Η Ελληνική Καρδιολογική Εταιρεία για την Οικογενή Υπερχοληστερολαιμία

Eίναι σημαντικό να γνωρίζουμε την αξία της έγκαιρης διάγνωσης και πρόληψης καρδιαγγειακών επιπλοκών σε παιδιά και εφήβους καθώς και ότι υπάρχουν νέες θεραπείες για τη συνολική αντιμετώπιση της πάθησης.

Η 24η Σεπτεμβρίου έχει οριστεί από το 2012 ως Ημέρα Ενημέρωσης για την Οικογενή Υπερχοληστερολαιμία (Familial Hypercholesterolemia Awareness Day).

Με το δεδομένο ότι πρόκειται για ένα από τα πιο συχνά κληρονομικά νοσήματα και μια συχνή απειλητική γενετική νόσος, η οποία προκαλείται από την υψηλή χοληστερόλη, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε την αξία της έγκαιρης διάγνωσης και πρόληψης καρδιαγγειακών επιπλοκών σε παιδιά και εφήβους καθώς και ότι υπάρχουν νέες θεραπείες για τη συνολική αντιμετώπιση της πάθησης.

Τι είναι η Οικογενής Υπερχοληστερολαιμία

Μαρία Μαρκέτου, Διευθύντρια ΕΣΥ, Καρδιολογική Κλινική, ΠΑΓΝΗ

H οικογενής υπερχοληστερολαιμία είναι μια συχνή γενετική νόσος που αφορά διαταραχή του μεταβολισμού. Οφείλεται σε κάποιο παθολογικό γονίδιο που κληρονομεί ένα άτομο με αποτέλεσμα να μην μπορεί ο οργανισμός να απομακρύνει την «κακή» χοληστερόλη (LDL) που κυκλοφορεί στο αίμα. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα τα άτομα αυτά να έχουν μεγάλο κίνδυνο εμφάνισης αθηρωματικής νόσου και να εμφανίζουν καρδιαγγειακά νοσήματα ακόμα και σε μικρή ηλικία. Όταν το άτομο κληρονομεί ένα παθολογικό γονίδιο από τον ένα γονέα και ένα φυσιολογικό γονίδιο από τον άλλο γονέα τότε η κατάσταση ονομάζεται ετερόζυγη οικογενής υπερχοληστερολαιμία. Πολύ σπανιότερα μπορεί κάποιο άτομο να κληρονομήσει και από τους δύο γονείς παθολογικά γονίδια. Τότε το άτομο πάσχει από ομόζυγη οικογενή υπερχοληστερολαιμία, τα επίπεδα LDLχοληστερόλης μπορεί να είναι και οκτώ φορές πάνω από το φυσιολογικό και η κατάσταση είναι ιδιαίτερα σοβαρή. Σύμφωνα με νεότερα δεδομένα, η συχνότητα των ετεροζυγωτών στο γενικό πληθυσμό είναι περίπου 1 στα 250 άτομα και των ομοζυγωτών 1 στα 600.000 άτομα. Σε αυτούς τους ασθενείς τα επίπεδα της LDL χοληστερόλης είναι αυξημένα κατά δύο ως τρεις φορές στους ετεροζυγώτες και κατά έξι έως οκτώ φορές στους ομοζυγώτες σε σύγκριση με φυσιολογικά άτομα.

Η κατάσταση αυτή είναι πιθανή σε άτομα που παρουσιάζουν δερματικές εκδηλώσεις όπως ξανθώματα σε τένοντες (οι ορατές κάτω από το δέρμα εναποθέσεις χοληστερίνης, ιδίως στον αχίλλειο τένοντα, στα χέρια κλπ) ή/και γεροντότοξο (λευκός ή γκρίζος ή μπλε θολός δακτύλιος ή τμήματα δακτυλίου από εναπόθεση λιπιδίων, στην περιφέρεια του κερατοειδούς του ματιού) πριν την ηλικία των 45 ετών.

Εάν η νόσος δεν διαγνωσθεί σωστά και  έγκαιρα και ο ασθενής δεν λάβει αποτελεσματική και επιθετική υπολιπιδαιμική θεραπεία τότε ο κίνδυνος νόσησης ή θανάτου από στεφανιαία νόσο είναι εξαιρετικά μεγάλος. Είναι επομένως φανερό ότι έχει τεράστια σημασία η έγκαιρη ανίχνευση των ατόμων του πληθυσμού που έχουν οικογενή υπερχοληστερολαιμία προκειμένου να εφαρμοσθούν κατάλληλα προληπτικά μέτρα και μάλιστα από μικρή ηλικία.

Πώς θα διαγνώσω την οικογενή υπερχοληστερολαιμία;

Παρασκευή Κουτρολού-Σωτηροπούλου MD, FACC

H οικογενής υπερχοληστερολαιμία είναι η πιο συχνή (1:250) μονογονιδιακή πάθηση η οποία οδηγεί σε πρόωρη αθηρωμάτωση εξαιτίας της αθροιστικής έκθεσης του οργανισμού σε αυξημένα επίπεδα LDL. Παρά το γεγονός ότι η οικογενής υπερχοληστερολαιμία είναι συχνή στον γενικό πληθυσμό μόνο το 15-20% των ασθενών έχουν διαγνωσθεί.

Τα κριτήρια για την διάγνωση της οικογενούς υπερχοληστερολαιμίας περιλαμβάνουν κλινικά χαρακτηριστικά, όπως το προσωπικό ή το οικογενειακό ιστορικό πρόωρης στεφανιαίας νόσου, ευρήματα στην φυσική εξέταση όπως τα τενόντια ξανθώματα, τα ξανθελάσματα και την παρουσία του  λευκωπού δακτυλίου  στην περιφέρεια του κερατοειδή όπως επίσης και εργαστηριακά δεδομένα. Επίπεδα LDL-C>190 mg/dl σε ενήλικες και LDL-C>160mg/dl σε παιδιά σε επαναλαμβανόμενες μετρήσεις εγείρουν την υποψία ύπαρξης ετερόζυγης υπερχοληστερολαιμίας. Ασθενείς με την εξαιρετικά σπάνια διάγνωση της ομόζυγης  υπερχοληστερολαιμίας έχουν επίπεδα LDL-C>400mg/dl.

Ο γενετικός έλεγχος οδηγεί στην επιβεβαιωμένη ύπαρξη οικογενούς υπερχοληστερολαιμίας με την εύρεση μεταλλάξεων στα γονίδια του LDLR, της APOB και του PCSK9. Τα ολλανδικά λιπιδικά κλινικά διαγνωστικά κριτήρια για την οικογενή υπερχοληστερολαιμία (Dutch Lipid Clinic Network diagnostic criteria) περιλαμβάνουν όλα τα παραπάνω ευρήματα δίνοντας διαφορετική βαρύτητα στο καθένα και ορίζουν την διάγνωση της οικογενούς υπερχοληστερολαιμίας ως «Βέβαιη» διάγνωση όταν το σκορ είναι άνω των 8, «Πολύ πιθανή» διάγνωση  με ένα σκορ 6-8 και «Πιθανή» διάγνωση με σκορ 3-5.Η αναγνώριση μεταλλάξεων στον γενετικό έλεγχο εκτός από «Βέβαιη διάγνωση» της νόσου προσφέρει και την δυνατότητα ελέγχου  καταρράκτη (cascade screening) των συγγενών πρώτου βαθμού όπως επίσης και την δυνατότητα εξάλειψης της νόσου στις επόμενες γενιές με τον προεμφυτευτικό γενετικό έλεγχο.

Είναι εξαιρετικά σημαντικό ο έλεγχος της ύπαρξης οικογενούς υπερχοληστερολαιμίας να ξεκινά από την ηλικία των 2 ετών με την μέτρηση των λιπιδίων αίματος σε παιδιά με οικογενειακό ιστορικό πρώιμης καρδιαγγειακής νόσου ή ιστορικού γνωστής υπερχοληστεριναιμίας (classII) και στα παιδιά χωρίς οικογενειακό ιστορικό στην ηλικία των 9-11 ετών και ξανά στην ηλικία 17-21 ετών (classIIb).

Υπάρχει θεραπεία για την Οικογενή Υπερχοληστερολαιμία;

Κολοβού Γενοβέφα, Διευθύντρια Προληπτικής Καρδιολογίας, Metropolitan Hospital

Αξίζει να γνωρίζουμε ότι η αυξημένη χοληστερόλη στο πλάσμα δεν οφείλεται μόνο στη λανθασμένη διατροφή μας, αλλά και στα γονίδια, που κληρονομούμε από τους γονείς μας, τα οποία είναι υπεύθυνα για την εμφάνιση της οικογενούς υπερχοληστερολαιμίας.

Στην οικογενή υπερχοληστερολαιμία υπάρχουν σαφή βιοχημικά ευρήματα (αυξημένα επίπεδα ολικής και LDL χοληστερόλης στο πλάσμα) και χαρακτηριστικά κλινικά σημεία (ξανθώματα και ξανθελάσματα). Τα υψηλά επίπεδα της LDL-χοληστερόλης (κακή χοληστερόλη) στο πλάσμα παρατηρούνται ακόμα και σε πολύ μικρά παιδιά. Η LDL-χοληστερόλη ονομάζεται “κακή” επειδή τα αυξημένα επίπεδά της καταστρέφουν το τοίχωμα των αρτηριών στο οποίο εναποτίθενται, και προκαλούν τη δημιουργία μιας σκληρής πλάκας, η οποία ονομάζεται αθηρωματική πλάκα.

Τα άτομα με οικογενή υπερχοληστερολαιμία παρουσιάζουν αυξημένη επίπτωση πρώιμης καρδιαγγειακής νόσου (έμφραγμα του μυοκαρδίου, νόσο των καρωτίδων, αγγειακό εγκεφαλικό επεισόδιο, βαλβιδοπάθειες, καρδιακή ανεπάρκεια ή και αιφνίδιο θάνατο). Αυτός είναι και ο λόγος ο οποίος καθιστά αναγκαία την έγκαιρη διάγνωσή της, ακολουθούμενη από την κατάλληλη αντιμετώπιση ακόμα και από την παιδική ηλικία. Η οικογενής υπερχοληστερολαιμία συγκαταλέγεται στις συχνές γενετικές παθήσεις και προσβάλει 1 στα 200-250 άτομα.

Η έγκαιρη έναρξη θεραπείας συμπεριλαμβάνει υγιεινό τρόπο ζωής (σωστό σωματικό βάρος και σωστή διατροφή, άσκηση, διακοπή καπνίσματος), σε συνδυασμό με φαρμακευτικά σκευάσματα, όπου προεξέχουσα θέση κατέχουν οι στατίνες.

Τα τελευταία χρόνια η φαρμακοβιομηχανία έχει δημιουργήσει καινούργια και πολλά υποσχόμενα σκευάσματα, εκ των οποίων κάποια ήδη κυκλοφορούν, και άλλα βρίσκονται στην τελική φάση των κλινικών μελετών τους.

Έτσι, δημιουργήθηκαν τα ανθρώπινα μονοκλωνικά αντισώματα τα οποία αναστέλλουν τις μη επιθυμητές πρωτεϊνικές δράσεις, οδηγώντας στην περαιτέρω μείωση της LDL-χοληστερόλης στο πλάσμα. Ανθρώπινα μονοκλωνικά αντισώματα, που έχουν εγκριθεί για την αντιμετώπιση των δυσλιπιδαιμιών είναι η εβολοκουμάμπη, η αλιροκουμάμπη και η εβινακουμάμπη.

Ένας άλλος μηχανισμός δράσης των νεότερων φαρμάκων είναι μέσω των συμπληρωματικών ολιγονουκλεοτιδίων, τα οποία διακόπτουν τη μετάφραση και κατά συνέπεια και την παραγωγή των ανεπιθύμητων πρωτεϊνών. Δύο από αυτά χορηγούνται ήδη σε ασθενείς.

Μια άλλη στρατηγική παρέμβασης των φαρμάκων που επιδρούν μέσω αποσιώπησης της έκφρασης των γονιδίων, εκτός των συμπληρωματικών ολιγονουκλεοτιδίων, είναι μέσω των μικρών μη κωδικών RNA, όπως είναι το inclisiran.

