Κατηγορία: Ενημέρωση

Μετά τις Ευρωεκλογές αλλά και τις διευθετήσεις στα νοσοκομεία, η ηγεσία του υπουργείου Υγείας σκοπεύει να αλλάξει πλήρως τον νομικό χαρακτήρα του ΕΣΥ. Γεγονός βέβαια που θα φέρει αλλαγές και στον τρόπο λειτουργίας των δημοσίων δομών.

Ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους έχει αναλάβει να σχεδιάσει τη μετατροπή του ΕΣΥ σε ΝΠΔΔ. Εξάλλου ο κ. Θεμιστοκλέους έχει πείρα από τα νοσοκομεία τα οποία γνωρίζει από πρώτο χέρι. Άλλωστε έχει εργασθεί ως γιατρός σε ένα από τα μεγαλύτερα νοσηλευτικά ιδρύματα τον Ευαγγελισμό.

Υπάρχουν και έρευνες που έχει στα χέρια της η ηγεσία του υπουργείου Υγείας και καταδεικνύουν την ανάγκη για τη δημιουργία ΝΠΔΔ, όπως τονίζουν έγκυρες πηγές του HealthReport.gr.

Στο πλαίσιο αυτό αναμένεται μάλιστα να δημιουργηθεί και ομάδα εργασίας – αναφέρουν οι ίδιες πηγές – προκειμένου να υπάρξει αποτύπωση σε νομοσχέδιο όλων των αλλαγών που θα γίνουν και το οποίο με βάση τους σχεδιασμούς, θα δημοσιοποιηθεί προς το Φθινόπωρο.

Βέβαια στο υπουργείο Υγείας γνωρίζουν καλά ότι θα υπάρξουν αντιδράσεις από τους συνδικαλιστές, αφού θα τροποποιηθεί η λειτουργία του συστήματος υγείας.
Το ΕΣΥ με νέο Οργανισμό

Και αυτό επειδή η μετατροπή του σε Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ), σημαίνει ότι θα διοικείται πια από έναν Οργανισμό που θα δημιουργηθεί και ο οποίος θα ελέγχει από τις δαπάνες, μέχρι τον αριθμό του προσωπικού, ενώ θα είναι αρμόδιος και για τις παρεχόμενες υπηρεσίες.

Ο νέος Οργανισμός που αναμένεται να συσταθεί θα έχει την ευθύνη των υπηρεσιών, ενώ ο ΕΟΠΥΥ θα είναι ο φορέας που θα πληρώνει για τις νοσηλείες των ασφαλισμένων.

Στις περιπτώσεις αυτές πάντως ένας τέτοιος Οργανισμός είναι απολύτως αυτόνομος χωρίς να χρειάζεται εγκρίσεις από την ηγεσία του υπουργείου Υγείας.
Οι αλλαγές στο δημόσιο σύστημα υγείας αναμένεται να γίνουν σε συνδυασμό με την αναβάθμιση των Υγειονομικών Περιφερειών (ΥΠΕ), οι οποίες θα αναλάβουν τον ρόλο του ενδιάμεσου μεταξύ υπουργείου και νοσοκομείων.

Πάντως οι όποιες μεταρρυθμίσεις στο ΕΣΥ που θα αποτυπωθούν σε νομοσχέδιο το Φθινόπωρο, αναμένεται να περιλαμβάνουν και αλλαγές στη λειτουργία του ίδιου του υπουργείου Υγείας, το οποίο θα αναλάβει έναν επιτελικό και συντονιστικό ρόλο όλων των φορέων της υγείας.

 

 

Πηγη: https://www.healthreport.gr/

Το υπουργείο Υγείας θα ανάβει το πράσινο φως για την πρόσληψη επικουρικού προσωπικού πλην γιατρών

Καθορίστηκε από το υπουργείο Υγείας η διαδικασία πρόσληψης επικουρικού προσωπικού – πλην ιατρών – στα νοσοκομεία.

Αναλυτικότερα στην κοινή υπουργική απόφαση των συναρμόδιων υπουργείων που περιλαμβάνει 13 άρθρα προβλέπεται αναλυτικά η διαδικασία για τη δημιουργία των ηλεκτρονικών καταλόγων, ο τρόπος υποβολής των αιτήσεων, ο έλεγχος των δικαιολογητικών, τα κριτήρια, η μοριοδότηση και τα προσόντα ανά κλάδο.
Δείτε ΕΔΩ τι προβλέπει η απόφαση

Άρθρο 1

1. Στο πεδίο εφαρμογής του ν. 3329/2005 και για την κάλυψη επιτακτικών αναγκών εντάσσονται οι ακόλουθοι φορείς, οι οποίοι δύνανται να αντλούν υποψηφίους από τους ηλεκτρονικούς καταλόγους λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού που καταρτίζονται και τηρούνται στις οικείες Δ.Υ.ΠΕ., ως εξής:

α. Κεντρικές Υπηρεσίες των Διοικήσεων των Υγειονομικών Περιφερειών (Δ.Υ.ΠΕ.)

β. Φορείς Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Φ.Π.Υ.Υ.) των Υ.ΠΕ. (νοσοκομεία και δομές Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας) από τις οικείες Υ.ΠΕ.

γ. Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.) για την κεντρική του υπηρεσία από την 1η Υ.ΠΕ. και για τα παραρτήματά του από την οικεία Υ.ΠΕ.

δ. Εθνικός Οργανισμός Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Ε.Ο.Π.Υ.Υ.) για την κεντρική του υπηρεσία από την 1η

Υ.ΠΕ. και για τα παραρτήματά του από την οικεία Υ.ΠΕ.

ε. Εθνικό Κέντρο Αιμοδοσίας (Ε.ΚΕ.Α.)

στ. Εθνικός Οργανισμός Φαρμάκων (Ε.Ο.Φ.)

ζ. Εθνικός Οργανισμός Δημόσιας Υγείας (Ε.Ο.Δ.Υ.)

η. Οργανισμός Διασφάλισης της Ποιότητας στην Υγεία (Ο.ΔΙ.Π.Υ.)

θ. Γενικό Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης «Γ. Παπαγεωργίου» από την 3η Υ.ΠΕ.

ι. Οργανισμός Κατά των Ναρκωτικών (Ο.ΚΑ.ΝΑ.)

ια. Κέντρο Θεραπείας Εξαρτημένων Ατόμων (ΚΕ.Θ.Ε.Α.)

ιβ. Εθνική Κεντρική Αρχή Προμηθειών Υγείας (Ε.Κ.Α.Π.Υ.) από την 1η Υ.ΠΕ.

ιγ. Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία «Αιγινήτειο» και «Αρεταίειο»

ιδ. Στρατιωτικά Νοσοκομεία από τις οικείες Υ.ΠΕ.

ιε. Νοσηλευτικό Ίδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού (Ν.Ι.Μ.Τ.Σ.) α

ιστ. Ανώνυμη Εταιρεία Μονάδων Υγείας (Α.Ε.Μ.Υ. Α.Ε.) για την Πολυκλινική Ολυμπιακού Χωριού και τις κεντρικές υπηρεσίες, για το Κέντρο Υγείας Αποκατάστασης Αποθεραπείας Κερατέας, για το Προ- Αναχωρησιακό Κέντρο Ταύρου και για το Προ-Αναχωρησιακό Κέντρο Αμυγδαλέζας από την 1η Υ.ΠΕ. Για το

Γενικό Νοσοκομείο Θήρας, για το Προ-Αναχωρησιακό Κέντρο Μόριας Λέσβου και για το Προ-Αναχωρησιακό Κέντρο Κω από την 2η Υ.ΠΕ. Για το Προ-Αναχωρησιακό Κέντρο Ξάνθης, για το Προ-Αναχωρησιακό Κέντρο Παρανεστίου Δράμας και για το Προ-Αναχωρησιακό Κέντρο Φυλακίου Ορεστιάδας από την 4η Υ.ΠΕ. Για το Προ-Αναχωρησιακό Κέντρο Κορίνθου από την 6η Υ.ΠΕ.

Άρθρο 2

Ενεργοποίηση ηλεκτρονικής εφαρμογής

1. Η ηλεκτρονική εφαρμογή δύναται να ενεργοποιείται με κοινή απόφαση των Υπουργών Υγείας και Εσωτερικών, για συγκεκριμένες κατηγορίες, κλάδους και ειδικότητες λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού.

