα πρόσωπα που πάσχουν από άνοια.

Στο Υπουργείο Υγείας, αποσκοπούμε στη μείωση της αναπηρίας, του θανάτου και του πόνου για αμέτρητους ασθενείς και τις οικογένειές τους.

Πηγη: https://healthmag.gr/

Τροπολογία ώστε να αλλάξει ο τρόπος διορισμού και κρίσεων των γιατρών στα νοσοκομεία, κατέθεσε ο υπουργός Υγείας Μιχάλης Χρυσοχοΐδης. Ειδικότερα η τροπολογία την οποία κατέθεσε αργά χθες το βράδυ στη βουλή ο υπουργός Υγείας προβλέπει αλλαγές στα συμβούλια κρίσεων των γιατρών στα νοσοκομεία με κυρίαρχο στοιχείο την επιτάχυνση των διαδικασιών.

Στόχος είναι οι γιατροί να διορίζονται μέσα σε 3 μήνες στο ΕΣΥ, καθώς σήμερα η διαδικασία προβλέπει χρονοβόρες γραφειοκρατικές διαδικασίες που μπορεί να διαρκέσουν ακόμη και έναν χρόνο. Αποτέλεσμα όμως είναι να καθυστερούν δραματικά οι διορισμοί ακόμη και στις περιπτώσεις που υπάρχει εκδήλωση ενδιαφέροντος από το ιατρικό σώμα.

Ψηφιακά η διαδικασία στα νοσοκομεία
Συγκεκριμένα η τροπολογία Χρυσοχοΐδη προβλέπει ότι η όλη διαδικασία θα γίνεται μέσα από μία ψηφιακή πλατφόρμα ώστε να μειωθεί δραστικά ο χρόνος κατάθεσης και εξέτασης των αιτημάτων. Επίσης θέτει στενά χρονικά όρια τόσο για την εξέταση των δικαιολογητικών όσο και για τον έλεγχο των ενστάσεων. Είναι ενδεικτικό ότι οι όποιες ενστάσεις κατατίθενται από γιατρούς θα πρέπει να εξετάζονται εντός δύο ημερών, ώστε η διαδικασία να προωθείται με ταχείς ρυθμούς.

Ωστόσο το σημαντικότερο είναι ότι τα συμβούλια κρίσεων θα λειτουργούν εντός της αρμόδιας Υγειονομικής Περιφέρειας (ΥΠΕ), καθώς σήμερα καταγράφεται το φαινόμενο Υγειονομικές Περιφέρειες διαφορετικών περιοχών της χώρας να εμπλέκονται σε κρίσεις γιατρών που ανήκουν σε τελείως διαφορετικούς νομούς.

Στόχος της ηγεσίας του υπουργείου Υγείας είναι να επιταχυνθεί άμεσα η διαδικασία διορισμού των γιατρών προκειμένου να καλυφθούν άμεσα τα κενά στα νοσοκομεία.

Πηγη: https://www.healthreport.gr/

Την αύξηση των αμοιβών των Διοικητών νοσοκομείων αλλά και των Προέδρων των Οργανισμών Εθνικής Εμβέλειας στο ύψος του μισθού του Γενικού Γραμματέα ανακοίνωσε ο Κυριάκος Μητσοτάκης κατά την ομιλία του στη Βουλή με αφορμή το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών που αφορά το νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων στο Δημόσιο.

Όπως ανέφερε  από τη Βουλή μέχρι τα τέλη του έτους πρώτη προκήρυξη για τους διοικητές των επικεφαλής των νοσοκομείων και εξαγγέλλω σήμερα: γίνεται εύλογη κριτική για τις απολαβές. Κάτι πρέπει να κάνουμε. Προφανώς και το Δημόσιο δεν μπορεί να πληρώνει το ίδιο με τον ιδιωτικό τομέα. Δεν συμβαίνει πουθενά. Όμως είναι μια πραγματικότητα ότι αν θέλουμε να προσελκύσουμε κάποιο στέλεχος του ιδιωτικού τομέα δεν μπορεί να είναι τόσο χαμηλές. Θα αυξήσουμε τις αμοιβές των διοικητών των οργανισμών εθνικής εμβέλεια και νοσοκομείων στο ύψος των απολαβών του ΓΓ και αντίστοιχη αύξηση θα υπάρξει και για τους διοικητές των μικρότερων δημόσιων οργανισμών.

Στο πλαίσιο αυτό αναμένεται οι μισθοί των διοικητών νοσοκομείων να κυμανθούν περίπου σε 3.800 ευρώ και το μπόνους να είναι στο 20% των ετήσιων αποδοχών τους.

Ταυτόχρονα δεσμεύθηκε ότι η πρώτη προκήρυξη με το νέο νομοσχέδιο θα αφορά τους νέους Διοικητές Νοσοκομείων και θα εκδοθεί πριν το τέλος του χρόνου.

Τα σημεία κλειδιά

Ο πρωθυπουργός από το βήμα της Βουλής έκανε λόγο για ένα νέο αξιοκρατικό πλαίσιο στην επιλογή νέων διοικήσεων στο δημόσιο τομέα.

Ο ίδιος παρέθεσε τα σημεία κλειδιά του νέου νομοσχεδίου όπως για παράδειγμα ότι θα υπάρχει η συνέντευξη στην οποία θα συμμετέχουν οι 7 επικρατέστεροι, τα λεγόμενα on/off κριτήρια, οι σπουδές και η εργασιακή εμπειρία. «Θα τοποθετείται ο κατάλληλη άνθρωπος στην κατάλληλη θέση, γι’ αυτό και το νομοσχέδιο απευθύνεται όχι σε εκείνους που ζητούν ένα δημόσιο πόστο για να πορευτούν, αλλά στους ικανούς» τόνισε χαρακτηριστικά.

Παράλληλα υποστήριξε πώς δεν θα σταθώ σε αστήρικτες καταγγελίες περί ευνοιοκρατίας και κομματισμού καθώς οι ίδιες οι ρυθμίσεις τις καταρρίπτουν. Τι κομματισμός είναι όταν ο πολιτικός προϊστάμενος δεν μπορεί να παρέμβει μέχρι να του έρθουν  ονόματα από το ΑΣΕΠ.

Για τη συνέντευξη: Δεν υπάρχει κανένας σοβαρός τρόπος αξιολόγησης που κάποια στιγμή δεν περιλαμβάνει μια προφορική αξιολόγηση για στοιχεία που δεν μπορούν να διαπιστωθούν από τεστ.

Πηγη: https://www.healthreport.gr/