Από ό,τι φαίνεται σήμερα, οι ασθενείς με οικογενή υπερχοληστερολαιμία πλέον μπορούν να αντιμετωπίσουν το χρόνιο αυτό πρόβλημά τους και με εξειδικευμένες θεραπείες.

Αποτέλεσμα της έγκαιρης θεραπείας της οικογενούς υπερχοληστερολαιμίας είναι η αύξηση του προσδόκιμου ζωής των ασθενών.

Τι κίνδυνο αντιμετωπίζω εάν δεν ξέρω ότι έχω οικογενή υπερχοληστερολαιμία;

Ιωάννα Δήμα, Επιμελήτρια Β, ΓΝΜ Έλενα Βενιζέλου

Επιστημονική συνεργάτης Μονάδα Λιπιδίων Ιπποκράτειο ΓΝΑ

H οικογενής υπερχοληστερολαιμία είναι μια γενετική διαταραχή η οποία έχει ως αποτέλεσμα την υπέρμετρη αύξηση των επιπέδων της χαμηλής πυκνότητας λιποπρωτείνης (LDL), συνήθως >190mg/dl στους ενήλικες και >160mg/dl στα παιδιά. Προκαλείται συνήθως από μεταλλάξεις δηλαδή μεταβολές στο γενετικό υλικό που κωδικοποιεί το μόριο το οποίο προσλαμβάνει την LDL μέσα στο κύτταρο (υποδοχέας της LDL). Κληρονομείται με αυτοσωματικό επικρατούντα χαρακτήρα δηλαδή εάν ο ένας γονέας φέρει το γονίδιο, η νόσος εκδηλώνεται στον απόγονο με την παρουσία ενός μόνο παθολογικού γονιδίου (ετερόζυγη μορφή). Εάν και οι δύο γονείς φέρουν από ένα γονίδιο, τότε μπορεί να εκδηλωθεί και ομόζυγη μορφή στον απόγονο τους. Η ετερόζυγη μορφή παρατηρείται συνήθως με συχνότητα 1 στους 250 ασθενείς ενώ η ομόζυγη μορφή είναι πολύ πιο σπάνια (1 στους 250.000 ασθενείς). Η διάγνωση γίνεται είτε με κλινικά κριτήρια ή με γενετικό έλεγχο.

Η ύπαρξη οικογενούς υπερχοληστερολαιμίας συνδέεται με αυξημένο κίνδυνο σχηματισμού αθηρωματικών πλακών και εκδήλωσης καρδιαγγειακής νόσου υπό τη μορφή οξέος εμφράγματος του μυοκαρδίου ή αγγειακού εγκεφαλικού επεισοδίου. Καθώς η έκθεση σε αυξημένα επίπεδα χοληστερόλης ξεκινά από την παιδική ηλικία εφόσον παραμένει χωρίς θεραπεία, οδηγεί σε πρώιμη εκδήλωση καρδιαγγειακών συμβαμάτων. Οι ασθενείς που δεν λαμβάνουν θεραπεία έχουν κατά 20 φορές αυξημένο κίνδυνο να αναπτύξουν στεφανιαία νόσο σε σχέση με τους μη πάσχοντες. Συγκεκριμένα, οι άνδρες άνευ θεραπείας έχουν 50% κίνδυνο  να εκδηλώσουν στεφανιαίο επεισόδιο έως την ηλικία των 50 ετών και ο αντίστοιχος κίνδυνος για τις γυναίκες είναι 30% έως την ηλικία των 60 ετών.

Εάν συνυπάρχουν και άλλοι παράγοντες καρδιαγγειακού κινδύνου όπως κάπνισμα ή διαβήτης τότε ο κίνδυνος είναι ακόμα μεγαλύτερος. Οι ομοζυγώτες λόγω της υπερβολικά αυξημένων επιπέδων LDL (συνήθως >400mg/dl) έχουν πολύ πιο αυξημένο κίνδυνο εκδήλωσης επιθετικής και πρώιμης στεφανιαίας νόσου και σοβαρού βαθμού στένωσης αορτικής βαλβίδας, ακόμα και στην εφηβική ηλικία. Χωρίς επιθετική θεραπεία για μείωση των επιπέδων LDL, η θνητότητα είναι σημαντική έως την ηλικία των 30 ετών.

Η πρώιμη διάγνωση και θεραπεία της νόσου είναι ο ιδανικός τρόπος πρόληψης της στεφανιαίας νόσου. Όταν αναγνωρίζεται ένας ασθενής με οικογενή υπερχοληστερολαιμία, είναι σημαντικό να διερευνηθούν και τα υπόλοιπα μέλη της οικογένειας. Η έγκαιρη έναρξη θεραπείας στα μέλη που δεν πάσχουν ακόμα από στεφανιαία νόσο, θα προλάβει πιθανότατα την εκδήλωσή της.

 

 

Πηγη: https://www.iatronet.gr/

Δίκτυα 5G και δυνητικές επιπτώσεις στην Υγεία

Ευρωπαϊκό ερευνητικό έργο με συντονιστή Εργαστήριο του ΑΠΘ προετοιμάζει το έδαφος για την εισαγωγή των υπερυψηλών ταχυτήτων. Ποιους κινδύνους θα διερευνήσει.

Μεγάλες επιδημιολογικές μελέτες και πειράματα σε παγκόσμιο επίπεδο διέψευσαν τις έντονες ανησυχίες που είχαν διατυπωθεί τις προηγούμενες δεκαετίες για πιθανές επιπτώσεις στην υγεία από την έκθεση στην ηλεκτρομαγνητική ακτινοβολία, λόγω της αλματώδους ανάπτυξης των ασύρματων επικοινωνιών.

Η μετάβαση στα δίκτυα πέμπτης γενιάς (5G) που θα μας οδηγήσει σε έναν κόσμο υπερυψηλών ταχυτήτων, με αυτόνομη οδήγηση, καινοτόμες εφαρμογές σε τηλεϊατρική, ηλεκτρονική διακυβέρνηση, μεταφορές και άλλους τομείς, δημιουργεί νέα δεδομένα, καθώς αλλάζει ο τρόπος λειτουργίας των κεραιών μετάδοσης σήματος.

Ποιοι είναι οι δυνητικοί κίνδυνοι για την υγεία των πολιτών; Πρέπει να θεσπιστούν νέα όρια; και πώς μπορούν οι ρυθμιστικές αρχές των χωρών να ελέγχουν την τήρησή τους; Απαντήσεις σε αυτά και σε άλλα ερωτήματα καλούνται να δώσουν τέσσερα πανευρωπαϊκά ερευνητικά έργα του ερευνητικού cluster CLUE–H (Εuropean Research Cluster on EMF and Health), που θα προετοιμάσουν το έδαφος για την επόμενη φάση των δικτύων πέμπτης γενιάς στην Ευρώπη.

Το Εργαστήριο Ραδιοεπικοινωνιών του Τμήματος Φυσικής του ΑΠΘ και η ερευνητική του ομάδα, ΕΜΜΕΤΡΟΝ, είναι συντονιστής ενός από τα τέσσερα έργα, με την ονομασία SEAWave, και φιλοξένησε αυτές τις μέρες στη Θεσσαλονίκη την εναρκτήρια συνάντηση.

Ο συντονιστής του έργου, καθηγητής του Τμήματος Φυσικής, Θεόδωρος Σαμαράς (φωτογραφία) μίλησε στο iatronet.gr για τις προκλήσεις που δημιουργεί η εισαγωγή των δικτύων 5G στη ζωή μας και για τους δυνητικούς κινδύνους που θα διερευνηθούν στο πλαίσιο του έργου.

Τι αλλάζει στα δίκτυα

Οι ανησυχίες, που είχαν φουντώσει στη δεκαετία του 1990 για την ακτινοβολία του δικτύου κεραιών κινητής τηλεφωνίας έχουν διαψευστεί. Από το 2004, με αφορμή τους Ολυμπιακούς Αγώνες της Αθήνας, έγινε ο εθνικός χάρτης και μπήκε σε τάξη το άναρχο τοπίο που επικρατούσε ως τότε με την χρήση των συχνοτήτων. “Έκτοτε, είναι περίπου σταθερή η ηλεκτρομαγνητική ακτινοβολία, πολλαπλά κάτω από τα όρια της ελληνικής νομοθεσίας και δεν υπάρχει πρόβλημα με τις εκπομπές του δικτύου”, ξεκαθαρίζει ο κ. Σαμαράς.

Το 5G αλλάζει τα δεδομένα, καθώς θα είναι διαφορετικός ο τρόπος λειτουργίας των κεραιών. “Ενώ μέχρι τώρα οι κεραίες είχαν ένα στατικό διάγραμμα ακτινοβολίας, εκπέμποντας όπως ένας φάρος με έναν λοβό, στο 5G τοποθετούνται έξυπνες κεραίες που έχουν την δυνατότητα να στρίψουν τον λοβό εκεί όπου υπάρχει ζήτηση από κάποιον συνδρομητή για μεγαλύτερη ροή δεδομένων”, εξηγεί ο καθηγητής και συμπληρώνει: “Αυτό σημαίνει ότι και η ισχύς έκθεσης είναι μεγαλύτερη προς εκείνη την κατεύθυνση και δυναμικά με τον χρόνο αυτό μπορεί να μεταβάλλεται. Οπότε έχουμε πολλές προκλήσεις στον υπολογισμό της έκθεσης σε ένα πραγματικό δίκτυο, διότι έχουμε μια δυναμική εξέλιξη της έκθεσης μέσα σε όλη την ημέρα”.

Σε 5 – 6 χρόνια η επόμενη γενιά 5G

Η μετάβαση στην επόμενη φάση του 5G, αυτή των χιλοστομετρικών κυμάτων (σ.σ. σήμερα λειτουργεί σε συχνότητες που λειτουργούν και τα υπόλοιπα δίκτυα) δημιουργεί νέα πεδία έρευνας σε ό,τι αφορά δυνητικές επιπτώσεις στην υγεία. “Εκεί ακριβώς, επειδή η ακτινοβολία δεν μπορεί να διαδοθεί σε μεγάλη απόσταση, θα αναγκαστούμε να έχουμε πιο πυκνά τοποθετημένες τις κεραίες της κινητής τηλεφωνίας για το 5G, βέβαια με πολύ χαμηλότερη ισχύ. Σε εκείνες τις συχνότητες θα αλλάξουν αρκετά πράγματα και δεν γνωρίζουμε ακόμη πολλά για τις επιπτώσεις τους”, αναφέρει ο κ. Σαμαράς. Αυτός είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους γίνονται αυτά τα τέσσερα ερευνητικά project. “Για να μάθουμε τι μπορεί να γίνει στους ιστούς πριν πάμε να φτιάξουμε αυτά τα δίκτυα, τα οποία βέβαια θα έχουν πολύ μεγαλύτερο πλεονέκτημα. Οι ταχύτητες μετάδοσης πληροφορίας που θα πετυχαίνουν εκείνα τα δίκτυα είναι ασύλληπτες σήμερα”, υπογραμμίζει.

Η Ε.Ε. υπολογίζει ότι θα χρειαστούν περίπου 200 δισεκατομμύρια ευρώ σε υποδομή για την μετάβαση, η οποία θα γίνει σε δύο φάσεις: στην πρώτη θα μπουν αυτές οι κεραίες και θα συνυπάρχουν με τα προηγούμενα δίκτυα, ενώ στη δεύτερη τα προηγούμενα δίκτυα θα σβήσουν, όπως γίνεται τώρα στην Ελλάδα με το 3G. Αν θα μπορούσε να διακινδυνεύσει μια πρόβλεψη, σημειώνει ο καθηγητής, θα έλεγε πως η διαδικασία αυτή θα ξεκινήσει σε 5 με 6 χρόνια από σήμερα, με την προϋπόθεση πως η ανταπόκριση θα είναι τέτοια που θα δικαιολογεί την τεράστια επένδυση.