2. Οι ηλεκτρονικοί κατάλογοι (αρχικοί κατάλογοι) που προκύπτουν κάθε φορά από την ενεργοποίηση της ηλεκτρονικής εφαρμογής ισχύουν έως και είκοσι τέσσερις (24) μήνες.

3. Σε περίπτωση συμπληρωματικής ενεργοποίησης της ηλεκτρονικής εφαρμογής, λόγω εξάντλησης του αριθμού των υποψηφίων ή επειδή προέκυψαν νέες ανάγκες πρόσληψης για συγκεκριμένη κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα προσωπικού, που δεν είχε συμπεριληφθεί στην αρχική ενεργοποίηση της ηλεκτρονικής εφαρμογής, οι κατάλογοι που προκύπτουν θα ισχύουν έως και τη λήξη του αρχικού καταλόγου.

4. Με την ανάρτηση των νέων ηλεκτρονικών καταλόγων παύουν να ισχύουν οι προηγούμενοι.

Άρθρο 3

Κλάδοι, ειδικότητες και προσόντα πρόσληψης

1. Οι κλάδοι και ειδικότητες ανά κατηγορία εκπαίδευσης και τα απαιτούμενα προσόντα πρόσληψης ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα του λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού που δύναται να προσλαμβάνεται στους φορείς του άρθρου 1 της παρούσας καθορίζονται στο π.δ. 85/2022 (Α’ 232), όπως ισχύει, περί καθορισμού των προσόντων διορισμού σε φορείς του δημόσιου τομέα (Προσοντολόγιο – Κλαδολόγιο).

2. Ειδικά η γνώση πληροφορικής ή χειρισμού Ηλεκτρονικών Υπολογιστών (Η/Υ) διαπιστώνεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 9 του π.δ. 85/2022, όπως ισχύει, καθώς και σύμφωνα με τα οριζόμενα στην με αρ. 94/2022 (Β’ 3614) απόφασης του Προέδρου του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), όπως ισχύει.

Άρθρο 4

Προϋποθέσεις πρόσληψης

1. Οι υποψήφιοι/ες για εγγραφή στους ηλεκτρονικούς καταλόγους πρέπει:

α. Ανεξαρτήτως κατηγορίας (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ,ΥΕ), να μην έχουν υπερβεί το 67 έτος της ηλικίας τους.

β. Να είναι Έλληνες πολίτες. Δικαιούνται να είναι υποψήφιοι και πολίτες των Κρατών – μελών της Ευρωπαϊκής Ενώσεως υπό τους περιορισμούς της παρ.1 του άρθρου 1 του ν. 2431/1996 (Α’ 175). Για τους ανωτέρω πολίτες απαιτείται η γνώση της Ελληνικής γλώσσας σε βαθμό επαρκή για την άσκηση των καθηκόντων του οικείου κλάδου, η οποία αποδεικνύεται με Πιστοποιητικό Ελληνομάθειας.

Γίνονται, επίσης, δεκτοί Βορειοηπειρώτες, Κύπριοι Ομογενείς και Ομογενείς αλλοδαποί, που προέρχονται από την Κωνσταντινούπολη και από τα νησιά Ίμβρο και Τένεδο και ομογενείς εξ Αιγύπτου, χωρίς να απαιτείται πιστοποιητικό ελληνικής ιθαγένειας, υπό την προϋπόθεση ότι η ιδιότητά τους ως Ελλήνων κατά το γένος και τη συνείδηση αποδεικνύεται με άλλους τρόπους, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο ν.δ. 3832/1958, όπως ισχύει.

γ. Να έχουν την υγεία που απαιτείται για την εκτέλεση των καθηκόντων των κλάδων και ειδικοτήτων που επιλέγουν (άρθρο 7 του ν. 3528/2007).

δ. Να μην έχουν κώλυμα διορισμού

Να μην κατέχουν άλλη θέση ως επικουρικό προσωπικό ή να μην υπηρετούν ως προσωπικό σε Τοπική Ομάδα Υγείας (Τ.ΟΜ.Υ.), κατά τον χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων και κατά τον χρόνο πρόσληψης.

. Να κατέχουν τα απαραίτητα προσόντα (τίτλοι σπουδών, άδειες άσκησης επαγγέλματος ή βεβαιώσεις εγγραφής, πιστοποιητικά), όπως και τα απαιτούμενα πιστοποιητικά αναγνώρισης και ισοτιμίας των πτυχίων τους, εφόσον τα τελευταία αποκτήθηκαν στην αλλοδαπή, κατά την ημερομηνία υποβολής της ηλεκτρονικής αίτησης συμμετοχής.

Οι άνδρες κατά την ημερομηνία υποβολής της ηλεκτρονικής αίτησης συμμετοχής πρέπει να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή να έχουν απαλλαγεί νόμιμα από αυτές (άρθρο 5 του ν. 3528/2007).

Δεν απαιτείται εκπλήρωση των στρατιωτικών υποχρεώσεων για τους πολίτες κράτους της Ευρωπαϊκής Ενώσεως, για τους οποίους δεν προβλέπεται στη χώρα τους τέτοια υποχρέωση. Οι εν λόγω υποψήφιοι οφείλουν να προσκομίσουν σχετική Υπεύθυνη Δήλωση του άρθρου 8 του ν. 1599/1986.

2. Σε περίπτωση που μετά τη σύναψη σύμβασης αποδειχθεί ότι δεν πληρούνται οι ως άνω προϋποθέσεις πρόσληψης, τότε ο φορέας δύναται να προβαίνει σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας αζημίως και να συνάπτει σύμβαση εργασίας με τον/την επόμενο/η υποψήφιο/α στον κατάλογο για τον υπολειπόμενο χρόνο της σύμβασης, χωρίς να απαιτείται νέα έγκριση για τη συγκεκριμένη θέση.

Άρθρο 5

Υποβολή Αιτήσεων Υποψηφίων

1. Μετά από ανακοίνωση του Υπουργείου Υγείας, οι υποψήφιοι/ες υποβάλλουν αίτηση εγγραφής στους ηλεκτρονικούς καταλόγους του άρθρου 2 μέσω διαδικτυακής εφαρμογής (https://loipoepikouriko.moh.gov.gr), στην οποία είναι διαθέσιμες οδηγίες σχετικά με τη συμπλήρωση της αίτησής τους. Η είσοδος στην εφαρμογή υποβολής της αίτησης πραγματοποιείται με τη χρήση των κωδικών TAXISNET, κατόπιν πιστοποίησης από τη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων (Γ.Γ.Π.Σ.) μέσω του κόμβου της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.).

2. Κάθε υποψήφιος/α έχει τη δυνατότητα υποβολής αίτησης σε μια (1) μόνο Υ.ΠΕ. και σε μια (1) κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα, ανάλογα με τα προσόντα που κατέχει (κύρια ή επικουρικά), για έως και πέντε (5) φορείς που λειτουργούν στη γεωγραφική αρμοδιότητα της Υ.ΠΕ. επιλογής του/της.

3. Οι υποψήφιοι/ες υποχρεούνται να συμπληρώσουν τα πεδία της ηλεκτρονικής αίτησης που αφορούν σε προσόντα ή κριτήρια ή ιδιότητες που κατέχουν και να υποβάλουν ηλεκτρονικά τα αντίστοιχα δικαιολογητικά.

Η ηλεκτρονική αίτηση, μετά την οριστική καταχώρισή της, παρέχεται σε εκτυπώσιμη μορφή, η οποία αναγράφει και τον αριθμό πρωτοκόλλου ηλεκτρονικής αίτησης.

4. Επισημαίνεται, ότι η ευθύνη της σωστής συμπλήρωσης της ηλεκτρονικής αίτησης ανήκει αποκλειστικά στον/στην υποψήφιο/α.