Καρκίνος δέρματος και φλεγμονές κερατοειδούς στο επίκεντρο

Το project SEAWave θα μελετήσει ενδεχόμενες επιπτώσεις των δικτύων νέας γενιάς, στοχεύοντας σε συγκεκριμένους δυνητικούς κινδύνους για την υγεία. “Σε αυτά τα κύματα δύο είναι οι ιστοί στους οποίους απορροφάται η ακτινοβολία στα χιλιοστομετρικά κύματα: Ο ένας είναι το δέρμα και ο δεύτερος ο κερατοειδής χιτώνας, γιατί αυτά τα κύματα δεν εισέρχονται βαθιά, αλλά απορροφώνται στους επιφανειακούς ιστούς”, λέει ο κ. Σαμαράς και προσθέτει: “Επομένως, θα μελετήσουμε κυρίως τον καρκίνο του δέρματος, καθώς και για φλεγμονές στο μάτι, όπως η κερατοειδίτιδα. Ενδεχομένως να δούμε και ενδεχόμενες επιπτώσεις το νευρικό σύστημα, γιατί έχουμε και νευρικές απολήξεις στο δέρμα”.

Ειδικά για τον δερματικό καρκίνο, που θεωρείται πως δεν έχει μελετηθεί επαρκώς μέχρι σήμερα, “θα γίνουν πειράματα σε κύτταρα in vitro, σε ζώα και με κλινικές μελέτες σε ασθενείς που έχουν προδιάθεση να δημιουργήσουν καρκίνο”.

Θα αλλάξει η χρήση του κινητού

Η χρήση των κινητών συσκευών αφορά ένα διαφορετικό επίπεδο ακτινοβολίας σε σχέση με αυτή που εκπέμπει το εγκατεστημένο δίκτυο. Ανάμεσα στα αντικείμενα που θα απασχολήσουν τα τρία από τα τέσσερα projects αφορά και την έκδοση οδηγιών προς τους πολίτες, προκειμένου να μειώσουν την έκθεσή τους.

Σύμφωνα με τον κ. Σαμαρά, το 5G δεν αναμένεται να αυξήσει την ακτινοβολία από την χρήση του κινητού του, αλλά θα αλλάξει τον τρόπο χρήσης του. “Θα μας πάει σε μια κατάσταση όπου δεν θα το χρησιμοποιούμε τόσο για να μιλάμε στο τηλέφωνο με κλήση φωνής, αλλά θα το έχουμε μπροστά μας για βιντεοκλήσεις”, σημειώνει, προσθέτοντας πως “αυτό θα μειώσει κατά 100 ως και 1000 φορές την απορρόφηση ακτινοβολίας στους ανθρώπινους ιστούς. Αυτό όμως αλλάζει ανάλογα με την εισαγωγή νέων τεχνολογιών και πρέπει να το μελετήσουμε για να δούμε ποια είναι η πραγματική έκθεση με τα καινούργια δίκτυα”.

Τα 4 έργα

Στο δίκτυο CLUE-H συμμετέχουν περισσότεροι από 70 ερευνητικοί φορείς σε τέσσερα ερευνητικά σχήματα (ETAIN, GOLIAT, NextGEM, SEAWave) από την Ευρώπη, τα οποία επικουρούνται στο έργο τους από επιστήμονες των ΗΠΑ, της Κορέας και της Ιαπωνίας. Η συνολική χρηματοδότηση από την Ευρωπαϊκή Ένωση και την Ελβετική Συνομοσπονδία θα ξεπεράσει τα 35 εκατομμύρια ευρώ για τα επόμενα τέσσερα χρόνια, στο πλαίσιο του Ορίζοντα Ευρώπη 2021-2027.

 

 

Πηγη: https://www.iatronet.gr/

Νέα πειραματική θεραπεία βελτιώνει τη γνωστική λειτουργία των ασθενών με σύνδρομο Ντάουν

Επιστήμονες από τη Γαλλία και την Ελβετία ανακοίνωσαν ότι ανέπτυξαν μια νέα πειραματική θεραπεία που μπορεί να βελτιώσει τη γνωστική λειτουργία και την εγκεφαλική συνδεσιμότητα στους ασθενείς με σύνδρομο Down.

Οι ερευνητές από το γαλλικό εθνικό ινστιτούτο υγείας & ιατρικών ερευνών INSERM (Institut national de la santé et de la recherche médicale) και τα πανεπιστημιακά νοσοκομεία της Λιλ και της Λωζάνης (CHUV), με επικεφαλής τον δρ Βενσάν Πρεβό και την καθηγήτρια Νέλι Πιτελού αντίστοιχα, έκαναν τη σχετική δημοσίευση στο περιοδικό «Science». Η μέθοδος, που δοκιμάστηκε σε ζώα και επτά ασθενείς αφήνοντας ελπίδες για το μέλλον, εστιάζεται στη θεραπεία της δυσλειτουργίας των λεγόμενων νευρώνων GnRH στα άτομα με Ντάουν.

Το εν λόγω σύνδρομο, γνωστό και ως τρισωμία 21 (επειδή υπάρχουν τρία αντίγραφα του χρωμοσώματος 21 αντί για δύο), είναι η συχνότερη γενετική αιτία νοητικής καθυστέρησης, για την οποία μέχρι στιγμής δεν υπάρχουν θεραπείες. Εμφανίζεται περίπου σε μια γεννήσεις στις 800 (μία στις 30 στις γυναίκες που γεννάνε μετά τα 45) και οδηγεί σε διάφορες κλινικές εκδηλώσεις, μεταξύ άλλων εξασθένηση της γνωστικής ικανότητας. Με το πέρασμα του χρόνου, περίπου τρεις στους τέσσερις πάσχοντες (77%) εμφανίζουν συμπτώματα παρόμοια με εκείνα της νόσου Αλτσχάιμερ. Η σταδιακή απώλεια της όσφρησης, τυπικό σύμπτωμα στις νευροεκφυλιστικές παθήσεις, εμφανίζεται επίσης κατά την προεφηβική περίοδο.

Πρόσφατες ανακαλύψεις έδειξαν ότι πιθανώς οι νευρώνες που παράγουν την ορμόνη GnRH (gonadotropin-releasing hormone), η οποία ήταν γνωστό ότι ρυθμίζει την αναπαραγωγή μέσω του υποθαλάμου, μπορεί επίσης να επιδρά σε άλλες εγκεφαλικές περιοχές, επηρεάζοντας και τη γνωστική λειτουργία. Οι ερευνητές διερεύνησαν για πρώτη φορά σε βάθος, αρχικά σε τρωκτικά και μετά σε ανθρώπους με σύνδρομο Ντάουν, κατά πόσο αυτό συμβαίνει.

Διαπιστώθηκε ότι στην περίπτωση του Ντάουν υπάρχουν ανωμαλίες στους νευρώνες που εκκρίνουν την ορμόνη GnRH. Σε επόμενο στάδιο οι επιστήμονες μπόρεσαν να δείξουν ότι η αποκατάσταση της φυσιολογικής λειτουργίας της GnRH μπορούσε να αποκαταστήσει τις γνωστικές και οσφρητικές λειτουργίες στα πειραματόζωα.

Τελικά, μια πιλοτική κλινική δοκιμή σε επτά άνδρες με σύνδρομο Ντάουν, ηλικίας 20 έως 50 ετών, οι οποίοι έπαιρναν -μέσω ειδικής αντλίας τοποθετημένης στο μπράτσο- μια δόση GnRH κάθε δύο ώρες επί έξι μήνες, έδειξε βελτίωση της κατάστασής τους, όπως φάνηκε τόσο από τις εξετάσεις μαγνητικής απεικόνισης του εγκεφάλου (είχε βελτιωθεί η συνδεσιμότητα και άρα η επικοινωνία μεταξύ των νευρώνων του εγκεφαλικού φλοιού), όσο και από τα γνωστικά τεστ που είχαν γίνει πριν και μετά τη θεραπεία. Η γνωστική απόδοση αυξήθηκε σε έξι από τα επτά άτομα, που είχαν πλέον καλύτερη κατανόηση των οδηγιών των γιατρών, βελτιωμένη σκέψη και λογική διεργασία, καλύτερη προσοχή και μνήμη. Όμως η θεραπεία δεν βελτίωσε καθόλου την ικανότητα όσφρησής τους, όπως έδειξαν τα σχετικά οσφρητικά τεστ. Από την άλλη, η θεραπεία δεν είχε σημαντικές παρενέργειες.

Οι ερευνητές έκαναν λόγο για «ευρήματα που αφήνουν υποσχέσεις και δικαιολογούν πλέον μια μεγαλύτερη μελέτη, με τη συμμετοχή και γυναικών αυτή τη φορά, προκειμένου να επιβεβαιώσει την αποτελεσματικότητα της θεραπείας στους ανθρώπους με σύνδρομο Ντάουν, αλλά επίσης και σε άλλες νευροεκφυλιστικές παθήσεις όπως η νόσος Αλτσχάιμερ».

 

 

Πηγη: http://healthmag.gr/

Παίδων Αγία Σοφία: Μεταφορά αναισθησιολόγων από άλλα νοσοκομεία για τα χειρουργεία – «Όχι» στην επίταξη γιατρών

Mε μεταφορά αναισθησιολόγων από άλλα νοσοκομεία και με παράλληλη (κατά προτεραιότητα) προκήρυξη θέσεων θα προσπαθήσει η κυβέρνηση να δώσει λύση στο πρόβλημα με τα τακτικά χειρουργεία που βρίσκονται σε αναμονή, στο Παίδων «Αγία Σοφία»

«Μεταφέρουμε αναισθησιολόγους από άλλα νοσοκομεία και επειδή δεν μου αρέσει να ωραιοποιώ καταστάσεις, αυτό σημαίνει ότι θα υπάρξει δυσλειτουργία σε άλλα νοσοκομεία ενηλίκων», τόνισε ο υπουργός Υγείας, Θάνος Πλεύρης, μιλώντας για το ζήτημα.

Στο νοσοκομείο υπάρχουν δέκα αναισθησιολόγοι που δεν επαρκούν καθώς πρόκειται για χειρουργεία σε μικρά παιδιά, πολλά από αυτά είναι βρέφη και τα χειρουργεία είναι πολύωρα και χρειάζονται μεγάλη φροντίδα.

«Φανταστείτε ότι δεν ψάχνουμε έναν οποιονδήποτε. Μας έδωσαν συγκεκριμένα ονόματα ανθρώπων που έχουν περάσει από το Παίδων και πήραν άλλες θέσεις. Ερχόμαστε σε επικοινωνία μαζί τους για ένα δίμηνο να μεταφερθούν, ώστε παράλληλα να προκηρυχθούν κι οι θέσεις. Διάθεση υπάρχει», ανέφερε ο Θάνος Πλεύρης.

«Το θέμα θα το απαλύνουμε, μαγικές λύσεις δεν υπάρχουν» τόνισε ο υπουργός Υγείας, εξηγώντας ότι η έλλειψη αναισθησιολόγων είναι ένα πρόβλημα μεγάλο όχι μόνο στην Ελλάδα αλλά σε όλη την Ευρώπη.

Η λίστα χειρουργείων στο Παίδων «Αγία Σοφία» ήταν 2.853 το 2019 και είναι 2.925 σήμερα, δηλαδή αυξήθηκαν κατά 70. Άμεσα θα ανοίξει άλλη μια χειρουργική κλίνη ώστε να μειωθεί αυτή η λίστα. Ωστόσο -όπως σημείωσε ο Θάνος Πλεύρης- «κάποια στιγμή πρέπει να πάμε να περιορίσουμε δραστικά αυτή τη λίστα».

«Όχι» στην επίταξη αναισθησιολόγων

Ο υπουργός Υγείας απέρριψε το ενδεχόμενο επίταξης αναισθησιολόγων από τον ιδιωτικό τομέα.

Όμως, τάχθηκε υπέρ της συνεργασίας με τον ιδιωτικό τομέα, φέρνοντας ως παράδειγμα τη θετική εμπειρία από την Θεσσαλονίκη και τη Λάρισα, όπου έχουν γίνει περί τα 2.500 χειρουργεία σε ιδιωτικές κλινικές χωρίς καμία συμμετοχή του πολίτη.

Ο κ. Πλεύρης ανέφερε ακόμη ότι σε ένα 10ήμερο θα μπουν οι νέες ειδικότητες στον προσωπικό γιατρό ενώ σημείωσε ότι εντός του Οκτωβρίου θα γίνουν οι πληρωμές για τις εφημερίες.