Άρθρο 6

Κατάταξη Υποψηφίων

1. Οι υποψήφιοι/ες που κατέχουν τα υποχρεωτικά προσόντα πρόσληψης κατατάσσονται με βάση τη μοριοδότησή τους σε κατάλογο, ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα, κατά φθίνουσα σειρά συνολικής βαθμολογίας, σύμφωνα με τα κριτήρια των Παρατημάτων της παρούσας, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η σειρά προτίμησης. Σε κάθε φορέα, για τον οποίο δίνεται έγκριση πρόσληψης από τον Υπουργό Υγείας, τοποθετείται ο/η υποψήφιος/α που συγκεντρώνει τα περισσότερα μόρια και έχει επιλέξει τον συγκεκριμένο φορέα.

Σε περίπτωση που εγκριθούν θέσεις σε περισσότερους από έναν φορείς, τους οποίους έχει επιλέξει ο/η υποψήφιος/α με τα περισσότερα μόρια, τότε αυτός/ή τοποθετείται στην πρώτη κατά σειρά προτίμησης επιλογή του/της.

Σε περίπτωση που δύο ή περισσότεροι υποψήφιοι/ες ίδιας κατηγορίας, κλάδου και ειδικότητας έχουν συγκεντρώσει μηδέν (0) μόρια και βρίσκονται στην πρώτη θέση στον εκάστοτε ηλεκτρονικό κατάλογο, τότε, σε περίπτωση έγκρισης πρόσληψης σε φορέα επιλογής τους, τοποθετείται ο/η υποψήφιος/α που έχει επιλέξει τον συγκεκριμένο φορέα σε υψηλότερη θέση προτίμησης. Σε περίπτωση που συμπίπτει η σειρά προτίμησης των υποψηφίων, τότε πραγματοποιείται κλήρωση.

2. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει υποψήφιος/α που έχει δηλώσει τον συγκεκριμένο φορέα, τότε η αρμόδια Υ.ΠΕ. καλεί τον/την πρώτο/η σε μοριοδότηση υποψήφιο/α από τον εκάστοτε κατάλογο, ο οποίος πρέπει εντός πέντε (5) ημερών να αποδεχθεί ή όχι την πρόσληψή του/της στην εν λόγω θέση. Η μη αποδοχή της θέσης, δεν επισύρει καμία κύρωση, και καλείται ο/η επόμενος/η υποψήφιος/α στον κατάλογο.

3. Η κατάταξη των υποψηφίων πραγματοποιείται με βάση τα δηλούμενα στοιχεία στις αιτήσεις των υποψηφίων, χωρίς έλεγχο δικαιολογητικών, ο οποίος διενεργείται πριν από το στάδιο της τοποθέτησης από την αρμόδια Υ.ΠΕ..

Άρθρο 7

Κατάρτιση και τήρηση ηλεκτρονικών καταλόγων

Οι ηλεκτρονικοί κατάλογοι αναρτώνται στην ιστοσελίδα της οικείας Δ.Υ.ΠΕ. και παραμένουν επικαιροποιούμενοι σε αυτή έως την εξάντληση του αριθμού των υποψηφίων και για χρονικό διάστημα που δεν δύναται να υπερβαίνει τους είκοσι τέσσερις (24) μήνες.

Η ενεργοποίηση της ηλεκτρονικής εφαρμογής και η εγγραφή των υποψηφίων στους ως άνω καταλόγους δεν συνεπάγεται και την πρόσληψή τους.

2. Οι ηλεκτρονικοί κατάλογοι περιλαμβάνουν τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησης του/της υποψηφίου/ας, τις επιλογές του/της υποψηφίου/ας για τους φορείς, στους οποίους επιθυμεί να τοποθετηθεί και τη συνολική του/της βαθμολογία όπως αυτή έχει προκύψει από τη μοριοδότηση των προσόντων του/της.

Άρθρο 8

Υποβολή αιτημάτων φορέων για πρόσληψη προσωπικού

1. Τα αιτήματα των Φ.Π.Υ.Υ. των Υ.ΠΕ. υποβάλλονται μέσω των οικείων Υ.ΠΕ. στο Τμήμα Β’ της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού Νομικών Προσώπων του Υπουργείου Υγείας και συνοδεύονται:
α. Για τους φορείς της πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, από αιτιολογημένη απόφαση του Διοικητή της Υ.ΠΕ.

β. Για τα νοσοκομεία, από αιτιολογημένη απόφαση του αρμόδιου Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) και από εισήγηση του Διοικητή της αρμόδιας Υ.ΠΕ.

2. Τα αιτήματα των λοιπών φορέων υποβάλλονται απευθείας στο Τμήμα Β’ της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού Νομικών Προσώπων του Υπουργείου Υγείας.

3. Η υποβολή των αιτημάτων των ως άνω φορέων στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Υγείας πραγματοποιείται κατόπιν ενημέρωσης του Υπουργείου προς τους εν λόγω φορείς και εφόσον υπάρχει η προβλεπόμενη από το άρθρο 51 του ν. 4622/2019 έγκριση.

4. Για την πρόσληψη επικουρικού προσωπικού απαιτείται έγκριση του Υπουργού Υγείας.

Άρθρο 9

Ενστάσεις

1. Εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την ανάρτηση των πινάκων κατάταξης, μπορεί να υποβληθεί ένσταση στο Α.Σ.Ε.Π. από οποιονδήποτε έχει έννομο συμφέρον. Ο έλεγχος νομιμότητας των πινάκων κατάταξης στον οποίο δύναται να προβαίνει το Α.Σ.Ε.Π., μετά την υποβολή ένστασης, δεν αναστέλλει την απασχόληση του προσωπικού που έχει προσληφθεί μέχρι την έκδοση της προβλεπόμενης απόφασης.

2. Οι αποφάσεις του Α.Σ.Ε.Π. εκτελούνται άμεσα από τους οικείους φορείς. Εφόσον η συμμόρφωση στις ανωτέρω αποφάσεις του Α.Σ.Ε.Π. συνεπάγεται την απόλυση προσωπικού που έχει ήδη προσληφθεί, οι απολυόμενοι/ες λαμβάνουν τις αποδοχές που προβλέπονται για την απασχόλησή τους έως την ημέρα της απόλυσης, χωρίς οποιαδήποτε αποζημίωση από την αιτία αυτή. Η σύμβαση του προσωπικού, που προσλαμβάνεται συνεπεία της εν λόγω απόφασης του Α.Σ.Ε.Π., έχει τη διάρκεια που έχει ορισθεί στην αρχικά συναφθείσα σύμβαση.

Άρθρο 10

Έλεγχος Δικαιολογητικών

Με απόφαση του Διοικητή κάθε Υ.ΠΕ. ορίζονται οι αρμόδιοι υπάλληλοι που θα ελέγχουν τις αιτήσεις και τα δικαιολογητικά των υποψηφίων πριν από την τοποθέτησή τους. Οι αρμόδιοι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα να

Ζητήσουν από τους/τις υποψήφιους/ες οποιοδήποτε δικαιολογητικό σε περίπτωση τεχνικού προβλήματος σε κάποιο από τα υποβληθέντα αρχεία. Εάν από τον έλεγχο των δικαιολογητικών που θα διενεργηθεί, διαπιστωθεί ότι ο/η υποψήφιος/α δεν πληροί τις απαιτούμενες προϋποθέσεις ή ότι έχει μοριοδοτηθεί με περισσότερα μόρια από αυτά που προκύπτουν από τα δηλωθέντα δικαιολογητικά, ο/η υποψήφιος/α διαγράφεται από τους ηλεκτρονικούς καταλόγους και τροποποιείται ο πίνακας κατάταξης.

Άρθρο 11

Πρόσληψη επικουρικού προσωπικού

1. Κατόπιν έγκρισης του Υπουργού Υγείας για την πρόσληψη επικουρικού προσωπικού, ο Διοικητής της οικείας Υ.ΠΕ. εκδίδει απόφαση τοποθέτησης του/της πρώτου/ης κατά σειρά υποψηφίου που έχει δηλώσει τον συγκεκριμένο φορέα, ο οποίος υποχρεούται εντός πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την παραλαβή της, να παρουσιαστεί στο φορέα τοποθέτησής του/της για τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

2. Με την έκδοση της απόφασης τοποθέτησης του/της από τον Διοικητή της οικείας Υ.ΠΕ, ο/η υποψήφιος/α διαγράφεται από τους ηλεκτρονικούς καταλόγους και έχει δικαίωμα υποβολής νέας αίτησης εγγραφής μετά τη λήξη της σύμβασής του/της.

3. Το επικουρικό προσωπικό προσλαμβάνεται με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και είναι πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης. Η διάρκεια του χρόνου απασχόλησης καθορίζεται με την εγκριτική για την πρόσληψη απόφαση του Υπουργού Υγείας και αναφέρεται ρητά στην απόφαση τοποθέτησης του Διοικητή της οικείας Υ.ΠΕ., καθώς και στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται. Η χρονική διάρκεια της σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να είναι μικρότερη του ενός (1) έτους και μεγαλύτερη των δύο (2) ετών.

Άρθρο 12

Περιπτώσεις παραίτησης

1. Στην περίπτωση που ο/η υποψήφιος/α παραιτείται εντός τριάντα (30) ημερών από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, στη θέση του, προσλαμβάνεται ο/η επόμενος/η κατά σειρά στον ηλεκτρονικό κατάλογο υποψήφιος/α για χρονικό διάστημα ίσο με αυτό της αρχικής σύμβασης, χωρίς να απαιτείται νέα έγκριση από τον Υπουργό Υγείας.

2. Στην περίπτωση παραίτησης υποψηφίου/ας μετά το χρονικό διάστημα των τριάντα (30) ημερών από την υπογραφή της σύμβασης και πριν τη λήξη της, δεν προβλέπεται πρόσληψη του/της επόμενου/ης υποψηφίου/ας από τον ηλεκτρονικό κατάλογο.

3. Ο/η υποψήφιος/α που παραιτήθηκε μετά το χρονικό διάστημα των τριάντα (30) ημερών από την υπογραφή της σύμβασης δεν έχει δικαίωμα υποβολής νέας αίτησης σε τυχόν συμπληρωματική ενεργοποίηση της ηλεκτρονικής εφαρμογής και για όσο χρονικό διάστημα παραμένουν σε ισχύ οι υφιστάμενοι κατάλογοι. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν γίνεται αποδεκτός ο Α.Φ.Μ. του/της υποψηφίου/ας και οι κωδικοί του/της (taxisnet).

Άρθρο 13

Τελικές διατάξεις

1. Κατά την πρώτη ενεργοποίηση της ηλεκτρονικής εφαρμογής μετά την έκδοση της παρούσας, παύουν να ισχύουν προηγούμενες κυρώσεις.

 

 

Πηγη: https://www.healthreport.gr

Το υπουργείο Υγείας ξεκινάει την αναβάθμιση του φορέα για την Αξιολόγηση Τεχνολογιών Υγείας (HTA) στην Ελλάδα.

Το έργο –που εντάσσεται στο πλαίσιο των διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων που προωθεί η ελληνική κυβέρνηση και το Υπουργείο Υγείας– εκτιμάται ότι θα αποτελέσει ορόσημο για το μέλλον της υγείας στην Ελλάδα καθώς συμβάλλει στην σύγχρονη αναβάθμιση του συστήματος και των υπηρεσιών υγείας για την βελτίωση της υγείας των πολιτών.

Σημειώνεται ότι η Αξιολόγηση Τεχνολογιών Υγείας (HTA) είναι μια διεπιστημονική διαδικασία, που εξετάζει πληροφορίες σχετικά με ιατρικά, οικονομικά, κοινωνικά και ηθικά ζητήματα που σχετίζονται με τη χρήση των τεχνολογιών υγείας (π.χ. φάρμακα, ιατροτεχνολογικά μηχανήματα, ψηφιακά εργαλεία). Το έργο χρηματοδοτείται από τη Γενική Διεύθυνση Στήριξης Διαρθρωτικών Μεταρρυθμίσεων (DG REFORM) της ΕΕ έπειτα από αίτηση στήριξης που κατέθεσε η Γενική Γραμματεία Στρατηγικού Σχεδιασμού, τον Οκτώβριο 2023.

Η Ελλάδα εντάσσεται στις 6 χώρες που αντλούν χρηματοδότηση από την DG REFORM για την υλοποίηση έργου στο πεδίο του HTA.

Κατά τη διάρκειά της συνάντησης του έργου «Ενίσχυση του Εθνικού Πλαισίου για την Εφαρμογή του Κανονισμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Αξιολόγηση Τεχνολογιών Υγείας 2021/2282», που διοργανώθηκε από τη Γενική Γραμματεία Στρατηγικού Σχεδιασμού του Υπουργείου Υγείας ο Υπουργός Υγείας, κ. Άδωνις Γεωργιάδης, επεσήμανε τη δέσμευση της κυβέρνησης για την αναβάθμιση της Αξιολόγησης Τεχνολογιών Υγείας, αναφέροντας χαρακτηριστικά ότι: «Η μεταρρύθμιση αυτή αποτελεί ένα κρίσιμο βήμα για τη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών υγείας στην Ελλάδα.

Υπουργείο Υγείας: Τι προβλέπει ο νέος Ευρωπαϊκός Κανονισμός

Ο νέος Ευρωπαϊκός Κανονισμός θέτει τα θεμέλια για μια πιο αποτελεσματική, διάφανη και δίκαιη διαδικασία αξιολόγησης των νέων τεχνολογιών υγείας. Η υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Ένωσης μέσω της DG REFORM είναι καθοριστική σε αυτήν την προσπάθεια. Με την εμπειρία και τη γνώση που έχει αποκτήσει η Ευρωπαϊκή Ένωση από ανάλογες μεταρρυθμίσεις σε άλλα κράτη μέλη, είμαστε βέβαιοι ότι θα μπορέσουμε να αναπτύξουμε τις απαραίτητες ικανότητες και υποδομές για την επιτυχή εφαρμογή του Κανονισμού».

Ο κ. Kjartan Björnsson, αναπληρωτής Διευθυντής της Γενικής Διεύθυνσης Στήριξης Διαρθρωτικών Μεταρρυθμίσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (DG REFORM), ανέδειξε τη σημασία της συνεργασίας σε ευρωπαϊκό επίπεδο για την επίτευξη των κοινών στόχων, ενώ η Δρ. Natasha Azzopardi-Muscat, Διευθύντρια Πολιτικών Υγείας και Συστημάτων Υγείας στον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας (Π.Ο.Υ.), υπογράμμισε την ανάγκη για συνεχή βελτίωση και προσαρμογή των πολιτικών υγείας στις νέες τεχνολογίες και εξελίξεις.

Στη συνέχεια, η επικεφαλής του Τομέα Υγείας της Γενικής Διεύθυνσης Στήριξης Διαρθρωτικών Μεταρρυθμίσεων, Δρ. Saša Jenko, αναφέρθηκε στην τεχνική υποστήριξη που θα παρέχει η Ευρωπαϊκή Ένωση για την ενδυνάμωση του Εθνικού Πλαισίου, καθώς επίσης και σε παραδείγματα αντίστοιχων έργων που έχουν χρηματοδοτηθεί σε άλλες Ευρωπαϊκές χώρες.

Ακολούθησε η παρουσίαση των κύριων στόχων και του χρονοδιαγράμματος του έργου από τον Γενικό Γραμματέα Στρατηγικού Σχεδιασμού του Υπουργείου Υγείας, Δρ. Άρη-Νικόλαο Αγγελή ο οποίος τόνισε τη σημασία της ανάπτυξης των κατάλληλων υποδομών για την επιτυχή εφαρμογή του Ευρωπαϊκού Κανονισμού που θα εφαρμοστεί από την 1η Ιανουαρίου 2025.

Όπως εξήγησε ο Γενικός Γραμματέας, «Παρόλο που η εθνική διαδικασία μοιράζεται κοινές αρχές με τον Κανονισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης 2021/2282 για την Αξιολόγηση Τεχνολογιών Υγείας (HTAR), υπάρχει περιθώριο βελτίωσης ώστε η Ελλάδα να επιβεβαιώσει την ετοιμότητα της για την αποτελεσματική εφαρμογή του HTAR την 1η Ιανουαρίου 2025. Για το λόγο αυτό, στόχος του χρηματοδοτούμενου αυτού έργου είναι η βελτίωση του συστήματος HTA και η ανάπτυξη του απαραίτητου πλαισίου για την αποτελεσματική εφαρμογή του Κανονισμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης με απώτερο σκοπό την επιτάχυνση και την εξασφάλιση ισότιμης πρόσβασης σε νέες, κλινικά αποτελεσματικές, οικονομικά αποδοτικές και προσιτές τεχνολογίες υγείας».