 

Πηγη: https://www.dikaiologitika.gr/

Ποια είναι η ασφάλεια και η ανοσογονικότητα του δισθενούς εμβολίου έναντι του κορονοϊού

Οι Ιατροί της Θεραπευτικής Κλινικής της Ιατρικής Σχολής του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών Θεοδώρα Ψαλτοπούλου, Ροδάνθη Ελένη Συρίγου, Γιάννης Ντάνασης και Θάνος Δημόπουλος (Πρύτανης ΕΚΠΑ) συνοψίζουν τα δεδομένα της πρόσφατης δημοσίευσης του Σπύρου Χαλκιά και συνεργατών στην έγκριτη επιστημονική επιθεώρηση The New England Journal of Medicine με θέμα την ασφάλεια και την ανοσογονικότητα του δισθενούς εμβολίου mRNA-1273.214.

Πρόκειται για μελέτη φάσης 2-3, στην οποία συγκρίθηκαν 50μgr του δισθενούς εμβολίου mRNA-1273.214 (25μgr του αγγελιαφόρου mRNA της ακίδας S του Wuhan-Hu-1 και 25μgr του Όμικρον BA.1) με την εγκεκριμένη αναμνηστική δόση του mRNA-1273.

Στο πλαίσιο της μελέτης χορηγήθηκε το εμβόλιο mRNA-1273.214 ή το mRNA-1273 ως δεύτερη αναμνηστική δόση σε άτομα που είχαν προηγουμένως λάβει μια αρχική σειρά εμβολίων δύο δόσεων mRNA-1273 των 100μgr και μία ενισχυτική δόση των 50μgr (τουλάχιστον 3 μήνες πριν).

Οι πρωταρχικοί στόχοι της μελέτης ήταν να αξιολογηθεί η ασφάλεια και η ανοσογονικότητα του mRNA-1273.214 28 ημέρες μετά την ενισχυτική δόση.

Συνολικά, 437 από τους συμμετέχοντες έλαβαν 50μgr του εμβολίου mRNA-1273.214 ως δεύτερη ενισχυτική δόση, ενώ 377 συμμετέχοντες έλαβαν το mRNA-1273 ως δεύτερη ενισχυτική δόση. Ο διάμεσος χρόνος μεταξύ της πρώτης και τη δεύτερης ενισχυτικής δόσης ήταν παρόμοιος για το εμβόλιο mRNA-1273.214 (136 ημέρες) και για το mRNA-1273 (134 ημέρες).

Στους συμμετέχοντες χωρίς προηγούμενη σοβαρή λοίμωξη αναπνευστικού από SARS-CoV-2, οι μέσοι γεωμετρικοί τίτλοι των εξουδετερωτικών αντισωμάτων έναντι της μετάλλαξης Όμικρον BA.1 ήταν 2372,4 (95% διάστημα εμπιστοσύνης (CI), 2070,6 έως 2718,2) μετά την ενισχυτική δόση mRNA-1273.214 και 1473,5 (95% CI, 1270.8 έως 1708.4) μετά την ενισχυτική δόση mRNA-1273.

Παράλληλα, 50μgr του mRNA-1273.214 και 50μgr του mRNA-1273 προκάλεσαν γεωμετρικά ενδιάμεσους τίτλους 727,4 (95% CI 632,8 έως 836,1) και 492,1 (95% CI 431,1 έως 561,9) έναντι των Όμικρον BA.4 και BA.5 (BA.4/5), ενώ η ενισχυτική δόση του εμβολίου mRNA-1273.214 προκάλεσε υψηλότερες αντισωματικές αποκρίσεις έναντι πολλαπλών μεταλλάξεων (άλφα, βήτα, γάμμα και δέλτα) συγκριτικά με την ενισχυτική δόση mRNA-1273.

Τα δύο ενισχυτικά εμβόλια δεν είχαν διαφορές ως προς την ασφάλεια και τις αντιδράσεις υπερευαισθησίας. Η αποτελεσματικότητα του εμβολίου έναντι της COVID-19 δεν μελετήθηκε στη συγκεκριμένη μελέτη, ενώ σε μία διερευνητική μελέτη, νόσηση από τον ιό SARS-CoV-2 εμφάνισαν 11 συμμετέχοντες μετά την ενισχυτική δόση με το εμβόλιο mRNA-1273.214 και 9 συμμετέχοντες μετά την ενισχυτική δόση με το εμβόλιο mRNA-1273.

 

Πηγη: https://www.dikaiologitika.gr/

Οι νέες ρυθμίσεις για το ΕΣΥ-Όλο το νομοσχέδιο

Ανατρεπτικές και αμφιλεγόμενες είναι ορισμένες από τις ρυθμίσεις, του νομοσχεδίου για την ιατρική εκπαίδευση και τη δευτεροβάθμια περίθαλψη, που προωθεί η αναπληρωτής υπουργός Υγείας Μίνα Γκάγκα. Ενδεικτικά, ανάμεσα στα άλλα, περιλαμβάνει την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης των γιατρών του ΕΣΥ, αλλά και την απασχόληση τους και στον ιδιωτικό τομέα!

Το νομοσχέδιο βρίσκεται στην τελική ευθεία και το κείμενο κυκλοφορεί ευρέως μεταξύ των συνδικαλιστών ιατρών του ΕΣΥ με το καζάνι της οργής να βράζει με ανυπολόγιστες συνέπειες. Ας δούμε ορισμένες καίριες ρυθμίσεις του πολυσέλιδου (41 σελίδων και 35 άρθρων) προσχεδίου νόμου:

  • Αυξάνεται από δύο σε πέντε έτη το χρονικό διάστημα, πριν από την παρέλευση του οποίου δεν επιτρέπεται η παραίτηση των ιατρών που διορίζονται σε θέση ιατρών κλάδου ΕΣΥ.
  • Μειώνεται από πέντε σε δύο χρόνια το χρονικό διάστημα, κατά το οποίο δεν μπορούν να θέσουν υποψηφιότητα για νέο διορισμό σε θέση ιατρών κλάδου ΕΣΥ.
  • Ιατροί κλάδου ΕΣΥ με βαθμό Επιμελητή Β, Επιμελητή Α και Διευθυντή δεν μπορούν να θέσουν υποψηφιότητα για άλλη θέση, αν δεν έχουν συμπληρώσει πέντε (5) χρόνια συνεχούς υπηρεσίας στον Φορέα Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Φ.Π.Υ.Υ.) που υπηρετούν κατά την ημερομηνία υποβολής της υποψηφιότητας. Μετά τη συμπλήρωση της πενταετίας, οι υποψήφιοι ιατροί επιτρέπεται να διεκδικήσουν μόνο θέση του ίδιου ή ανώτερου βαθμού από αυτόν που κατέχουν.

Προκήρυξη θέσεων ιατρών κλάδου ΕΣΥ με καθεστώς μερικής απασχόλησης

Κατ’ εξαίρεση, και κατόπιν αιτιολογημένης εισήγησης του Διοικητή του Νοσοκομείου, οι θέσεις ιατρών κλάδου ΕΣΥ, οι οποίες είχαν προκηρυχθεί με αποφάσεις Διοικητών Νοσοκομείων ή του Υπουργού Υγείας, και έχουν αποβεί άγονες, δύνανται, να προκηρύσσονται ως θέσεις μερικής απασχόλησης, κατά τις διατάξεις του άρθρου 69 του ν. 2071/1992 (Α ́123).

Οι θέσεις μερικής απασχόλησης προκηρύσσονται ανά ειδικότητα στον εισαγωγικό βαθμό Επιμελητή Β. Ο Υπουργός Υγείας, μετά από αιτιολογημένη πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου του νοσοκομείου ή του Διοικητή της οικείας Δ.Υ.Πε., δύναται να εγκρίνει την προκήρυξη θέσεων μερικής απασχόλησης ειδικευμένων ιατρών κλάδου ΕΣΥ στο βαθμό του Επιμελητή Α. Κάθε θέση προκηρύσσεται υποχρεωτικά εντός δύο (2) μηνών από την απόφαση έγκρισης.

Οι ιατροί, που διορίζονται σε θέσεις μερικής απασχόλησης ασκούν δημόσιο λειτούργημα επί θητεία και διατηρούν το δικαίωμα ετεροαπασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα της ιατρικής ή και το δικαίωμα διατηρήσεως ιδιωτικού ιατρείου ή οδοντιατρείου.

Ο διορισμός του ιατρού σε θέση μερικής απασχόλησης έχει χρονική διάρκεια τρία (3) έτη. Με τη συμπλήρωση των τριών (3) ετών η θέση επαναπροκηρύσσεται είτε ως πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης είτε ως μερικής απασχόλησης και ο ιατρός που την κατέχει, δύναται να παραμένει σ` αυτήν μέχρι την επαναπλήρωσή της.

Οι ιατροί με καθεστώς μερικής απασχόλησης θα εργάζονται τρεις (3) ημέρες την εβδομάδα σε επτάωρο συνεχές πρωινό τακτικό ωράριο, θα συμμετέχουν στο πρόγραμμα εφημερίας των νοσοκομείων και θα λαμβάνουν αναλογία αποδοχών ιατρού κλάδου ΕΣΥ αντίστοιχου βαθμού πλήρους απασχόλησης.

Σε περίπτωση, που, ο ιατρός είτε δεν αποδεχθεί την τοποθέτησή του στη θέση μερικής απασχόλησης, είτε παραιτηθεί από αυτή, δεν έχει δικαίωμα να θέσει υποψηφιότητα για νέο διορισμό σε θέση ιατρού κλάδου ΕΣΥ, πριν τη συμπλήρωση δύο (2 ) ετών από την ημερομηνία μη αποδοχής του διορισμού ή παραίτησης από τη θέση.

Ο χρόνος παραμονής του ιατρού σε θέση μερικής απασχόλησης αναγνωρίζεται κατά το ήμισυ ως χρόνος προϋπηρεσίας στο ΕΣΥ και προσμετράται για την κατάληψη θέσης και τη βαθμολογική εξέλιξη ειδικευμένου ιατρού κλάδου ΕΣΥ.

Με απόφαση του Υπουργού Υγείας και του κατά περίπτωση συναρμόδιου υπουργού, ρυθμίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις του καθεστώτος μερικής απασχόλησης, το ύψος των αποδοχών, ο αριθμός και το είδος των εφημεριών, η προκήρυξη των θέσεων, καθώς και κάθε άλλη σχετική λεπτομέρεια για την εφαρμογή του μέτρου.

Απασχόληση ιατρών κλάδου ΕΣΥ στον ιδιωτικό τομέα της ιατρικής

Κατά παρέκκλιση των κείμενων διατάξεων, οι ιατροί κλάδου ΕΣΥ που υπηρετούν σε νοσοκομεία του ΕΣΥ, εφόσον συμμετέχουν στην ολοήμερη, πέραν του τακτικού ωραρίου λειτουργία του νοσοκομείου, εκτός των ημερών εφημερίας, δύνανται να έχουν περιορισμένη απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα της ιατρικής.
Με απόφαση του Υπουργού Υγείας ρυθμίζονται οι προϋποθέσεις για την απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα της ιατρικής και η έκταση αυτής, η διαδικασία και τα αρμόδια όργανα για τη χορήγηση άδειας για την εν λόγω απασχόληση και η ανάκλησή της, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.
Η απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα της ιατρικής κατ’ εφαρμογή του παρόντος δεν συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα.

Κατάργηση παλαιών προκηρύξεων

Οι προκηρύξεις θέσεων ειδικευμένων ιατρών κλάδου ΕΣΥ, οι οποίες εκδόθηκαν με απόφαση Διοικητή Νοσοκομείου ή του Υπουργού Υγείας έως την 31η .12.2013 και εκκρεμούν στα αρμόδια προς κρίση συμβούλια, χωρίς να έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία με την έκδοση τελικού πίνακα κατάταξης έως και την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος, καταργούνται και οι θέσεις αποδεσμεύονται. Κατ’ εξαίρεση του προηγούμενου εδαφίου, ολοκληρώνονται οι κρίσεις που εκκρεμούν στο αρμόδιο συμβούλιο κρίσης, έπειτα από αναπομπή του πρακτικού ή κατ ́ εφαρμογή απόφασης διοικητικού δικαστηρίου.