Τέλος, ο Δρ. João Breda, Επικεφαλής του Γραφείου Ποιότητας Φροντίδας και Ασφάλειας Ασθενών του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας στην Αθήνα, παρουσίασε το έργο του Π.Ο.Υ. στην Ελλάδα ενώ παράλληλα αναφέρθηκε στη θετική συνεργασία του με το Υπουργείο Υγείας.

Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με την ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των συμμετεχόντων, οι οποίοι εξέφρασαν τη δέσμευσή τους για συνεχή συνεργασία και υποστήριξη στην προσπάθεια ενίσχυσης του πλαισίου HTA στην Ελλάδα.

 

 

Πηγη: https://www.healthreport.gr/

Τι θα προβλέπει η υπουργική απόφαση για το ιδιωτικό έργο των γιατρών του ΕΣΥ

Αμέσως μετά τις Ευρωεκλογές αναμένεται σύμφωνα με πληροφορίες του HealthReport.gr να εκδώσει η ηγεσία του υπουργείου Υγείας τη διευκρινιστική υπουργική απόφαση για το ιδιωτικό έργο των γιατρών του ΕΣΥ. Οι ίδιες πηγές αναφέρουν ότι η απόφαση ήταν έτοιμη εδώ και καιρό από τον υφυπουργό Υγείας Μάριο Θεμιστοκλέους, αλλά προτιμήθηκε να δημοσιοποιηθεί μετά τις κάλπες.

Η υπουργική απόφαση θα ορίζει με κάθε λεπτομέρεια πώς θα μπορούν να ασκούν παράλληλα και ιδιωτικό έργο οι γιατροί του δημοσίου, ελεύθερα χωρίς όμως να επηρεάζεται η απόδοσή τους μέσα στα νοσοκομεία.

Για τον λόγο αυτόν θα ελέγχονται κάθε έξι μήνες για να διαπιστώνεται ένα έχει πέσει η απόδοση της κλινικής τους.
Η ηγεσία του υπουργείου Υγείας υποστηρίζει ότι η δυνατότητα αυτή παρέχεται μετά την ψήφιση του σχετικού νόμου στους γιατρούς του ΕΣΥ ώστε να αξιοποιήσουν την κλινική εμπειρία τους αλλά και για να ενισχύσουν το εισόδημά τους.

Εκτιμά επίσης ότι με τη ρύθμιση αυτή θα προσελκύσει περισσότερους ιατρούς στο δημόσιο σύστημα υγείας, αφού θα μπορούν να συνδυάσουν και την απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα της υγείας.

Να υπενθυμιστεί ότι η άσκηση ιδιωτικού έργου επιτρέπεται μετά από υποβολή σχετικής αίτησης και αιτιολογημένη απόφαση εγκρίσεώς της από το αρμόδιο όργανο του Νοσοκομείου, εφόσον δεν διαταράσσεται, δεν διαφοροποιείται και δεν παραβιάζεται με οποιονδήποτε τρόπο η εύρυθμη λειτουργία (τακτικό ωράριο, εφημερίες, ολοήμερη λειτουργία) των νοσοκομείων.

Ο νόμος που ψηφίστηκε τον περασμένο Απρίλιο προβλέπει μεταξύ άλλων:

«Οι ιατροί του ΕΣΥ δύνανται να διατηρούν ιδιωτικό ιατρείο, να παρέχουν ιατρικές υπηρεσίες με οποιαδήποτε σχέση, συμπεριλαμβανόμενης και αυτής του συμβούλου ή εμπειρογνώμονος/τεχνικού συμβούλου και για θέματα εκπαίδευσης/επιμόρφωσης/εποπτείας των επαγγελματιών υγείας, οργάνωσης διαλέξεων και επιστημονικών εκδηλώσεων, συγγραφής επιστημονικών άρθρων, ιατρικών ενημερώσεων υγείας για νοσολογικές οντότητες, σε ιδιωτική κλινική ή ιδιωτικό διαγνωστικό ή θεραπευτικό εργαστήριο ή φαρμακευτικές επιχειρήσεις, ή εταιρείες ιατροτεχνολογικών προϊόντων και γενικότερα σε κάθε είδους ιδιωτικές επιχειρήσεις που παρέχουν ή καλύπτουν υπηρεσίες υγείας υπό την προϋπόθεση χορήγησης σε αυτούς σχετικής άδειας».
Οι όροι και οι προϋποθέσεις για το ιδιωτικό έργο των γιατρών του ΕΣΥ

Πάντως με βάση τον νόμο οι όροι και οι προϋποθέσεις είναι οι εξής για την άσκηση του ιδιωτικού έργου των γιατρών του ΕΣΥ:

Η χορήγηση της ανωτέρω άδειας άσκησης του ιδιωτικού έργου παρέχεται υπό τις προϋποθέσεις:

i) της μη άσκησης κλινικού έργου σε ασθενείς που εξετάστηκαν στα τακτικά ιατρεία του Νοσοκομείου, Κέντρου Υγείας και κάθε διασυνδεόμενης με αυτό Μονάδας Υγείας από τον ίδιο ιατρό ή σε όσους ασθενείς βρίσκονται στην ενιαία λίστα χειρουργείου, και

ii) ii) της μη διατάραξης, διαφοροποίησης ή παραβίασης της εύρυθμης ολοήμερης, πέραν του τακτικού ωραρίου, λειτουργίας και των εφημεριών του Νοσοκομείου ή της αντίστοιχης λειτουργίας του Κέντρου Υγείας, του αριθμού των ανά κλινική χειρουργικών επεμβάσεων, του αριθμού των ιατρικών επισκέψεων, των διαγνωστικών και επεμβατικών πράξεων και των παρακλινικών εξετάσεων.

Ειδικότερα, λαμβάνονται υπόψη:

α) για τους ιατρούς του παθολογικού τομέα, ο αριθμός των τακτικών ιατρείων που έχουν διενεργηθεί από το σύνολο των υπηρετούντων ιατρών της κλινικής/κέντρου υγείας,

β) για τους ιατρούς του χειρουργικού τομέα, ο αριθμός και η βαρύτητα των χειρουργικών πράξεων στο σύνολο των ιατρών της κλινικής και

γ) για τους ιατρούς του εργαστηριακού τομέα, το σύνολο των πράξεων του τμήματος.

Ο νόμος προβλέπει και ποινές για όσους δεν τηρούν τους κανόνες, όχι και ιδιαιτέρως σκληρές βέβαια, αφού μπορεί απλά να τους αφαιρεθεί πλήρως το δικαίωμα για ιδιωτικό έργο.

 

 

Πηγη: https://www.healthreport.gr/

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΗΜΕΡΙΔΑ

“ΣΥΓΧΡΟΝΟΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟΙ ΣΤΑ ΝΟΣΗΜΑΤΑ  ΗΠΑΤΟΣ, ΧΟΛΗΦΟΡΩΝ ΚΑΙ ΠΑΓΚΡΕΑΤΟΣ”

ΣΑΒΒΑΤΟ 15 ΙΟΥΝΙΟΥ 2024

 

Αμφιθέατρο Ιπποκράτης

Ιατρική Σχολή Πανεπιστημίου Θεσσαλίας, Βιόπολις, Μεζούρλο, Λάρισα

 

 

ΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ

 

“ΓΑΣΤΡΕΝΤΕΡΟΛΟΓΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΣΧΟΛΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ”

“ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΚΛΙΝΙΚΗΣ & ΕΠΕΜΒΑΤΙΚΗΣ ΓΑΣΤΡΟΕΝΤΕΡΟΛΟΓΙΑΣ (Ι.Κ.Ε.Γ.)