Επιλογή και αξιολόγηση Συντονιστών Διευθυντών

Μετά από αίτημα της οικείας Δ.Υ.Πε., αιτιολογημένη πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου και έγκριση του Υπουργού Υγείας δύναται να προκηρυχθεί σε τμήμα ή μονάδα νοσοκομείου του ΕΣΥ, θέση ειδικευμένου ιατρού κλάδου ΕΣΥ, στον βαθμό του Συντονιστή Διευθυντή, εφόσον υπηρετούν τουλάχιστον πέντε ιατροί κλάδου ΕΣΥ, εκ των οποίων τουλάχιστον δύο στον βαθμό Διευθυντή.

Με απόφαση του Υπουργού Υγείας συγκροτείται Συμβούλιο Επιλογής Συντονιστών Διευθυντών πανελλαδικής εμβέλειας ανά ειδικότητα με έδρα την 1η Υγειονομική Περιφέρεια με διετή θητεία και αρμοδιότητα της αξιολόγηση των σχετικών υποψηφιοτήτων.

Οι υπηρετούντες Διευθυντές σε οργανική θέση, καθώς και οι Διευθυντές που εντάχθηκαν στο ΕΣΥ δυνάμει του εδαφίου β ́ παρ. 2 του άρθρου 26 του ν. 2519/1997 κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου καθίστανται Συντονιστές Διευθυντές μέχρι την αποχώρηση τους για οποιονδήποτε λόγο

Η κάλυψη κενής ή κενούμενης θέσης Συντονιστή Διευθυντή πραγματοποιείται με ανοιχτή προκήρυξη, στην οποία δύνανται να συμμετέχουν ως υποψήφιοι ειδικευμένοι ιατροί με τουλάχιστον οκτώ χρόνια προϋπηρεσία στην οικεία ειδικότητα που είτε ανήκουν στον κλάδο ΕΣΥ, ανεξαρτήτως βαθμού, ή είναι ιδιώτες ιατροί. Δεν επιτρέπεται να θέσουν υποψηφιότητα για τη θέση Συντονιστή Διευθυντή όσοι αποχωρούν από την υπηρεσία λόγω συμπλήρωσης του ορίου ηλικίας κατά τη διάρκεια της θητείας της προκηρυσσόμενης θέσης, με εξαίρεση όσους υπηρετούν κατά τη δημοσίευση της προκήρυξης ως προσωρινοί επιστημονικοί υπεύθυνοι για τρία έτη.

Ο Συντονιστής Διευθυντής επιλέγεται με τετραετή θητεία, με δυνατότητα ισόχρονης ανανέωσης από τη λήξη της με απόφαση του Υπουργού Υγείας, έπειτα από ατομική αξιολόγηση που διενεργείται με την ολοκλήρωση της θητείας του από το αρμόδιο όργανο της παρ. 6. Με την ολοκλήρωση της τετραετούς θητείας που έπεται της ανανέωσης, ακολουθεί εκ νέου αξιολόγηση από το αρμόδιο όργανο της παρ. 5, σε συνέχεια της οποίας και εφόσον το αποτέλεσμά της είναι θετικό, οι ιατροί μονιμοποιούνται στον βαθμό του Συντονιστή Διευθυντή στη συγκεκριμένη θέση.

Η διαδικασία ατομικής αξιολόγησης των Συντονιστών Διευθυντών που υπηρετούν μετά από προκήρυξη εκκινεί με ευθύνη του Διοικητή του νοσοκομείου έξι μήνες πριν από τη λήξη της τετραετίας και ολοκληρώνεται εντός μηνός. Σε περίπτωση μη ανανέωσης, η θέση Συντονιστή Διευθυντή κενούται και δύναται να προκηρύσσεται εκ νέου πέντε μήνες πριν από την ολοκλήρωση της θητείας του υπηρετούντος Συντονιστή Διευθυντή, υπό τους όρους και τη διαδικασία της παρ. 1 του παρόντος.

Αν ως Συντονιστής Διευθυντής είχε επιλεγεί και υπηρετούσε ειδικευμένος ιατρός κλάδου ΕΣΥ, σε περίπτωση μη ανανέωσης της θητείας του ως Συντονιστή Διευθυντή, τοποθετείται στο νοσοκομείο, από το οποίο προέρχεται, σε κενή οργανική θέση της ειδικότητας του ή αν δεν υπάρχει, σε προσωποπαγή θέση, στον βαθμό που κατείχε πριν αναλάβει τη θέση του Συντονιστή Διευθυντή.

Στην περίπτωση αυτή, ο χρόνος υπηρεσίας του ως Συντονιστή Διευθυντή λαμβάνεται υπόψη για τη βαθμολογική του εξέλιξη στον βαθμό που υπηρετούσε στο νοσοκομείο προέλευσης. Ο Συντονιστής Διευθυντής, του οποίου η θητεία δεν ανανεώνεται, δεν δύναται να υποβάλει εκ νέου υποψηφιότητα για την ίδια θέση στον βαθμό του Συντονιστή Διευθυντή, εφόσον αυτή επαναπροκηρυχθεί.

Ορισμός προϊσταμένου σε ιατρικά τμήματα ή μονάδες

Κάθε ιατρικό τμήμα ή μονάδα έχει επιστημονική αυτοτέλεια. Σε κάθε ιατρικό τμήμα ή μονάδα προΐσταται και έχει τον συνολικό συντονισμό και την επιστημονική ευθύνη ιατρός αντίστοιχης ειδικότητας, που κατέχει βαθμό Συντονιστή Διευθυντή ή άλλος επιστήμονας της Ιατρικής Υπηρεσίας με τον μεγαλύτερο βαθμό. Ο προϊστάμενος κατά την έννοια του προηγούμενου εδαφίου, όταν απουσιάζει ή κωλύεται, ορίζει ως αναπληρωτή του έναν ιατρό με βαθμό Διευθυντή ή, αν δεν υπάρχει, έναν Επιμελητή Α ή άλλο επιστήμονα της Ιατρικής Υπηρεσίας με τον μεγαλύτερο βαθμό.

Αν υπηρετούν δύο ή περισσότεροι ιατροί κλάδου ΕΣΥ που κατέχουν βαθμό Συντονιστή Διευθυντή σε ένα ιατρικό τμήμα ή μονάδα, ως προϊστάμενός του ορίζεται, με απόφαση του Διοικητή, ο Συντονιστής Διευθυντής που επιλέγεται μετά από εισήγηση Ειδικής Επιτροπής, η οποία αποτελείται από τον Διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσίας (ως Πρόεδρο), τον Πρόεδρο του Επιστημονικού Συμβουλίου (ως Αντιπρόεδρο), και τους Συντονιστές Διευθυντές που κατέχουν θέση Διευθυντή Τομέα, με κριτήρια την κλινική εμπειρία (χρόνο προϋπηρεσίας, νοσοκομεία, κλινικές και θέσεις, στις οποίες υπηρέτησε), τη μετεκπαίδευση με ιδιαίτερη έμφαση στην τελευταία 5ετία, το ερευνητικό έργο με ιδιαίτερη έμφαση την τελευταία 5ετία, το διδακτικό έργο, προπτυχιακό και μεταπτυχιακό, την ελληνική και διεθνής επιστημονική παρουσία, το διοικητικό έργο, κυρίως από θέσεις ευθύνης, τη συνεργασία με το ιατρικό και άλλο προσωπικό του τμήματος, εργαστηρίου ή μονάδας, το προσωπικό του νοσοκομείου εν γένει, καθώς και τη σχέση με τους ασθενείς.

Αν δεν υπάρχει ιατρός κλάδου ΕΣΥ με βαθμό Συντονιστή Διευθυντή ισχύουν τα παρακάτω:
α. Προσωρινός προϊστάμενος ορίζεται με απόφαση του Διοικητή του νοσοκομείου ο μοναδικός ιατρός κλάδου ΕΣΥ με βαθμό Διευθυντή.
β. Αν υπηρετούν περισσότεροι του ενός ιατροί κλάδου ΕΣΥ με βαθμό Διευθυντή ή βαθμό Συντονιστή Διευθυντή σε θέση Διευθυντή μετά από μετάθεση κατ’ εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου δέκατου πέμπτου του ν. 4693/2020, προσωρινός προϊστάμενος ορίζεται με απόφαση του Διοικητή του νοσοκομείου αυτός που έχει επιλεγεί μετά από προκήρυξη για θέση Διευθυντή στο εν λόγω νοσοκομείο.
γ. Αν υπηρετούν περισσότεροι ιατροί κλάδου ΕΣΥ με βαθμό Διευθυντή από προκήρυξη στο εν λόγω νοσοκομείο ή οι υπηρετούντες Διευθυντές είναι από εξέλιξη ή μετάθεση, προσωρινός προϊστάμενος ορίζεται, με απόφαση του Διοικητή του νοσοκομείου, ο Διευθυντής από προκήρυξη στο εν λόγω νοσοκομείο που επιλέγεται μετά από εισήγηση της Ειδικής Επιτροπής, με βάση τα ανωτέρω κριτήρια.
δ. Αν δεν υπηρετεί κανένας ιατρός κλάδου ΕΣΥ με βαθμό Διευθυντή από προκήρυξη ή εξέλιξη ή βαθμό Συντονιστή Διευθυντή από μετάθεση, τότε εφαρμόζονται τα παραπάνω για τους ιατρούς κλάδου ΕΣΥ που υπηρετούν στον βαθμό του Επιμελητή Α.
Η θητεία του προσωρινού προϊσταμένου που ορίζεται σύμφωνα με τα παραπάνω είναι τριετής, διακόπτεται δε σε περίπτωση που οριστεί Συντονιστής Διευθυντής έπειτα από προκήρυξη. Μετά την παρέλευση της τριετίας επαναλαμβάνεται η ανωτέρω διαδικασία για τον ορισμό προσωρινού προϊσταμένου, εφόσον δεν έχει οριστεί Συντονιστής Διευθυντής έπειτα από προκήρυξη. Σε περίπτωση που υπάρχει διαδικασία επιλογής Συντονιστή Διευθυντή μετά από προκήρυξη σε εξέλιξη παρατείνεται αυτοδικαίως η θητεία του προσωρινού επιστημονικού υπεύθυνου έως την ολοκλήρωση της διαδικασίας εκλογής έπειτα από προκήρυξη.

Όσοι υπηρετούν ως προσωρινοί προϊστάμενοι τμήματος ή μονάδας κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντά τους έως τον ορισμό νέων σύμφωνα με την παραπάνω διαδικασία, η οποία πρέπει να ολοκληρωθεί χωρίς καθυστέρηση με ευθύνη των Διοικητών των νοσοκομείων.

Στο Φαρμακευτικό Τμήμα προΐσταται Φαρμακοποιός που υπηρετεί στο τμήμα σε οργανική διαβαθμισμένη θέση του κλάδου Νοσοκομειακών Φαρμακοποιών με βαθμό Διευθυντή. Αν υπηρετούν δύο ή περισσότεροι Φαρμακοποιοί Διευθυντές σε οργανική διαβαθμισμένη θέση του κλάδου Νοσοκομειακών Φαρμακοποιών, ο προϊστάμενος ορίζεται με απόφαση του Διοικητή μετά από πρόταση του Διευθυντή της Ιατρικής Υπηρεσίας. Για την επιλογή και αναπλήρωση των προϊσταμένων, εκτός Ιατρών και Φαρμακοποιών, ισχύουν οι διατάξεις του ν. 3528/2007, σε συνδυασμό με τις οικείες οργανικές διατάξεις.