 

Με μεγάλη χαρά σας ανακοινώνουμε τη διοργάνωση της εκπαιδευτικής ημερίδας ” ΣΥΓΧΡΟΝΟΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟΙ ΣΤΑ ΝΟΣΗΜΑΤΑ ΗΠΑΤΟΣ, ΧΟΛΗΦΟΡΩΝ ΚΑΙ ΠΑΓΚΡΕΑΤΟΣ” που θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 15 Ιουνίου 2024 στο αμφιθέατρο Ιπποκράτης της Ιατρικής Σχολής στη Λάρισα. Την ημερίδα διοργανώνει η Γαστρεντερολογική Κλινική της Ιατρικής Σχολής του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας και το  “ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΚΛΙΝΙΚΗΣ & ΕΠΕΜΒΑΤΙΚΗΣ ΓΑΣΤΡΕΝΤΕΡΟΛΟΓΙΑΣ (Ι.Κ.Ε.Γ.).

 

Η εκδήλωση αποτελεί συνέχεια της εκπαιδευτικής προσπάθειας της κλινικής μας και του νεοσύστατου Ινστιτούτου, με στόχο την επιμόρφωση των γαστρεντερολόγων στις σύγχρονες επιστημονικές εξελίξεις που αφορούν τα νοσήματα του Ήπατος, των Χοληφόρων και του Παγκρέατος. Οι ομιλίες θα πραγματοποιηθούν διαδραστικά με τη συμμετοχή και του ακροατηρίου και θα περιλαμβάνουν τα νεότερα δεδομένα που αφορούν  τα παραπάνω νοσήματα, με στόχο να ενισχυθεί η γνώση και οι κλινικές ικανότητες των νοσοκομειακών και ιδιωτών ιατρών για τη καλύτερη αντιμετώπιση των ασθενών.

 

Η παρουσία σας θα μας τιμήσει και θα συμβάλλει καθοριστικά στην επιτυχία της εκδήλωσης, δίνοντας κίνητρο σε όλους μας να συνεχίζουμε αυτή την επιστημονική προσπάθεια.

 

Σας ευχαριστούμε και σας περιμένουμε.

 

Ανδρέας Ν. Καψωριτάκης

 

Καθηγητής Παθολογίας – Γαστρεντερολογίας Πανεπιστημίου Θεσσαλίας

 

Διευθυντής Πανεπιστημιακής Γαστρεντερολογικής Κλινικής

 

Πρόεδρος του Δ.Σ. του Ι.Κ.Ε.Γ.

 

Ημερίδα ΙΚΕΓ ΠΘ 15.06.24 agenda

 

 

Η παιδική παχυσαρκία αποτελεί σοβαρό και αυξανόμενο πρόβλημα στην Ελλάδα, με σημαντικές επιπτώσεις στην υγεία των παιδιών τόσο άμεσα όσο και μακροπρόθεσμα, καθώς και στην οικονομία της χώρας. Η αντιμετώπιση του προβλήματος απαιτεί πολύπλευρες και έγκαιρες παρεμβάσεις, οι οποίες έχουν καθυστερήσει ανεπίτρεπτα.
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ελευθεροεπαγγελματιών Παιδιάτρων, βασιζόμενη στην εκτενή γνώση και εμπειρία της, υπογραμμίζει ότι η αντιμετώπιση της παιδικής παχυσαρκίας πρέπει να ξεκινήσει από την άμεση και συνεχή επαφή με τα παιδιά και τις οικογένειές τους. Η συνεργασία με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς, και κυρίως την Τοπική Αυτοδιοίκηση, κρίνεται απαραίτητη για την αποτελεσματική επίλυση του προβλήματος.
Η προσέγγιση του πυρήνα του προβλήματος, δηλαδή της οικογένειας, αποτελεί μεγάλη πρόκληση, ιδίως στις παραμεθόριες και απομακρυσμένες περιοχές όπου η άμεση επαφή με τον παιδίατρο είναι δύσκολη. Ένα συντονισμένο και συνεκτικό σχέδιο δράσης είναι αναγκαίο, με τον παιδίατρο στην πρώτη γραμμή και την ενεργή συμμετοχή της οικογένειας.
Για τον λόγο αυτό, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ελευθεροεπαγγελματιών Παιδιάτρων, σε συνεργασία με τον Δήμο Οινουσσών και τη 2η ΥΠΕ, οργάνωσε παρέμβαση για τα παιδιά με αυξημένο βάρος, που εντοπίστηκαν στο πλαίσιο καρδιολογικού ελέγχου τον Σεπτέμβριο του 2023 στις Οινούσσες. Από τα περίπου 60 παιδιά του νησιού, τα 23 βρέθηκαν να έχουν υπερβαρότητα ή παχυσαρκία, μερικά εκ των οποίων πολύ σοβαρή παχυσαρκία.
Στο πλαίσιο αυτής της παρέμβασης, ομάδα της Ομοσπονδίας αποτελούμενη από δύο παιδιάτρους και μία παιδο-ενδοκρινολόγο επισκέφθηκε το νησί από τις 29 Μαΐου έως τις 2 Ιουνίου 2024 και συναντήθηκε με τους γονείς και τα παιδιά αυτά.
Η παρέμβασή μας βασίστηκε σε τέσσερις άξονες:
1. Εξέταση των παιδιών σύμφωνα με πρωτόκολλο που περιλάμβανε:
• Μέτρηση Δείκτη Μάζας Σώματος (BMI), περιμέτρου μέσης και άλλα σωματομετρικά στοιχεία.
• Καταγραφή συμπεριφορών και τρόπου ζωής των παιδιών και των οικογενειών τους, αναφορικά με τη διατροφή, τις βλαβερές συνήθειες, την άσκηση, την ψυχική υγεία, τη χρήση οθονών και σωματικά προβλήματα που σχετίζονται με το βάρος.
2. Συμβουλευτική των οικογενειών και των παιδιών για την αντιμετώπιση του προβλήματος. Παρείχαμε γραπτές οδηγίες συμπεριφοράς και διατροφής.
3. Παρακολούθηση των παιδιών για ένα έτος, προκειμένου να αξιολογήσουμε τα αποτελέσματα της παρέμβασης και να εντοπίσουμε πιθανούς λόγους αποτυχίας. Η παρακολούθηση θα γίνεται μέσω κωδικοποιημένου πρωτοκόλλου, διασφαλίζοντας την ανωνυμία και συμμόρφωση με το GDPR.

4. Ενημέρωση και ευαισθητοποίηση της τοπικής αυτοδιοίκησης, με ενημερωτική ομιλία που έγινε προς τον Δήμαρχο και τους δημοτικούς συμβούλους. Αναδείχτηκε η σημασία και οι επιπτώσεις που έχει η παχυσαρκία στην υγεία και την οικονομία και προτάθηκαν μέτρα για την ενίσχυση της άσκησης, της διατροφής και της συμπεριφοράς των παιδιών και ενηλίκων σε τοπικό επίπεδο.

Η σημαντική αυτή δράση χρηματοδοτήθηκε από την Πανελλήνια Ομοσπονδία Ελευθεροεπαγγελματιών Παιδιάτρων κι υποστηρίχθηκε από το Δήμο Οινουσσών. Ενισχύθηκε χορηγικά από το Ταμείο Ευπραγίας Οινουσσών και τον Σύλλογο «Φίλοι Οινουσσών». Σε όλους δε τους εμπλεκόμενους φορείς, στoν κ Δήμαρχο και στο προσωπικό του Π.Π.Ι. Οινουσσών και στους συνεργάτες των φορέων εκφράζονται ευγνώμονες ευχαριστίες για την υλοποίηση της σημαντικής αυτής πρωτοβουλίας.

Στην δράση από την Πανελλήνια Ομοσπονδία Ελευθεροεπαγγελματιών Παιδιάτρων συμμετείχαν οι παιδίατροι κύριοι:
Κωνσταντίνος Νταλούκας – Πρόεδρος
Σπυρίδων Μαζάνης – Ταμίας
Και η παιδο-ενδοκρινολόγος κα Ιωάννα Παπαευσταθίου

Συμπεράσματα
• Η πλειοψηφία των παιδιών έχουν τουλάχιστον έναν παχύσαρκο γονέα, κάτι που ενδεχομένως επηρεάζει τις δικές τους συνήθειες και βάρος.
• Μόνο 12.5% των παιδιών πληρούν τη σύσταση για ύπνο, που είναι κρίσιμος παράγοντας για την ανάπτυξή τους και την υγεία.
• Η κατανάλωση γλυκών και κόκκινου κρέατος είναι υψηλή, ενώ η κατανάλωση ψαριού είναι χαμηλή. Υπάρχει υπερβολική κατανάλωση τυριών.
• Η σωματική δραστηριότητα είναι ανεπαρκής με τα περισσότερα παιδιά να ασκούνται λιγότερο από την συνιστώμενη ώρα.
• Υψηλή έως πολύ υψηλή χρήση οθονών, που μπορεί να επηρεάζει την υγεία και την ποιότητα ύπνου.
• Υψηλά επίπεδα στρες και άγχους, που μπορεί να σχετίζονται με τις συνήθειες ζωής και την υπερβολική χρήση οθονών.

 

 

Πρόεδρος Κων/νος Νταλούκας (Αθήνα)   Αντιπρόεδρος Α Γεωργία Νταμάγκα (Λάρισα)   Αντιπρόεδρος Β Ελισάβετ Καλούδη (Θεσσαλονίκη)   Γραμματέας Ιωάννης Ρίτσας (Θεσσαλονίκη)   Ταμίας Σπυρίδων Μαζάνης (Αθήνα)   Μέλη Δημ Φούσκας (Αθήνα) Σοφία Φίνου (Ιωάννινα) Αντώνης Κοντός (Αθήνα) Άννα Κατσάβα (Λάρισσα)

“Γενικοί Ιατροί, Παθολόγοι και ιατροί άνευ ειδικότητας

ζητούνται για καλοκαιρινή ημερήσια εργασία σε ιατρεία στο νομό Πιερίας.

Μηνιαίες αποδοχές ανάλογα με τις ημέρες εργασίας (εώς 100€/ημέρα).

Αποστολή βιογραφικών: [email protected]

Παρουσιάστηκαν στο Συνέδριο της Αμερικανικής Εταιρείας Κλινικής Ογκολογίας (ASCO)
Σημαντικές εξελίξεις στην αντιμετώπιση του καρκίνου του πνεύμονα παρουσιάστηκαν στο Συνέδριο της Αμερικανικής Εταιρείας Κλινικής Ογκολογίας (ASCO), που διεξάγεται στο Σικάγο των ΗΠΑ. Οι Ιατροί της Θεραπευτικής Κλινικής (Νοσοκομείο Αλεξάνδρα) της Ιατρικής Σχολής του ΕΚΠΑ Δρ. Αγγελική Ανδρικοπούλου και Θάνος Δημόπουλος (τ. Πρύτανης ΕΚΠΑ, Καθηγητής Θεραπευτικής – Ογκολογίας – Αιματολογίας και Διευθυντής της Θεραπευτικής Κλινικής), συνοψίζουν τις σημαντικότερες ανακοινώσεις στο ASCO που αφορούν στην αντιμετώπιση του καρκίνου του πνεύμονα. Στο Συνέδριο της ASCO ανακοινώθηκαν τα αποτελέσματα της μελέτης CROWN μίας φάσης 3 μελέτης που αλλάζει την πρώτη γραμμή θεραπείας στον ALK μεταλλαγμένο μη μικροκυτταρικό μεταστατικό καρκίνο του πνεύμονα. Πρόκειται για έναν τρίτης γενιάς αναστολέα της ALK τυροσινικής κινάσης, το lorlatinib που χορηγείται από του στόματος με καλό προφίλ ασφάλειας. Με τη νέα αυτή θεραπεία το 60% των ασθενών με ALK μεταλλαγμένο μη μικροκυτταρικό καρκίνο του πνεύμονα δεν είχε υποτροπιάσει στα 5 έτη, ένα ποσοστό πρωτοφανές για τον πληθυσμό αυτό. Το lorlatinib μείωσε την πιθανότητα υποτροπής κατά 81%. Μετά από μία παρακολούθηση πέντε ετών, το 50% των ασθενών ελάμβαναν ακόμη το φάρμακο έναντι μόλις του 5% των ασθενών στο συγκριτικό σκέλος του crizotinib. Το 60% που λάμβαναν lorlatinib δεν είχαν υποτροπιάσει στην πενταετία έναντι μόνο του 8% των ασθενών που λάμβαναν crizotinib. Ακόμη πιο αξιοσημείωτη ήταν και η αποτελεσματικότητα του φαρμάκου στους ασθενείς με εγκεφαλικές μεταστάσεις όπου το φάρμακο μείωσε την πιθανότητα προόδου νόσου στις εγκεφαλικές εστίες κατά 94%. Ακόμη και στους ασθενείς που δεν είχαν εγκεφαλικές μεταστάσεις κατά τη διάγνωση μόνο 4 στους 114 απέκτησαν στην πορεία έναντι 39 στους 109 ασθενείς που λάμβαναν crizotinib. Η μελέτη αυτή αλλάζει ριζικά την καθιερωμένη θεραπεία στον ALK-θετικό καρκίνο του πνεύμονα. Δεδομένου ότι πρόκειται για μία επιθετική νόσο, προσβάλλει νεότερες ηλικίας και το 25-40% θα παρουσιάσουν εγκεφαλικές μεταστάσεις στα δύο έτη από τη διάγνωση, η θεραπεία αυτή ανατρέπει τα έως τώρα δεδομένα. Με βάση νέα δεδομένα η θεραπεία με τον EGFR αναστολέα Osimertinib μειώνει την πιθανότητα υποτροπής κατά 84% και επταπλασιάζει το διάστημα ελεύθερο υποτροπής σε ασθενείς με ανεγχείρητο μη μικροκυτταρικό καρκίνο του πνεύμονα με EGFR μετάλλαξη που υποβάλλονται σε σύγχρονη ακτινοθεραπεία και χημειοθεραπεία. Συγκεκριμένα η θεραπεία συντήρησης με Osimertinib μετά την ολοκλήρωση της καθιερωμένης θεραπείας με ριζική χημειοακτινοθεραπεία έδειξε μία εντυπωσιακή μείωση της πιθανότητας υποτροπής κατά 84%. Η ανοσοθεραπεία με durvalumab μείωσε την πιθανότητα θανάτου κατά 27% και την πιθανότητα υποτροπής κατά 24% στους ασθενείς με περιορισμένο μικροκυτταρικό καρκίνο του πνεύμονα ως θεραπεία συντήρησης μετά την καθιερωμένη θεραπεία με συνδυασμό ακτινοθεραπείας και χημειοθεραπείας. Η ανοσοθεραπεία με durvalumab παρουσίασε όφελος και ως προς το διάστημα χωρίς υποτροπή σχεδόν διπλασιάζοντάς το από τους 9.2 στους 16.6 μήνες. Ακόμη πιο αξιοσημείωτο, το 46% των ασθενών που έλαβαν ανοσοθεραπεία δεν είχαν υποτροπιάσει στα 2 έτη έναντι μόλις του 34% των ασθενών που δεν έλαβαν.

 

 

Πηγη: HealthDaily

Η πρώτη εξειδικευμένη μονάδα ψυχικής υγείας
του Υπουργείου Υγείας
Tο Κέντρο Ημέρας Παιδιών, Εφήβων και Νέων Ενηλίκων με Νεοπλασματική Ασθένεια είναι η πρώτη εξειδικευμένη μονάδα ψυχικής υγείας του Υπουργείου Υγείας. Το κέντρο ιδρύθηκε το 2022 από την Ελληνική Αντικαρκινική Εταιρεία και λειτουργεί υπό την εποπτεία του Υπουργείου Υγείας. Μια έμπειρη και εξειδικευμένη ομάδα επαγγελματιών ψυχικής υγείας που απαρτίζεται από ψυχιάτρους, ψυχολόγους, κοινωνικούς λειτουργούς, νοσηλευτές ψυχικής υγείας, εικαστικούς θεραπευτές και με τη συνδρομή καλλιτεχνών –παιδαγωγών προσφέρει σε παιδιά, εφήβους, νέους ενήλικες και τους φροντιστές τους τις ακόλουθες υπηρεσίες, διαζώσης ή διαδικτυακά: Ατομική συμβουλευτική υποστήριξη ασθενών και φροντιστών, Ατομική ψυχοθεραπεία ασθενών και φροντιστών, Ομαδική συμβουλευτική υποστήριξη ασθενών και φροντιστών, Ομαδική ψυχοθεραπεία ασθενών και φροντιστών, Ομάδες ψυχοκοινωνικής υποστήριξης νέων επιβιωσάντων, Ομάδες ψυχοκοινωνικής υποστήριξης των φροντιστών ασθενών που επιβίωσαν, Ψυχιατρική και Παιδοψυχιατρική εκτίμηση, Υποστήριξη των κοινωνικών αναγκών των ασθενών και των οικογενειών τους, Εικαστική ψυχοθεραπεία, Δημιουργικά Εργαστήρια (μουσική, φωτογραφία κτλ), Ομάδες εκπαίδευσης και εποπτείας γιατρών και νοσηλευτών, Ομάδες ευαισθητοποίησης, ενημέρωσης και εκπαίδευσης στην κοινότητα (σχολεία, δήμοι, φορείς κλπ), Διασύνδεση με νοσοκομεία, ογκολογικές κλινικές, ξενώνες και οργανώσεις ασθενών. Το έργο/δράση υλοποιείται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης-NextGenerationEU.Τηλέφωνο επικοινωνίας: 215 215 1650