Συμβούλια κρίσης και επιλογής ιατρών ΕΣΥ

Για τον έλεγχο δικαιολογητικών και μοριοδότησης αιτήσεων ιατρών κλάδου ΕΣΥ για θέσεις νοσοκομείων συγκροτούνται Συμβούλια πανελλαδικής εμβέλειας ανά κρινόμενη ειδικότητα στην έδρα εκάστης Δ.Υ.Πε., με απόφαση του Υπουργού Υγείας, τα οποία είναι πενταμελή με διετή θητεία και απαρτίζονται από:

  • από έναν (1) διοικητή νοσοκομείου της Δ.Υ.ΠΕ. ως πρόεδρο, ο οποίος επιλέγεται με κλήρωση, με αναπληρωτή τον αναπληρωτή διοικητή του ίδιου νοσοκομείου και, εάν δεν υπάρχει, τον διευθυντή της Ιατρικής Υπηρεσίας,
  • από έναν (1) ιατρό κλάδου Ε.Σ.Υ., Πρόεδρο Επιστημονικού Συμβουλίου των νοσοκομείων της Δ.Υ.ΠΕ., με τον αναπληρωτή του, οι οποίοι επιλέγονται με κλήρωση μεταξύ των Προέδρων των Επιστημονικών Συμβουλίων των νοσοκομείων της Δ.Υ.ΠΕ. που είναι ιατροί κλάδου Ε.Σ.Υ.,
  • από τρεις (3) ιατρούς κλάδου Ε.Σ.Υ., που υπηρετούν στην Περιφέρεια της Δ.Υ.ΠΕ., με βαθμό Διευθυντή ή Συντονιστή, οι οποίοι επιλέγονται με κλήρωση μεταξύ των Διευθυντών ή Συντονιστών Διευθυντών της ίδιας ειδικότητας με τους κάθε φορά κρινόμενους, με τους αναπληρωτές τους, και ελλείψει αυτών από ιατρούς κλάδου Ε.Σ.Υ. άλλων βαθμών ίδιας ειδικότητας με τους κρινόμενους ή, εάν ελλείπουν και αυτοί, από ιατρούς κλάδου Ε.Σ.Υ. της ίδιας ειδικότητας, οι οποίοι υπηρετούν σε οποιαδήποτε άλλη Δ.Υ.ΠΕ.. Εάν η κρίση αφορά διευθυντική θέση και ελλείπουν οι ιατροί της ίδιας ειδικότητας με βαθμό Διευθυντή ή Συντονιστή, επιλέγονται ιατροί κλάδου Ε.Σ.Υ. που υπηρετούν σε οποιαδήποτε άλλη Δ.Υ.ΠΕ.. Η γραμματειακή υποστήριξη γίνεται από δύο (2) γραμματείς, έναν (1) τακτικό και έναν (1) αναπληρωτή, υπάλληλο κλάδου ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ Διοικητικού, που ορίζονται με την ίδια απόφαση μετά από πρόταση του Διοικητή της οικείας Δ.Υ.Πε.

Συνεντεύξεις ιατρών ΕΣΥ

Για τη διενέργεια της συνέντευξης ιατρών κλάδου ΕΣΥ για θέσεις νοσοκομείων, συγκροτούνται στην έδρα κάθε Νοσοκομείου του ΕΣΥ, που προκήρυξε τις κρινόμενες θέσεις, με απόφαση του Διοικητή της οικείας Υγειονομικής Περιφέρειας (Υ.Πε.), Συμβούλια ανά ειδικότητα και ανά Τμήμα ή Μονάδα, τα οποία είναι τριμελή με διετή θητεία και απαρτίζονται από:

  • Τον Διοικητή του Νοσοκομείου, ως Πρόεδρο του Συμβουλίου, με Αναπληρωτή του τον αναπληρωτή Διοικητή του Νοσοκομείου και, ελλείψει αυτού, τον Διοικητικό Διευθυντή του Νοσοκομείου.
  • Τον Διευθυντή της Ιατρικής Υπηρεσίας του Νοσοκομείου, με Αναπληρωτή του τον Πρόεδρο του Επιστημονικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου, εφόσον είναι ιατροί κλάδου ΕΣΥ. Σε περίπτωση που δεν συντρέχει η προϋπόθεση αυτή, αντικαθίστανται από τους αρχαιότερους σε προϋπηρεσία ιατρούς κλάδου ΕΣΥ του νοσοκομείου.
  • Εάν η κρίση αφορά θέση Διευθυντή:
    Τον Συντονιστή Διευθυντή του Τμήματος ή της Μονάδας της κρινόμενης θέσης, με τον αναπληρωτή του, ή, ελλείψει αυτού, τον Συντονιστή Διευθυντή Τμήματος ή Μονάδας αντίστοιχου Τμήματος ή Μονάδας με την κρινόμενη θέση με τον αναπληρωτή του, οι οποίοι επιλέγονται με κλήρωση μεταξύ Συντονιστών Διευθυντών άλλου Νοσοκομείου εντός της ιδίας ΔΥΠΕ, ή, ελλείψει αυτού, τον Συντονιστή Διευθυντή Τμήματος ή Μονάδας αντίστοιχου Τμήματος ή Μονάδας με την κρινόμενη θέση με τον αναπληρωτή του, οι οποίοι επιλέγονται με κλήρωση μεταξύ Συντονιστών Διευθυντών, που υπηρετούν σε οποιαδήποτε άλλη Δ.Υ.ΠΕ.

Εάν η κρίση αφορά θέση Επιμελητή Α ή Επιμελητή Β:

  • Τον Συντονιστή Διευθυντή ή Διευθυντή του Τμήματος ή της Μονάδας της κρινόμενης θέσης, με τον αναπληρωτή του, ή, ελλείψει αυτού, τον Συντονιστή Διευθυντή ή τον Διευθυντή Τμήματος ή Μονάδας αντίστοιχου Τμήματος ή Μονάδας με την κρινόμενη θέση με τον αναπληρωτή του, οι οποίοι επιλέγονται με κλήρωση μεταξύ Συντονιστών Διευθυντών ή Διευθυντών άλλου Νοσοκομείου εντός της ιδίας ΔΥΠΕ, ή, ελλείψει αυτού, τον Συντονιστή Διευθυντή ή τον Διευθυντή Τμήματος ή Μονάδας αντίστοιχου Τμήματος ή Μονάδας με την κρινόμενη θέση με τον αναπληρωτή του, οι οποίοι επιλέγονται με κλήρωση μεταξύ των Συντονιστών Διευθυντών ή των Διευθυντών, που υπηρετούν σε οποιαδήποτε άλλη Δ.Υ.ΠΕ.

Η γραμματειακή υποστήριξη γίνεται από δύο (2) γραμματείς, έναν (1) τακτικό και έναν (1) αναπληρωτή, υπάλληλο κλάδου ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ Διοικητικού, που ορίζονται με την ίδια απόφαση.
Η θητεία των Συμβουλίων Κρίσης και Επιλογής ιατρών ΕΣΥ, τα οποία έχουν συγκροτηθεί έως την έναρξη ισχύος του παρόντος, και αφορούν κρίσεις ιατρών κλάδου ΕΣΥ για θέσεις νοσοκομείων, οι οποίες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος δεν έχουν ολοκληρωθεί, καθώς και για τις κρίσεις θέσεων, η προκήρυξη των οποίων έχει εγκριθεί πριν την έναρξη ισχύος του παρόντος, παρατείνεται, σε περίπτωση παρόδου της προβλεπόμενης διετίας, μέχρι την ολοκλήρωση των διαδικασιών κρίσης και τοποθέτησης ιατρών κλάδου ΕΣΥ, οι οποίες εκκρεμούν σε αυτά καθώς και σε περίπτωση συμμόρφωσης με δικαστική απόφαση.

Συμβούλια Κρίσης στην ΠΦΥ

Τα Συμβούλια κρίσης για θέσεις της πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας συγκροτούνται με απόφαση του Υπουργού Υγείας, είναι πενταμελή με διετή θητεία και απαρτίζονται από:

  • τον Διοικητή της Δ.Υ.Πε. ως Πρόεδρο, με αναπληρωτή έναν (1) Υποδιοικητή της Δ.Υ.Πε.,
  • από έναν (1) ιατρό κλάδου ΕΣΥ, μέλος του Επιστημονικού Συμβουλίου της πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας,
  • από τρεις (3) ιατρούς κλάδου ΕΣΥ, που υπηρετούν στην περιφέρεια της Δ.Υ.Πε., με βαθμό Διευθυντή ή Συντονιστή, οι οποίοι επιλέγονται με κλήρωση μεταξύ των Διευθυντών ή Συντονιστών Διευθυντών της ίδιας ειδικότητας με τους κάθε φορά κρινόμενους, με τους αναπληρωτές τους, και ελλείψει αυτών από ιατρούς κλάδου ΕΣΥ άλλων βαθμών ίδιας ειδικότητας με τους κρινόμενους ή, εάν ελλείπουν και αυτοί, από ιατρούς κλάδου ΕΣΥ της ίδιας ειδικότητας, οι οποίοι υπηρετούν σε οποιαδήποτε άλλη Δ.Υ.Πε..

Εάν η κρίση αφορά διευθυντική θέση και ελλείπουν οι ιατροί της ίδιας ειδικότητας με βαθμό Διευθυντή ή Συντονιστή, επιλέγονται ιατροί κλάδου ΕΣΥ που υπηρετούν σε οποιαδήποτε άλλη Δ.Υ.Πε. Η γραμματειακή υποστήριξη γίνεται από δύο (2) γραμματείς – έναν (1) τακτικό και έναν (1) αναπληρωτή, υπάλληλο κλάδου ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ Διοικητικού, που ορίζονται με την ίδια απόφαση μετά από πρόταση του Διοικητή της οικείας Δ.Υ.Πε.

Η διαδικασία

Τα μόρια που θα λάβει ο εκάστοτε υποψήφιος στη συνέντευξη, προστίθενται στη μοριοδότηση εκάστου υποψηφίου του πίνακα κατάταξης υποψηφίων, για να προκύψει η τελική βαθμολογία τους, σύμφωνα με την οποία θα γίνει η τελική επιλογή για κάθε θέση. Κάθε υποψήφιος υποβάλλεται σε συνέντευξη για την κάθε θέση που υπέβαλε αίτηση. Οι εν λόγω πίνακες αναρτώνται στους ιστότοπους των Δ.Υ.Πε. και των φορέων που διενήργησαν τις συνεντεύξεις.

Μετά την ολοκλήρωση των συνεντεύξεων, στην περίπτωση που υποψήφιος στους τελικούς πίνακες αξιολόγησης έχει καταταγεί πρώτος σε περισσότερες από μία (1) θέσεις, έχει την υποχρέωση, με αίτησή του εντός δύο (2) ημερολογιακών ημερών από την ανάρτηση του τελευταίου χρονολογικά (τελικού) πίνακα από τους φορείς που προκήρυξαν τις θέσεις στις οποίες υπέβαλε αίτηση, να επιλέξει τη θέση που επιθυμεί και εντός της ίδιας προθεσμίας να ενημερώσει τους λοιπούς φορείς για την αποδοχή του, διαφορετικά τοποθετείται στη θέση που έχει δηλώσει ως πρώτη επιλογή κατά σειρά προτίμησης.

Σε περίπτωση ισοβαθμίας δύο (2) ή περισσότερων υποψηφίων, προηγείται ο αρχαιότερος με κριτήριο την απόκτηση ειδικότητας. Για τις υπόλοιπες θέσεις στις οποίες έχει καταταγεί πρώτος, επιλέγονται οι επόμενοι σε σειρά κατάταξης. Σε περίπτωση που εξαντληθούν για οποιονδήποτε λόγο οι επιτυχόντες, δύναται να επαναληφθεί η διαδικασία της συνέντευξης με την κλήση επιλαχόντων από τον αρχικό πίνακα κατάταξης.

Μετά την ολοκλήρωση των συνεντεύξεων οι υποψήφιοι που έχουν επιλεγεί υποχρεούνται με υπεύθυνη δήλωσή τους, εντός δύο (2) ημερολογιακών ημερών, να αποδεχθούν τη θέση. Δήλωση αποδοχής μιας (1) θέσης ισοδυναμεί με αυτοδίκαιη παραίτηση από τη διεκδίκηση των άλλων θέσεων για τις οποίες υπέβαλλαν υποψηφιότητα.

Εντός τριών (3) εργασίμων ημερών από τη λήξη της προθεσμίας διενέργειας των συνεντεύξεων, η τελική βαθμολογία των υποψηφίων ιατρών και η τελική επιλογή τους ανά φορέα και ανά θέση αναρτώνται με ευθύνη των φορέων που προκήρυξαν τις θέσεις, στους ιστότοπούς τους.