 

 

Πηγη: HealthDaily

Ερευνητές από την περιοχή έρευνας για τις νευρολογικές ασθένειες, τη νευροεπιστήμη και την ψυχική υγεία στο Ερευνητικό Ινστιτούτο Sant Pau, ανακάλυψαν ότι πάνω από το 95% των ατόμων ηλικίας άνω των 65 ετών που έχουν δύο αντίγραφα του γονιδίου APOE4—ομοζυγώτες APOE4—εμφανίζουν βιολογικά χαρακτηριστικά της παθολογίας της νόσου Αλτσχάιμερ στον εγκέφαλο ή βιοδείκτες αυτής της νόσου σε εξετάσεις εγκεφαλονωτιαίου υγρού και PET.

Η μελέτη, που δημοσιεύτηκε στο Nature Medicine, καταλήγει επίσης στο συμπέρασμα ότι τα άτομα που είναι ομοζυγώτες για το APOE4 αναπτύσσουν επίσης τη νόσο νωρίτερα από εκείνα με άλλες παραλλαγές του γονιδίου APOE. Αυτά τα ευρήματα υποδηλώνουν ότι η ύπαρξη δύο αντιγράφων του γονιδίου APOE4 θα μπορούσε να αντιπροσωπεύει μια νέα γενετική μορφή της νόσου του Αλτσχάιμερ.

«Αυτά τα δεδομένα αντιπροσωπεύουν μια επανασύνδεση της νόσου ή τι σημαίνει να είσαι ομοζυγώτης για το γονίδιο APOE4. Αυτό το γονίδιο είναι γνωστό για περισσότερα από 30 χρόνια και ήταν γνωστό ότι σχετίζεται με υψηλότερο κίνδυνο εμφάνισης της νόσου Αλτσχάιμερ. Τώρα όμως γνωρίζουμε ότι σχεδόν όλα τα άτομα με αυτό το διπλό γονίδιο αναπτύσσουν τη βιολογία της νόσου Αλτσχάιμερ, επειδή αντιπροσωπεύουν περίπου το 2 με 3% του πληθυσμού», εξηγεί ο Δρ. Juan Fortea, Διευθυντήw της Μονάδας Μνήμης της Νευρολογικής Υπηρεσίας στο Ερευνητικό Ινστιτούτο Sant Pau και επικεφαλής της μελέτης.

Είναι γνωστό ότι μεταλλάξεις σε τρία γονίδια, τα APP, PSEN1 και PSEN2, εμπλέκονται στην ανάπτυξη της αυτοσωματικής επικρατούσα πρώιμης νόσου Αλτσχάιμερ -η οποία θεωρείται σαφώς γενετική και μπορεί να εμφανιστεί από την ηλικία των 40 ετών– ενώ παραλλαγές άλλων γονιδίων έχουν συσχετίστηκε με αυξημένο κίνδυνο εμφάνισης σποραδικών ή όψιμης έναρξης μορφών. Επιπλέον, ήταν ήδη γνωστό ότι το APOE ήταν ένα από τα γονίδια που θεωρούνταν ο ισχυρότερος γενετικός παράγοντας κινδύνου για την όψιμη έναρξη της νόσου Αλτσχάιμερ.

Σε αυτή την εργασία, οι ερευνητές αξιολόγησαν τις κλινικές, παθολογικές και βιοδείκτες αλλαγές στους ομοζυγώτες APOE4 για να προσδιορίσουν τον κίνδυνο εμφάνισης της νόσου Αλτσχάιμερ.

Χρησιμοποίησαν δεδομένα από 3.297 δότες εγκεφάλου, συμπεριλαμβανομένων δειγμάτων από 273 ομοζυγώτες APOE4 από το Εθνικό Κέντρο Συντονισμού Alzheimer (Ηνωμένες Πολιτείες) και κλινικά δεδομένα και δεδομένα βιοδεικτών από περισσότερα από 10.000 άτομα, συμπεριλαμβανομένων 519 ομοζυγωτών APOE4 από πέντε μεγάλες πολυκεντρικές κοόρτες από τις Ηνωμένες Πολιτείες και την Ευρώπη ατόμων με βιοδείκτες της νόσου Αλτσχάιμερ.

Τα αποτελέσματα υποδηλώνουν ότι σχεδόν όλοι οι ομοζυγώτες APOE4 εμφάνισαν παθολογία Αλτσχάιμερ και είχαν υψηλότερα επίπεδα βιοδεικτών που σχετίζονται με τη νόσο στην ηλικία των 55 ετών σε σύγκριση με τα άτομα με το γονίδιο APOE3. Στην ηλικία των 65 ετών, πάνω από το 95% των ομοζυγωτών APOE4 εμφάνισαν μη φυσιολογικά επίπεδα αμυλοειδούς στο εγκεφαλονωτιαίο υγρό -ένα βασικό πρώιμο παθολογικό χαρακτηριστικό στη νόσο Αλτσχάιμερ -και το 75% είχε θετικές σαρώσεις αμυλοειδούς.

Οι μεταλλάξεις του APOE4 αυξάνουν τον κίνδυνο και προβλέπουν την εμφάνιση Αλτσχάιμερ

Με βάση αυτά τα αποτελέσματα, οι συγγραφείς προτείνουν ότι η γενετική παραλλαγή του γονιδίου APOE4 δεν είναι μόνο ένας παράγοντας κινδύνου για τη νόσο Αλτσχάιμερ, όπως πιστευόταν παλαιότερα, αλλά θα μπορούσε επίσης να αντιπροσωπεύει μια ξεχωριστή γενετική μορφή της.

Οι συγγραφείς σημειώνουν ότι αυτά τα ευρήματα θα μπορούσαν να είναι χρήσιμα για την ανάπτυξη εξατομικευμένων στρατηγικών πρόληψης, κλινικών δοκιμών και στοχευμένων προσεγγίσεων θεραπείας για αυτόν τον συγκεκριμένο πληθυσμό.

Από αυτή την άποψη, ο Δρ. Alberto Lleó, ερευνητής στην Ομάδα Νευροβιολογίας Άνοιας στο Ερευνητικό Ινστιτούτο Sant Pau και Διευθυντής της Νευρολογικής Υπηρεσίας στο ίδιο νοσοκομείο, επισημαίνει ότι «τα δεδομένα δείχνουν ξεκάθαρα ότι η ύπαρξη δύο αντιγράφων του γονιδίου APOE4 δεν αυξάνει μόνο τον κίνδυνο, αλλά και προβλέπει την εμφάνιση του Αλτσχάιμερ, ενισχύοντας την ανάγκη για συγκεκριμένες προληπτικές στρατηγικές».

Ο ερευνητής Δρ. Víctor Montal, ο οποίος συμμετείχε ενεργά σε αυτή τη μελέτη και τώρα μελετά τη μοριακή δομή του γονιδίου APOE στο Υπερυπολογιστικό Κέντρο της Βαρκελώνης, προσθέτει ότι «τα ευρήματα υπογραμμίζουν τη σημασία της παρακολούθησης των ομοζυγωτών APOE4 από νεαρή ηλικία για προληπτικές παρεμβάσεις».

 

 

Πηγη: https://www.oloygeia.gr/