  • Ο Υπουργός διατηρεί το δικαίωμα αναπομπής των πρακτικών σύμφωνα με τις διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 90 του ν. 3528/2007 (Α ́26). Η παρούσα διάταξη ισχύει και για προκηρύξεις του ν. 4498/ 2017 (Α ́172) που δεν έχουν ολοκληρωθεί.
  • Με απόφαση του Υπουργού Υγείας ορίζονται αναλυτικά τα κριτήρια επιλογής, ο συντελεστής βαρύτητας του κάθε κριτηρίου, καθώς και κάθε άλλο θέμα που αφορά στη διαδικασία υποβολής υποψηφιότητας, μοριοδότησης των υποψηφίων και της τελικής επιλογής για κάθε θέση που έχει προκηρυχθεί.
  • Οι διαδικασίες κρίσης/τοποθέτησης ιατρών κλάδου ΕΣΥ που εκκρεμούν στα συμβούλια για θέσεις που έχουν προκηρυχθεί μετά την 1η.1.2018 ολοκληρώνονται σύμφωνα με τις διατάξεις που ίσχυαν κατά τον χρόνο προκήρυξής τους.

Μετεκπαίδευση ιατρών

Ιατροί, μετά τη λήψη τίτλου ειδικότητας δύνανται να μετεκπαιδεύονται σε ειδικά γνωστικά αντικείμενα της ειδικότητας που έχουν λάβει. Η χρονική διάρκεια των μετεκπαιδεύσεων δεν θα υπερβαίνει τα δύο (2) έτη. Με απόφαση του Υπουργού Υγείας, μετά από γνώμη του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας (ΚΕΣΥ), συνιστώνται, μετονομάζονται, ενοποιούνται, ή καταργούνται ιατρικές μετεκπαιδεύσεις.

Επίσης, με την ίδια ή άλλη απόφαση του Υπουργού Υγείας, μετά από γνώμη του ΚΕΣΥ, καθορίζονται ο χρόνος και το περιεχόμενο άσκησης, η αναγνώριση χρόνου άσκησης στην αλλοδαπή, οι εξεταστικές περίοδοι, η διαδικασία των εξετάσεων, οι προϋποθέσεις απόκτησης τίτλου μετεκπαίδευσης από ειδικευμένους ιατρούς, τα κριτήρια για την αναγνώριση των εκπαιδευτικών κέντρων, ο τύπος του τίτλου ιατρικής μετεκπαίδευσης, η αναγνώριση του τίτλου μετεκπαίδευσης στην αλλοδαπή, οι προϋποθέσεις και λεπτομέρειες τοποθέτησης των ιατρών για μετεκπαίδευση και κάθε άλλο σχετικό με τις μετεκπαιδεύσεις θέμα.

Αλλαγές στο ΚΕΣΥ

Η ισχύουσα νομοθεσία (Νόμος 1278 του 1982 όπως τροποποιήθηκε με τον Νόμο 4600 του 2019) προβλέπει ότι το Κεντρικό Συμβούλιο Υγείας (ΚΕ.Σ.Υ.) αποτελείται από 29 μέλη. Με το νομοσχέδιο δημιουργείται 29μελές Συμβούλιο Εμπειρογνωμόνων, στο οποίο:

  • Μειώνονται από δύο σε έναν οι εκπρόσωποι του ΠΙΣ στο 29μελές Συμβούλιο του ΚΕΣΥ.
  • Από την πλευρά του ΕΟΠΥΥ δεν μετέχει ο πρόεδρος, αλλά ένα μέλος του Δ.Σ. του.
  • Δεν θα υπάρχει εκπρόσωπος της ΕΣΔΥ, αλλά ένα μέλος ΔΕΠ με βαθμό Αναπληρωτή Καθηγητή/Καθηγητή σε θέματα Διοίκησης Υπηρεσιών Υγείας ή Πολιτικής Υγείας ή Δημόσιας Υγείας που ορίζεται από τον Υπουργό Υγείας

Ακόμη, καταργείται η Εκτελεστική Επιτροπή του ΚΕΣΥ και αντικαθίσταται με τη Διοικούσα Επιτροπή, η οποία θα είναι 7μελής και απαρτίζεται από τα εξής μέλη:

(α) Έναν ιατρό μέλος Δ.Ε.Π., καθηγητή ή αναπληρωτή καθηγητή Ιατρικής Σχολής, ή ιατρό κλάδου ΕΣΥ με βαθμό Διευθυντή ή Συντονιστή Διευθυντή, με σημαντικό επιστημονικό έργο, δραστηριότητα και εμπειρία στον τομέα της παροχής υπηρεσιών υγείας, ως Πρόεδρο,

(β) έναν ιατρό κλάδου ΕΣΥ με βαθμό Διευθυντή ή Συντονιστή Διευθυντή, με σημαντικό επιστημονικό έργο, δραστηριότητα και εμπειρία στον τομέα της παροχής υπηρεσιών υγείας, ως Αντιπρόεδρο,

(γ) έναν επιστήμονα της υγείας, πλην ιατρών, μέλος Δ.Ε.Π., με σημαντικό επιστημονικό έργο, δραστηριότητα και εμπειρία στον τομέα της παροχής υπηρεσιών υγείας,

(δ) τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Υπηρεσιών Υγείας ή Προϊστάμενο Διεύθυνσης του Υπουργείου Υγείας που υπάγεται σε αυτήν, ως εκπρόσωπο του Υπουργείου Υγείας,

(ε) ένα μέλος με σημαντικό επιστημονικό έργο, δραστηριότητα και εμπειρία στις πολιτικές της υγείας, ή στα οικονομικά της υγείας, ή στη διοίκηση υπηρεσιών υγείας,

(στ) ένα μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Οργανισμού Διασφάλισης της Ποιότητας στην Υγεία (Ο.ΔΙ.Π.Υ. Α.Ε.), που ορίζεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του και

(ζ) έναν εκπρόσωπο του Πανελλήνιου Ιατρικού Συλλόγου (Π.Ι.Σ.) που ορίζεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του.

Ο Πρόεδρος της Διοικούσας Επιτροπής προΐσταται του Κε.Σ.Υ., συγκαλεί και προεδρεύει των συνεδριάσεων της Διοικούσας Επιτροπής και επιλαμβάνεται των τακτικών και έκτακτων θεμάτων που σχετίζονται με την αποστολή ή τη λειτουργία του. Στον Πρόεδρο της Διοικούσας Επιτροπής περιέρχεται το σύνολο των αρμοδιοτήτων του Προέδρου της Ολομέλειας του ΚΕΣΥ.

Η Διοικούσα Επιτροπή συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Υγείας. Με την ίδια ή όμοια απόφαση δύναται να καθορίζονται οι λεπτομέρειες λειτουργίας της Διοικούσας Επιτροπής, η γραμματειακή της υποστήριξη και κάθε άλλο ειδικότερο ζήτημα. Ο Πρόεδρος, ο Αντιπρόεδρος, καθώς και τα μέλη της, εκτός των εκπροσώπων του Ο.ΔΙ.Π.Υ. Α.Ε., του Π.Ι.Σ., του ΕΣ ορίζονται από τον Υπουργό Υγείας. Ο Π.Ι.Σ. και ο Ο.ΔΙ.Π.Υ. Α.Ε. ορίζουν τους εκπροσώπους τους εντός τριάντα ημερών από την αποστολή σε αυτούς της σχετικής πρόσκλησης του Υπουργού Υγείας.

Εάν η ως άνω προθεσμία παρέλθει άπρακτη, o εκπρόσωπος ορίζεται από τον Υπουργό Υγείας. Κατά την πρώτη εφαρμογή της παρούσας οι εκπρόσωποι του Π.Ι.Σ. και του Ο.Δ.Ι.Π.Υ. Α.Ε. ορίζονται από τον Υπουργό Υγείας. Η θητεία του Προέδρου, του Αντιπροέδρου και των μελών είναι τριετής. Η θητεία των μελών των επιτροπών και των οργάνων του ΚΕΣΥ παρατείνεται έως τον διορισμό των νέων μελών.

Το νέο στοιχείο είναι ότι στο πλαίσιο του ΚΕΣΥ συγκροτούνται με απόφαση του Υπουργού Υγείας μετά από πρόταση της Διοικούσας Επιτροπής:

α) μόνιμη επιτροπή συνεχιζόμενης ιατρικής εκπαίδευσης, αρμόδια για θέματα σχετικά με τις ειδικότητες και τις εξειδικεύσεις των ιατρών και των άλλων επιστημόνων, η οποία είναι ενδεκαμελής και έχει Πρόεδρο τον Πρόεδρο του ΚΕΣΥ και

β) επιτροπή αξιολόγησης υπηρεσιών υγείας, η οποία είναι εννεαμελής, με Πρόεδρο και μέλη επιστήμονες με εξειδίκευση και εμπειρία στην αξιολόγηση των υπηρεσιών υγείας, καθώς και τον προϊστάμενο της Διεύθυνσης Στρατηγικού Σχεδιασμού του Υπουργείου Υγείας.

Με απόφαση του Υπουργού Υγείας, μετά από πρόταση της Διοικούσας Επιτροπής συγκροτείται επιτροπή έρευνας και τεχνολογίας, αποτελούμενη από τουλάχιστον επτά μέλη, με ειδίκευση σε ζητήματα αξιολόγησης της βιοτεχνολογίας και των δεοντολογικών διλημμάτων που αναφύονται από τη χρήση της. Με την ίδια ή άλλη απόφαση του Υπουργού Υγείας εξειδικεύονται οι αρμοδιότητες και το έργο των επιτροπών της παρούσας παραγράφου, καθορίζονται τα μέλη και τα επιστημονικά και άλλα προσόντα αυτών, η διάρκεια της θητείας τους, η σύγκληση και λειτουργία τους, καθώς και κάθε άλλο σχετικό με αυτές θέμα. Τα μέλη των ανωτέρω επιτροπών δεν αμείβονται.

Υ.Γ. Τέλος, υπάρχει και μία ρύθμιση, που προφανώς “βολεύει” κάποιους ημέτερους πανεπιστημιακούς:

Στους Προέδρους, Αντιπροέδρους, Διοικητές, Αναπληρωτές Διοικητές ή Υποδιοικητές φορέων εποπτείας του Υπουργείου Υγείας, για τους οποίους προβλέπεται καθεστώς πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, οι οποίοι είναι μέλη ΔΕΠ Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων, επιτρέπεται η άσκηση των συναφών καθηκόντων τους σε καθεστώς μερικής απασχόλησης, κατ’ εφαρμογή της περ. δ της παρ. 8 του άρθρου 160 του ν. 4957/2022.

Δείτε το νομοσχέδιο εδώ Νομοσχεδιο-ΕΣΥ

 

 

 

Πηγη: https://virus.com.gr/

Σχέδιο Δράσης για τις συνέπειες του Covid-19 από τη «Νοσηλεία» και το «ΜΚΣ Δεσμός»

Σχέδιο Δράσης υλοποιείται  από τη «Νοσηλεία» στοχεύοντας στην πρόληψη και στη διαχείριση της επίδρασης της νόσου Covid-19. «Ομπρέλα» προστασίας δημιουργείται για την υγεία των ασθενών με υποκείμενα νοσήματα και κινητικά προβλήματα, με αρωγός το «ΜΚΣ Δεσμός».

Προσδοκία αποτελεί η δωρεάν παροχή εξειδικευμένων και εξατομικευμένων προγραμμάτων αποκατάστασης με κατ’οίκον υπηρεσίες. Απώτερος σκοπός είναι οι ασθενείς να αναγνωριστούν σε πρώιμο στάδιο οι πιο σοβαρές επιπλοκές της νόσου Covid-19 και να αντιμετωπιστούν κατάλληλα.

Οι υπηρεσίες περιλαμβάνουν:

  • Ιατρική παρακολούθηση
  • Νοσηλευτική υποστήριξη
  • Ψυχολογική ενδυνάμωση
  • Φυσικοθεραπευτική αποκατάσταση
  • Υπηρεσίες Τηλεϊατρικής μέσω της Ψηφιακής Κλινικής της Νοσηλείας.

Επιδίωξη είναι οι ασθενείς να βελτιώσουν την κινητική λειτουργία τους, την αναπνευστική λειτουργία τους, τη γνωστική λειτουργία τους και την ψυχική τους κατάσταση. Δικαιούχοι είναι ασθενείς σε Κεντρικές περιοχές της Αθήνας, που είναι ήδη εγγεγραμμένοι σε κάποιο από τα πρόγραμμα της Νοσηλείας αλλά και νέοι που νόσησαν με δυσμενέστερα για την υγεία τους συμπτώματα από τη νόσο Covid-19 και έχουν ανάγκη από αποκατάσταση προκειμένου να επιστρέψουν στην καθημερινότητά τους.
Οι ωφελούμενοι, βάσει κριτηρίων, θα λάβουν επιπλέον υπηρεσίες από τα προγράμματα του οργανισμού, όπως:
1) Τηλεφωνική καθοδήγηση,
2) Κοινωνική στήριξη και μέριμνα για απόκτηση των αναγκαίων ειδών για τη φροντίδα τους (από την
Κοινωνική αποθήκη της Νοσηλείας και από άλλους φορείς), κ.ά

Σημειώνεται πως η «Νοσηλεία» είναι πιστοποιημένος, μη κερδοσκοπικός Οργανισμός και δραστηριοποιείται από το 2001 στην ευρύτερη περιοχή Αθηνών. Το έργο της στοχεύει  να ικανοποιήσει ανάγκες πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, κατ’ οίκον νοσηλείας και ανακουφιστικής φροντίδας σε όλους τους ασθενείς που έχουν ανάγκη και να υποστηρίζουμε παράλληλα τα μέλη των οικογενειών τους. Ο οργανισμός επιζητά να προσφέρει ανακούφιση του ανθρώπινου πόνου και παρέχει δωρεάν κατ’ οίκον νοσηλεία και φροντίδα σε ασθενείς με χρόνια νοσήματα (καρκίνο, εγκεφαλικό, άνοια κ.ά) και ηλικιωμένους με κινητικά και κοινωνικο-οικονομικά προβλήματα. Ακόμη, στηρίζει την οικογένεια ασθενών εκπαιδεύοντας και στηρίζοντας ψυχο-κοινωνικά τα μέλη της.

 

 

Πηγη: https://virus.com.gr/

Eνδοσκοπική επέμβαση εγκεφάλου για πρώτη φορά στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Αλεξανδρούπολης

Ενδοσκοπική επέμβαση εγκεφάλου σε βρέφος  διεξήχθη στο  Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Αλεξανδρούπολης πρώτη φορά. Βρέφος επτά μηνών με εγκυστωμένο υδροκέφαλο υπεβλήθηκε σε ενδοσκοπική επέμβαση στη Πανεπιστημιακή Νευροχειρουργική κλινική.

Στην ανακοίνωση  του νοσοκομείου τονίζεται ότι «ο Διοικητής και Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Αλεξανδρούπολης, Ευάγγελος Ρούφος, είναι στην ευχάριστη θέση να ανακοινώσει ότι την Παρασκευή 16 Σεπτεμβρίου 2022, η Πανεπιστημιακή Νευροχειρουργική κλινική του Π.Γ.Ν. Αλεξανδρούπολης υπό την διεύθυνση του Επίκουρου Καθηγητή Νευροχειρουργικής-Παιδονευροχειρουργικής ΔΠΘ Μαυρίδη Ιωάννη, πραγματοποίησε επιτυχώς την πρώτη ενδοσκοπική επέμβαση εγκεφάλου σε βρέφος 7 μηνών με εγκυστωμένο υδροκέφαλο».

Από το νοσοκομείο η επέμβαση χαρακτηρίζεται «ορόσημο» και γίνεται λόγος για διαρκή προσπάθειας της Νευροχειρουργικής κλινικής που αποβλέπει στην «αναβάθμιση της παρεχόμενης νευροχειρουργικής φροντίδας στους ασθενείς και κατοίκους της Βορειοανατολικής Ελλάδας και ιδιαίτερα στα παιδιά με νευροχειρουργικές παθήσεις».

 

 

Πηγη: https://virus.com.gr/

Η φαρμακευτική καινοτομία και η επένδυση στην πρόληψη

Μετά την πανδημία η υγεία βρίσκεται ξανά στον πυρήνα και των κυβερνητικών αποφάσεων παγκοσμίως που δίνουν προτεραιότητα στην προστασία των πολιτών, με καθοριστικό ρόλο να παίζουν η κλινική έρευνα, οι καινοτόμες θεραπείες και τα νέα εμβόλια για την αντιμετώπιση των σύγχρονων υγειονομικών προκλήσεων.

Ακολουθώντας την παγκόσμια τάση η ελληνική κυβέρνηση δεσμεύτηκε για την υλοποίησή 53 φαρμακευτικών επενδύσεων, συνολικού ύψους 519.288.136,57 ευρώ, έως τα τέλη του 2023. Βασικός στόχος είναι η πρόσβαση και των Ελλήνων ασθενών στις καινοτόμες θεραπείες και στα νέα εμβόλια που είναι διαθέσιμα παγκοσμίως, με τις μεγαλύτερες φαρμακευτικές εταιρείες να επενδύουν διαρκώς, ώστε να είναι διαθέσιμα σε όλο και περισσότερες χώρες. Με αυτή τη σημαντική δέσμευση η χώρα επενδύει και σε καινοτόμα εμβόλια συντελώντας ουσιαστικά στην προστασία της δημόσιας υγείας.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι ότι στην Ελλάδα πρόσφατα εκδόθηκε υπουργική απόφαση για ένα νέο καινοτόμο εμβόλιο έναντι του έρπητα ζωστήρα και αναμένεται η ένταξη στον κατάλογο αποζημιουμένων φαρμάκων. Το συγκεκριμένο εμβόλιο, κυκλοφορεί ήδη στην ιδιωτική αγορά και η αναμενόμενη αποζημίωσή του θα αποτελέσει ευχάριστο νέο, δεδομένου ότι προσφέρει μεγαλύτερη προστασία και αποτελεσματικότητα από το υφιστάμενο.

Ήδη στις περισσότερες ευρωπαϊκές αγορές συστήνεται στον υγιή γενικό πληθυσμό, καθώς και σε άτομα που βρίσκονται σε ανοσοκαταστολή, και διατρέχουν αυξημένο κίνδυνο για την εκδήλωση της νόσου. Αδιαμφησβήτητα η αποζημίωση των εμβολίων δίνουν πρόσβαση σε όλο και μεγαλύτερο κομμάτι του πληθυσμού να προφυλάσσεται από διάφορες νόσους, συμπεριλαμβανομένου του έρπητα ζωστήρα.

Ενόψει του χειμώνα η σημασία του εμβολιασμού βγαίνει στο προσκήνιο με στόχο την προστασία των ενηλίκων με καινοτόμα και νέας γενιάς εμβόλια. Αξιοσημείωτο είναι ότι το Εθνικό Πρόγραμμα Εμβολιασμών ενηλίκων συστήνει τον εμβολιασμό όλων των ενηλίκων ηλικίας 60-75 ετών ανεξάρτητα από προηγούμενο ιστορικό νόσησης, με δεδομένα ότι περισσότερο από το 90% των ενηλίκων άνω των 50 ετών είναι ήδη φορείς του ιού, ο οποίος αν ενεργοποιηθεί μπορεί να προκαλέσει σοβαρές επιπλοκές.

 

 

Πηγη: https://virus.com.gr/

Πόσο «κοστίζει» η παχυσαρκία στην παγκόσμια οικονομία -Έκθεση

Με τα ποσοστά παχυσαρκίας να αυξάνονται, διογκώνεται και το κόστος στην παγκόσμια οικονομία, στοιχίζοντας το 3,3% του ΑΕΠ της ως το 2060, καθυστερώντας κυρίως την ανάπτυξη των χωρών με χαμηλά εισοδήματα.

Τα αποτελέσματα της έκθεσης, που δημοσιεύθηκαν στο επιστημονικό περιοδικό BMJ Global Health, παρουσιάζουν για πρώτη φορά μια παγκόσμια εκτίμηση των οικονομικών επιπτώσεων της παχυσαρκίας, περιλαμβάνοντας και διαφοροποιήσεις για κάθε χώρα. Η ασθένεια αυτή, που ορίζεται όταν ο δείκτης μάζας σώματος ενός ενήλικου ατόμου ξεπερνά το 30, μπορεί να προκαλέσει καρδιακά προβλήματα, διαβήτη, ακόμη και καρκίνο.

Σε παγκόσμιο επίπεδο «σχεδόν τα δύο τρίτα των ενηλίκων είναι πλέον υπέρβαρα ή παχύσαρκα. Και αναμένουμε ότι το ποσοστό το 2060 θα φτάσει τους τρεις ενήλικες στους τέσσερις», δήλωσε η βασική συντάκτρια της έκθεσης κ. Ρέιτσελ Νάγκεντ στο περιθώριο της Γενικής Συνέλευσης του ΟΗΕ.

Πόσο «κοστίζει» η παχυσαρκία;

Αυτή τη στιγμή η παχυσαρκία κοστίζει το 2,2% του παγκόσμιου ΑΕΠ. Οι μεγαλύτερες αυξήσεις αναμένονται στις χώρες που διαθέτουν λιγότερους πόρους.

Στην Κίνα, τις ΗΠΑ και την Ινδία καταγράφεται το μεγαλύτερο κόστος σε απόλυτους αριθμούς, με αυτό να εκτιμάται σε 10 τρισεκ. δολάρια, 2,5 τρισεκ δολάρια και 850 δισεκ. δολάρια αντίστοιχα ετησίως ως το 2060.

Αναλογικά με την οικονομία τους όμως μεταξύ των χωρών που θα επηρεαστούν περισσότερο από την άνοδο του κόστους είναι τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, όπου η παχυσαρκία θα κοστίσει το 11% του ΑΕΠ και το Τρινιντάντ και Τομπάγκο (10,2%).

Η έκθεση αναλύει τόσο τα άμεσα κόστη (ιατρική περίθαλψη), όσο και τα έμμεσα (πρόωροι θάνατοι, μείωση παραγωγικότητας…).

Η αύξηση του πληθυσμού και της οικονομίας μίας χώρας αποτελούν τους βασικούς λόγους για την επικράτηση της παχυσαρκίας. Όσο πλουτίζουν οι χώρες, τόσο αλλάζει η διατροφή των πολιτών τους και περιλαμβάνει περισσότερα επεξεργασμένα τρόφιμα. Σε κάποιες χώρες η γήρανση του πληθυσμού επίσης διαδραματίζει σημαντικό ρόλο, διότι οι πιο ηλικιωμένοι δυσκολεύονται περισσότερο να χάσουν βάρος.

Μέτρα κατά της παχυσαρκίας

Σύμφωνα με τον Φρανσέσκο Μπράνκα του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας, υπάρχουν πολλές πιθανές λύσεις. «Η αυξημένη τιμή στα τρόφιμα που συμβάλλουν περισσότερο στην παχυσαρκία, όπως τα προϊόντα με λιπαρά ή με ζάχαρη», εξήγησε.

Άλλα μέτρα: ετικέτες πάνω στα προϊόντα που θα ενημερώνουν καλύτερα τους καταναλωτές, καλύτερη πρόληψη και πρόσβαση σε θεραπείες.

Η έκθεση υπογραμμίζει ότι το οικονομικό κόστος που συνδέεται με την παχυσαρκία «δεν οφείλεται στην συμπεριφορά των ατόμων», αλλά κυρίως στην επιρροή των κοινωνικών και εμπορικών προτεραιοτήτων.

«Πρέπει να αναγνωρίσουμε ότι η παχυσαρκία είναι μια περίπλοκη ασθένεια (…) και να σταματήσουμε να κατηγορούμε τα άτομα, να σταματήσουμε τον στιγματισμό», κατέληξε ο κ. Σάιμον Μπαρκέρα του Κέντρου Ερευνών για την Υγεία και τη Διατροφή στο Μεξικό.

 

 

Πηγη: https://healthpharma.gr